常教人〔2008〕19號
局屬各單位：
見習(xí)期是新教師專業(yè)成長的奠基關(guān)鍵期，加強新教師見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級考核，事關(guān)新教師入職質(zhì)量、教育事業(yè)的高水平的可持續(xù)發(fā)展。為做好2007－2008學(xué)年度新教師見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級考核工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、考核范圍、對象
局屬各單位于2007年招聘的、見習(xí)期滿一年的在編大專、本科畢業(yè)生，執(zhí)行初期工資滿六個月的碩士研究生。
二、考核內(nèi)容與標準
新教師見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級考核表（見附件一）
三、考核方式
采用學(xué)校平時考核和年終綜合考核相結(jié)合的方式，平時考核占40%的權(quán)重，年終考核占60%的權(quán)重。平時考核由基層學(xué)校負責(zé)，年終考核原則上由本學(xué)校的5名評委（校領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)主任、相關(guān)學(xué)科教研組長、骨干教師）組成考核小組，采用聽課、學(xué)生滿意度測評（教育對象為小學(xué)三年級以下學(xué)生，則進行家長滿意度測評）以及查看備課筆記、作業(yè)批改情況等方式，綜合評議后得出轉(zhuǎn)正定級考核綜合得分。
四、考核程序
（1）個人填寫“新教師見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級考核表”相關(guān)部分；（2）學(xué)校組織考核小組，對照崗位要求，根據(jù)其一年來的教育教學(xué)情況，打出平時考核分，（3）考核小組通過綜合評議，打出年終考核分，（4）學(xué)校匯總轉(zhuǎn)正定級考核情況，并提交校辦公會議討論，（5）學(xué)校將考核結(jié)果上報市教育局人事處，并附考核結(jié)果為不合格教師的有關(guān)考核材料。
五、考核工作日程安排
5月28日，網(wǎng)上公布轉(zhuǎn)正定級考核文件
6月3日前，學(xué)校上報考核方案
6月3－7月11日，學(xué)校組織新教師轉(zhuǎn)正定級考核，市教育局同時組織人員進行抽查。
7月12日前， 學(xué)校將考核結(jié)果上報市教育局人事處
7月20日前，市教育局公布轉(zhuǎn)正定級考核結(jié)果。
六、其他有關(guān)事項
1.存在以下情況之一的新教師實行“一票否決”：學(xué)生（家長）滿意度測評低于85%；體罰或變相體罰學(xué)生；從事以贏利為目的的家教。
2.對見習(xí)期滿考核合格、予以轉(zhuǎn)正定級的新教師，從2008年8月起執(zhí)行定級工資。
3.綜合得分低于80分者不得按期轉(zhuǎn)正定級。
4.轉(zhuǎn)正定級考核不合格或無相應(yīng)教師資格的人員，用人單位不再與之簽訂聘用合同，其人事關(guān)系和檔案由個人委托保留在市人才服務(wù)中心，面向社會求職。具體手續(xù)按照《常州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（常政發(fā)〔2004〕250號）有關(guān)規(guī)定辦理。
5.對轉(zhuǎn)正定級考核結(jié)果有異議的新教師，可向?qū)W校申請復(fù)議，由學(xué)校工會組織調(diào)解，調(diào)解不成報市教育局人事處進行復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果仍不滿意的可向市人事局人事爭議仲裁廳申請仲裁。
附件：一、新教師見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級考核表
二、新教師轉(zhuǎn)正定級考核所任教班學(xué)生滿意度測評表
二○○八年五月二十八日
主題詞：教師 轉(zhuǎn)正 定級 通知
常州市教育局辦公室 2008年5月28日印發(fā)