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| 關(guān)于常州市第六批學(xué)科帶頭人及骨干教師年度考核結(jié)果的通報 常教人[2006]60號 |
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常教人〔2006〕60號
關(guān)于常州市第六批學(xué)科帶頭人及骨干教師 各轄市、區(qū)教育局（教育文體局），局屬單位及有關(guān)學(xué)校： 根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈常州市中小學(xué)學(xué)科帶頭人管理辦法〉的暫行通知》（常教人〔2003〕15號）、《關(guān)于印發(fā)〈常州市中小學(xué)骨干教師管理辦法〉的暫行通知》（常教人〔2003〕16號）、《關(guān)于做好在職優(yōu)秀中小學(xué)教師年度考核工作的通知》（常教人〔2004〕22號）文件精神，市教育局及各轄市區(qū)教育局（教育文體局）分別對所轄第六批常州市“中小學(xué)學(xué)科帶頭人、骨干教師”進行了第二年度考核工作，并對上年度暫緩考核人員同時進行了考核。經(jīng)行政審核，現(xiàn)將考核有關(guān)情況和考核結(jié)果通報如下。 本次考核對象共547人，經(jīng)過考核，145名學(xué)科帶頭人和371名骨干教師考核合格（名單見附件一、二）；12人考核不合格；18人因調(diào)動、辭職等原因不再是中小學(xué)、幼兒園及教師培訓(xùn)機構(gòu)、教育教研機構(gòu)中的在職教師或?qū)Ｂ毥萄袉T身份的人員，未參加考核；1人因長病假未參加考核?？己私Y(jié)果見附件。 從年度考核總體情況來看，絕大部分第六批學(xué)科帶頭人和骨干教師能較好履行職責，在教育教學(xué)改革中正發(fā)揮著生力軍的作用并朝著引領(lǐng)者的方向努力，但個體之間的發(fā)展存在較大差異，部分學(xué)科帶頭人和骨干教師在評后缺乏自我管理意識和自我發(fā)展動力，與稱號所賦予的內(nèi)涵和所需承擔的職責之間有一定的差距。希望市學(xué)科帶頭人和骨干教師珍惜榮譽稱號，明確職責，積極進行個人成長規(guī)劃，不斷提升教育理念，創(chuàng)新教育實踐，加強教學(xué)研究，使自己獲得更好發(fā)展；市學(xué)科帶頭人和骨干教師所在單位要充分發(fā)揮優(yōu)質(zhì)教師資源的作用，切實加強培養(yǎng)、考核、管理等工作，使他們?yōu)槲沂薪逃聵I(yè)的發(fā)展作出新貢獻。 年度考核合格的市第六批學(xué)科帶頭人和骨干教師教科研津貼，按《關(guān)于實施中小學(xué)優(yōu)秀教師教科研津貼獎勵的通知》（常教人〔2003〕42號文，民營及行業(yè)學(xué)校的市級及以上優(yōu)秀教師的教科研津貼由學(xué)校參照本文標準自行解決）規(guī)定執(zhí)行，市教育局承擔部分于11月底前撥出。凡考核不合格的，不得享受教科研津貼，同時取消優(yōu)秀教師稱號；已正式調(diào)離或辭職，不再是中小學(xué)、幼兒園及教師培訓(xùn)機構(gòu)、教育教研機構(gòu)中的在職教師或?qū)Ｂ毥萄袉T身份的人員，因其不再履行職責，不再享受教科研津貼；因長病假未參加考核的人員，不得享受年度教科研津貼。 附件：一、常州市“第六批學(xué)科帶頭人”年度考核合格人員名單 二、常州市“第六批骨干教師”年度考核合格人員名單
主題詞：教師 考核 結(jié)果 通報
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