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| 關于對常州市政協(xié)十五屆一次會議提案第0154號的答復 常衛(wèi)復〔2022〕第71號 |
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尊敬的湯黎明等委員： 你們提出的《關于加強高層次醫(yī)學人才建設的建議》的提案收悉，市衛(wèi)生健康委高度重視，經(jīng)研究，現(xiàn)將有關情況向您報告如下： 人才是第一資源。高層次醫(yī)學人才是衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的核心競爭力。市委市政府高度重視高層次衛(wèi)生人才建設，市政府出臺《關于加強高層次衛(wèi)生人才引進、培養(yǎng)工作意見》，市衛(wèi)生健康委會同相關部門先后出臺一系列配套政策措施，建立衛(wèi)生人才編制周轉池、設立衛(wèi)生人才專項資金、加大人才引進政策力度、提高衛(wèi)生人才薪酬待遇、加強衛(wèi)生人才引育，有力推進我市高層次衛(wèi)生人才隊伍建設。截至2021年底，市級醫(yī)院有碩士以上學歷衛(wèi)技人員3474名，其中，博士397名；有副高以上職稱衛(wèi)技人員2508名，其中正高職稱1111名。全市醫(yī)療衛(wèi)生單位有博士、碩士研究生培養(yǎng)點17個、70個。有38個省級臨床重點?？?。高層次衛(wèi)生人才待遇最高近百萬年薪。與2016年相比，各方面均有較大提升。 但是，在高層次衛(wèi)生人才隊伍建設中，我市確實面臨一些短板，與周邊城市相比，我們高層次衛(wèi)生人才引進政策力度不夠，缺少醫(yī)學院這樣高水平的醫(yī)學研究和人才成長平臺，衛(wèi)生行業(yè)總體薪酬待遇水平不高。這對我市高層次衛(wèi)生人才隊伍建設起到一定的制約作用。 推進新時代人才強市建設是市委今年的重大戰(zhàn)略決策，這必將有力推動我市高層次衛(wèi)生人才隊伍建設。我們將根據(jù)市委人才強市總體部署，組織實施“強醫(yī)”工程，重點推進以下工作：一是出臺龍城強醫(yī)實施意見，切實提升政策保障力度。爭取聯(lián)合相關部門盡快制定出臺《常州市“十四五”強醫(yī)工程實施意見》，擬對引進的國家級、省級和市級衛(wèi)生領軍人才，給予一次性購房補助和科研經(jīng)費資助。對柔性引進人才和團隊，按工作時間給予資助。對新招錄的醫(yī)學類博士，給予人才補助和一次性購房補助。建立高層次衛(wèi)生人才引進綠色通道，給予編制保障。績效工資分配向高層次團隊及人才予以傾斜。在配偶就業(yè)、子女入學等方面同等條件下優(yōu)先給予安排。二是推進南醫(yī)大常州醫(yī)學中心建設，切實打造高端學術平臺。加快推進實施常州市政府與南京醫(yī)科大學進行校地合作，共建南京醫(yī)科大學常州醫(yī)學中心，發(fā)揮南京醫(yī)科大學一流學科、平臺、人才和臨床資源優(yōu)勢、整合全市醫(yī)療衛(wèi)生資源，推進南京醫(yī)科大學常州醫(yī)學中心建設，為人才引進培養(yǎng)、專科學科建設、科技成果轉化，打造新醫(yī)科人才培養(yǎng)新平臺。以南京醫(yī)科大學常州醫(yī)學中心為基礎，擇機推進常州醫(yī)學院建設。三是強化醫(yī)院主體責任，切實營造良好人才成長氛圍。公立醫(yī)院是高層次衛(wèi)生人才引、育、用、評的主體，進一步強化醫(yī)院黨委管人才的主體責任，加強對本單位衛(wèi)生人才工作的領導和統(tǒng)籌，將衛(wèi)生人才隊伍建設與醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略相結合，明確人才發(fā)展方向，建立人才評價體系、科學精準推進衛(wèi)生人才建設。增強醫(yī)院領導求賢若渴的熱情，慧眼識才的能力，甘為保姆的心態(tài)，在醫(yī)院建立有利于各類人才成長的激勵機制和氛圍。 簽發(fā)人：劉志洪 經(jīng)辦人：蔣春新 聯(lián)系電話：85682582 常州市衛(wèi)生健康委員會 2022年6月15日 （此件公開發(fā)布） |