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| 關(guān)于印發(fā)《開展企業(yè)人力資源管理人員崗位能力提升專項(xiàng)培訓(xùn)實(shí)施方案》的通知 常人社發(fā)〔2015〕59號 |
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各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局，各相關(guān)單位： 為深入貫徹實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提升企業(yè)人力資源管理人員和各級人社部門工作人員的業(yè)務(wù)能力，現(xiàn)將《開展企業(yè)人力資源管理人員崗位能力提升專項(xiàng)培訓(xùn)實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實(shí)。
常州市人力資源和社會保障局 2015年4月1日
開展企業(yè)人力資源管理人員崗位能力提升專項(xiàng)培訓(xùn)實(shí)施方案
根據(jù)2015年全市人力資源和社會保障工作意見，結(jié)合《常州市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)三年行動計(jì)劃（2013－2015年）》文件精神，決定以“智慧人社，電子社?！睘楹诵?，對我市企業(yè)人力資源管理人員開展崗位能力提升專項(xiàng)培訓(xùn)（以下簡稱：專項(xiàng)培訓(xùn)），提升各級社保工作人員的網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理能力，推動我市人社工作信息化建設(shè)，制定實(shí)施方案如下。 一、目的意義 通過專項(xiàng)培訓(xùn)，進(jìn)一步提升企業(yè)人力資源管理人員和各級人社部門工作人員的業(yè)務(wù)能力、服務(wù)能力，為實(shí)現(xiàn)電子社保、網(wǎng)上辦理打好基礎(chǔ)，為推進(jìn)智慧人社、智慧服務(wù)做好宣傳。積極探索職業(yè)能力建設(shè)多元化培訓(xùn)和鑒定方式，開展對特殊群體人員進(jìn)行職業(yè)能力提升，加快高技能人才培養(yǎng)。 二、主要目標(biāo) 組織3000家企業(yè)、5000名企業(yè)人力資源管理人員（社保經(jīng)辦人員）參加培訓(xùn)，并經(jīng)過職業(yè)技能鑒定，有4000至5000人獲得計(jì)算機(jī)操作員（三級）國家職業(yè)資格證書。 三、培訓(xùn)對象 專項(xiàng)培訓(xùn)以相關(guān)轄區(qū)（新北區(qū)、天寧區(qū)、鐘樓區(qū)、戚墅堰區(qū)）企業(yè)和市直屬企業(yè)為主。一是企業(yè)人力資源管理人員，特別是企業(yè)社保經(jīng)辦人員；二是轄市區(qū)人社局社保經(jīng)辦（特別是窗口服務(wù)人員）人員；三是街道（鎮(zhèn)）勞動協(xié)理人員；四是勞務(wù)派遣企業(yè)。 四、組織方式 本次專項(xiàng)培訓(xùn)活動由市職業(yè)技能鑒定中心、市社會保險基金管理中心和市人力資源和社會保障信息中心三家單位聯(lián)合主辦，各轄市區(qū)人社局協(xié)辦，江蘇省常州技師學(xué)院具體承辦。市職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)專項(xiàng)培訓(xùn)活動的整體策劃、實(shí)施方案、實(shí)施計(jì)劃、培訓(xùn)教材、專家團(tuán)隊(duì)等前期準(zhǔn)備工作，以及培訓(xùn)、鑒定過程管理和證書辦理；市社會保險基金管理中心負(fù)責(zé)專項(xiàng)培訓(xùn)活動的培訓(xùn)項(xiàng)目確定，培訓(xùn)教材、培訓(xùn)方案和培訓(xùn)課件的論證等工作；市人力資源和社會保障信息中心負(fù)責(zé)專項(xiàng)培訓(xùn)活動的技術(shù)支持，包括將培訓(xùn)項(xiàng)目轉(zhuǎn)化成教學(xué)方式的支持。各轄市區(qū)人社局負(fù)責(zé)專項(xiàng)培訓(xùn)活動的組織、發(fā)動、報(bào)名等工作。江蘇省常州技師學(xué)院負(fù)責(zé)專項(xiàng)培訓(xùn)活動的教材編寫、組織培訓(xùn)、實(shí)施鑒定和培訓(xùn)鑒定場地設(shè)備、后勤服務(wù)等工作，配合轄市區(qū)做好學(xué)員的報(bào)名登記。 五、培訓(xùn)內(nèi)容 以計(jì)算機(jī)操作員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（三級）為標(biāo)準(zhǔn)，以提升社保經(jīng)辦服務(wù)水平為核心，以社保網(wǎng)辦為要素，以金保系統(tǒng)為平臺，提升企業(yè)內(nèi)人力資源管理人員的業(yè)務(wù)能力。以Windows系統(tǒng)和Excel系統(tǒng)為基礎(chǔ)，重點(diǎn)介紹Excel系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)功能在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用。 六、培訓(xùn)方式 一是專家面授和學(xué)員自學(xué)相結(jié)合，面授時間一天；二是采取分區(qū)分片組織實(shí)施，分區(qū)：按轄市區(qū)分開組織實(shí)施，分片：按街道（鎮(zhèn)）分開組織實(shí)施；三是采用自編教材組織教學(xué)，培訓(xùn)內(nèi)容包括計(jì)算機(jī)操作基礎(chǔ)和社保網(wǎng)辦操作。 七、工作計(jì)劃 1．謀劃階段：2015年1月至2月。（1）多方協(xié)商，完成活動方案；（2）多方調(diào)研，完善活動方案；（3）領(lǐng)導(dǎo)審核，確立活動方案。 2．準(zhǔn)備階段：2015年3月。（1）組成專業(yè)團(tuán)隊(duì)，完成培訓(xùn)鑒定方案；（2）多方調(diào)研，完善培訓(xùn)鑒定方案；（3）編寫培訓(xùn)教材，落實(shí)培訓(xùn)場地；（4）完善課件制作，明確執(zhí)教人員；（5）完善鑒定方案，落實(shí)鑒定場地。 3．發(fā)動階段：2015年4月。（1）安排培訓(xùn)計(jì)劃，分區(qū)分片實(shí)施；（2）召開工作推進(jìn)會，全面發(fā)動；（3）組織報(bào)名工作。 4．實(shí)施階段：2015年5月至10月。分區(qū)分片組織實(shí)施，分區(qū)：新北區(qū)→天寧區(qū)→鐘樓區(qū)→戚墅堰區(qū)，分片：各區(qū)以就近原則，按街道（鎮(zhèn)）為片實(shí)施。 5．總結(jié)階段：2015年11月。根據(jù)工作開展情況，結(jié)合調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對專項(xiàng)培訓(xùn)實(shí)施評估，并形成評估報(bào)告。 八、工作要求 1．各區(qū)人社局、各街道（鎮(zhèn)）人社中心（所）要高度重視，廣泛宣傳發(fā)動，確保轄區(qū)內(nèi)企業(yè)參與。金壇市、溧陽市、武進(jìn)區(qū)人社局根據(jù)企業(yè)需要，可自行組織開展培訓(xùn)。 2．市各相關(guān)部門要團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相支持，確?；顒禹樌_展，取得成效。 3．江蘇省常州技師學(xué)院要抽調(diào)優(yōu)秀教師組成專家隊(duì)伍，高效率、高品質(zhì)完成專項(xiàng)培訓(xùn)活動的各項(xiàng)工作任務(wù)，并做好培訓(xùn)期間學(xué)員的各項(xiàng)后勤服務(wù)。 4．本次專項(xiàng)培訓(xùn)為公益性活動，不收取企業(yè)和個人的培訓(xùn)費(fèi)、鑒定費(fèi)。
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