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| 關于公布省第一至第八批特級教師、市第六批學科帶頭人及骨干教師年度考核結果的通知 常教人[2005]53號 |
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常教人〔2005〕53號
關于公布省第一至第八批特級教師、市第六批學科帶頭人及骨干教師年度考核結果的通知 各轄市區(qū)教育局（教育文體局）、直屬單位及有關學校： 根據《江蘇省中小學特級教師管理暫行辦法》（蘇教人〔2003〕78號）、《關于印發(fā)〈常州市中小學學科帶頭人管理辦法〉的暫行通知》（常教人〔2003〕15號）、《關于印發(fā)〈常州市中小學骨干教師管理辦法〉的暫行通知》（常教人〔2003〕16號）、《關于做好在職優(yōu)秀中小學教師年度考核工作的通知》（常教人〔2004〕22號）文件精神，市教育局及各轄市區(qū)教育局（教育文體局）分別對所轄在職第一至第八批“江蘇省特級教師”，第六批“中小學學科帶頭人、骨干教師”進行了年度考核工作，現(xiàn)將考核有關情況和考核結果通知如下。 參加考核的在職第一至第八批江蘇省特級教師共30名，考核等第均為合格（名單見附件一）；第六批常州市中小學學科帶頭人為152名、骨干教師為384名， 其中146名學科帶頭人和367名骨干教師考核合格（名單見附件二、三），9人已調離教育教學崗位，不再參加考核，14人因故未完全履行職責，暫不定考核等次。未定考核等次人員必須于2006年3月底前完成規(guī)定任務，并將情況報送市教育局人事處。 從年度考核總體情況來看，上述三類優(yōu)秀教師群體能較好履行職責。特級教師群體，基本上體現(xiàn)了“師德的表率、育人的模范、教學的專家”的風范；學科帶頭人和骨干教師群體在基礎教育改革中正發(fā)揮著生力軍的作用并朝著引領者的方向努力。但同時也發(fā)現(xiàn)，三類優(yōu)秀教師在個體發(fā)展之間存在較大的差異。希望獲上述三類稱號的所有教師珍惜自己的榮譽稱號，明確職責，積極進行個人成長規(guī)劃，不斷提升教育理念，創(chuàng)新教育實踐，加強教學研究，為常州教育事業(yè)的發(fā)展作出新的貢獻。各類優(yōu)秀教師所在單位要為他們創(chuàng)造良好的工作、學習和生活條件，切實加強培養(yǎng)、考核、管理等工作。 三類優(yōu)秀教師的教科研津貼，按《關于實施中小學優(yōu)秀教師教科研津貼獎勵的通知》（常教人［2003］42號文，民營及行業(yè)學校的市級及以上優(yōu)秀教師的教科研津貼由學校參照本文標準自行解決。）規(guī)定執(zhí)行，市教育局承擔部分于12月底前撥出。另外，凡不履行各類優(yōu)秀教師管理辦法中所規(guī)定的職責的，不得享受教科研津貼，同時取消優(yōu)秀教師稱號。 特此通知。 附件：一、常州市“江蘇省特級教師”年度考核合格人員名單 二、常州市“第六批學科帶頭人”年度考核合格人員名單 三、常州市“第六批骨干教師”年度考核合格人員名單 二○○五年十二月二十一日
主題詞：教師 公布 考核結果 通知
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