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| 關于2007年機關公務員（含借調人員）培訓工作的實施意見 常教人[2007]024號 |
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附件下載：sjyj.gif 常教人〔2007〕24號
關于2007年機關公務員（含借調人員）
培訓工作的實施意見
機關各處室：
為加快市教育局機關干部隊伍建設，優(yōu)化干部隊伍知識結構，培養(yǎng)和造就一批適應時代要求的高素質人才，推動我市教育工作的新一輪發(fā)展，根據(jù)中共常州市委組織部、常州市人事局《關于2007年常州市機關科級以下公務員培訓工作的意見》文件（常人發(fā)〔2007〕28號）的要求和部署，現(xiàn)結合我局工作實際，特制定如下實施意見：
一、指導思想和目標
以“三個代表”重要思想為指導，深入學習和貫徹黨的十六屆六中全會精神和市第十次黨代會精神，緊密圍繞我局工作中心，按照統(tǒng)一規(guī)劃、分層分類培訓的方式，以拓寬、更新知識為目標，繼續(xù)開展教育培訓，全面提高公務員隊伍綜合素質，培養(yǎng)和造就一支與時俱進、開拓創(chuàng)新、業(yè)務精通、作風優(yōu)良，具有較強崗位職責履行能力的機關干部隊伍。
二、培訓對象
局機關科級以下（含科級）全體公務員；全體借調人員。
三、培訓內容、方式
（一）培訓內容：
1.“5+X”能力培訓。今年是我省實施“5+X”公務員能力培訓工程的第三年，按照省市組織和人事部門的要求，5年內，各級機關要完成對全體公務員輪訓一遍的目標任務。其基本內容為：5門必修課包括公共行政、公共政策、公共經濟、依法行政和創(chuàng)新能力?！?span lang="EN-US">X”是指選修課，包括《國家公務員通用能力標準框架(試行)》；新型工業(yè)化、城市現(xiàn)代化和經濟國際化理論；各系統(tǒng)、各行業(yè)、各部門公務員主要業(yè)務能力知識；公共管理研究生課程。
2.科級公務員任職培訓。今年市委組織部、市人事局計劃舉辦科級公務員任職培訓班三期，上半年正科、副科班各一期，下半年一期副科班。我局將按要求組織有關人員參加。
3.更新知識培訓。我局將針對教育工作的實際和當前工作的重點、難點，加強現(xiàn)代科技知識、城市現(xiàn)代化知識、經濟國際化知識培訓，本部門業(yè)務知識的培訓等。尤其是要組織學習履行職責所必須掌握的法律法規(guī)知識的培訓，深入學習《公務員法》和其他有關的法律法規(guī)。根據(jù)要求，公務員每人每年累計學法時間不得少于40學時。
4.素質能力培訓。主要是對機關公務員進行會鑒別、會執(zhí)行、會辦事、會辦文、會辦會的素質能力培訓?！皶b別”主要是要求公務員提高政治敏銳性和洞察力；“會執(zhí)行”主要是提高公務員履行職責、執(zhí)行公務的水平；“會辦事”主要是提高公務員的依法行政水平和籌劃能力、應變能力、協(xié)調能力、口頭表達能力等；“會辦文”主要是提高公務員的公文寫作和對有關網(wǎng)絡處理系統(tǒng)的使用水平；“會辦會”是培訓公務員籌劃、組織各種會議的實務等。
5.公務員學歷學位教育培訓。根據(jù)《2006——2010年常州市公務員培訓規(guī)劃》的要求，我局將積極引導，鼓勵機關公務員參加學歷學位教育，有計劃地報送干部參加各層次學歷進修，并給予政策上的支持。
（二）培訓方式：
1.半脫產培訓班。按要求積極組織人員參加市委組織部、市人事局聯(lián)合舉辦的機關公務員半脫產培訓班以及科級干部任職培訓。
2.集中培訓。有組織有計劃地開設專題培訓講座和培訓輔導課。
3.分散自學。每位公務員可以自行選擇必修課和選修課的學習，參加市統(tǒng)一組織的考核考試（機關借調人員的“5+X”培訓，以自學為主）。尚未參加公務員輪訓的每位機關干部今年要自學《國家公務員創(chuàng)新能力》和《國家公務員依法行政能力》兩門必修課，并寫好個人學習心得。今年，全市將統(tǒng)一部署，組織進行“5+X”部分必修科目的自學考試考核。
4.網(wǎng)絡培訓。市委組織部、市人事局將逐步啟動網(wǎng)絡菜單式培訓，開設公務員個性化網(wǎng)絡培訓課程，每位公務員必須根據(jù)“5+X”能力培訓工程的要求，5年內（2005—2007）除完成5門必修課外，還要自主選擇學習2門以上的課程。
四、集中培訓時間安排
半脫產培訓和集中培訓由局統(tǒng)一安排，分散自學和網(wǎng)絡培訓由個人自主安排。為解決工學矛盾，集中培訓主要利用雙休日在局教師培訓中心進行。（具體安排見附表）
五、培訓管理
1.加強培訓工作的組織領導。各處室要重視教育培訓工作，把教育培訓工作擺在優(yōu)先發(fā)展位置，確保干部教育培訓工作扎實有序地開展。
2.嚴格培訓紀律。建立培訓請假、考勤制度。各處室需按培訓要求，保證參訓人員落實到人，凡無正當理由一律不得請假，凡無故不參加培訓的個人一律不得參加正常年度的考核和評先。
3.實行培訓考核制度。為檢驗培訓效果，達到以考促學的目的，將對機關公務員的學習培訓情況進行全員考試（借調人員的培訓計入教師繼續(xù)教育學時）。在專題培訓班結束前會同市人事部門及時組織考試?？荚嚱Y果登記在《國家公務員培訓證書》上（成績合格者，記入相應的學時），作為公務員年度考核、任職、定級和晉升職務的重要依據(jù)。不參加培訓或考試成績不合格的公務員，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。
附件：2007年教育局機關公務員（含借調人員）集中培訓安排表
二〇〇七年六月二十一日
主題詞： 公務員 培訓 意見
常州市教育局辦公室 2007年6月21日印發(fā)
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