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        信息名稱:關(guān)于在局屬學(xué)校中試行校長任期制的意見
        索 引 號(hào):014109488/2003-00040
        主題分類:義務(wù)教育 體裁分類:意見 組配分類:其他 市教育局:本機(jī)關(guān)政策文件
        文件編號(hào):常教委[2003]16號(hào)
        產(chǎn)生日期:2003-11-28
        發(fā)布機(jī)構(gòu):教育局
        發(fā)布日期:2003-12-22
        廢止日期:
        內(nèi)容概述:對(duì)校長任期制的試行范圍和對(duì)象、辦法等方面作出了說明
        關(guān)于在局屬學(xué)校中試行校長任期制的意見

        常教委[2003]16號(hào)

         

        常教委〔200316號(hào) 



         

         

        局屬各單位:

            為進(jìn)一步深化干部管理制度改革,建立領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)能上能下、職位能高能低,有利于優(yōu)秀管理人才脫穎而出、富有生機(jī)活力的用人機(jī)制,激勵(lì)廣大中小學(xué)校長勤奮工作、開拓創(chuàng)新、依法治校,不斷提高教育質(zhì)量和辦學(xué)水平,推動(dòng)我市教育的改革和發(fā)展,現(xiàn)根據(jù)《全國中小學(xué)校長任職條件和崗位要求》及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,就局屬學(xué)校試行校長任期制工作提出如下意見。

            一、校長任期制的試行范圍和對(duì)象

            1.校長任期制的試行范圍:市教育局直屬學(xué)校。為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部管理制度改革,原則上分批試行。2004年上半年起首批確定68所中小學(xué)校為校長任期制試點(diǎn)單位;2004年下半年擴(kuò)大試行范圍。每批試行學(xué)校由市教育工委確定后公布。

            2.任期制的試行對(duì)象為試點(diǎn)學(xué)校的校長。

            二、校長任期制的試行辦法

            1.試行任期制的校長,按照干部管理權(quán)限,由主管部門根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定可采取委任、選任、競(jìng)聘等方式重新任命,每屆任期為三年。

            2.試行任期制的校長,實(shí)行任期目標(biāo)管理。校長應(yīng)適應(yīng)教育改革和發(fā)展需求,結(jié)合學(xué)校具體情況,根據(jù)“學(xué)校主動(dòng)發(fā)展規(guī)劃”制訂校長任期目標(biāo),經(jīng)學(xué)校黨支部(總支、黨委)研究和學(xué)校教代會(huì)通過,報(bào)教育局審定確認(rèn)后實(shí)行。同時(shí)由市教育局局長與校長簽訂《校長任期目標(biāo)任務(wù)書》(以下簡稱《任務(wù)書》),作為對(duì)校長任期目標(biāo)考核的主要依據(jù)。

            校長對(duì)副校長有推薦或提名權(quán)。副校長由市教育工委按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》程序任命(包括競(jìng)聘、公選、交流換崗等方式)。副校長對(duì)校長負(fù)責(zé),并根據(jù)校長任期內(nèi)的工作目標(biāo),承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)。

            3.任期制校長任期內(nèi)的考核,由主管部門依據(jù)任期目標(biāo)結(jié)合每年的年度考核進(jìn)行。任期結(jié)束,校長要接受教育內(nèi)審機(jī)構(gòu)的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),并對(duì)照《任務(wù)書》向?qū)W校教代會(huì)述職、向市教育局遞交述職報(bào)告。市教育局將根據(jù)過程管理中形成的材料、年度考核和任期目標(biāo)完成情況、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況,作出任期目標(biāo)考核結(jié)論。

            4.任期制校長在任期內(nèi)一般不作調(diào)動(dòng)(確因組織需要及特殊情況除外)。由于工作嚴(yán)重失職或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤以及確實(shí)不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的,可由原任命部門在任期內(nèi)作出免職、降職、調(diào)離工作崗位或中止任期的決定。

            5.任期制校長任期屆滿,所任職務(wù)自然終止。市教育局依據(jù)任期目標(biāo)考核結(jié)論,提出下一輪任職意見。符合任職條件和要求的,由主管部門重新任命職務(wù),可以連任(在同一所學(xué)校連任原則上不得超過三屆),也可以調(diào)任、轉(zhuǎn)任其他相應(yīng)職務(wù)。任期內(nèi)德才表現(xiàn)和工作業(yè)績突出的,按照干部管理權(quán)限,可以提升職務(wù)或給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

            6、任期制校長任期屆滿后未再重新任命職務(wù)的,凡任職滿三年,考核合格者原則上可任調(diào)研員一年(享受在職同等待遇)。

            三、本《意見》由中共常州市委教育工作委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

            附:首批列入試行任期制的學(xué)校名單

         

                                    OO三年十一月二十八日


         

        主題詞:校長  管理改革  任期制  意見

        報(bào)送:省教工委、市委辦公室、市委組織部、市政府辦公室、各轄市(區(qū))教育局(教育文體局)

        常州市教育局辦公室              2003年11月28印發(fā)


         

        附:

        首批列入試行任期制的學(xué)校名單

         

         

        常州市第二中學(xué)

        常州市田家炳中學(xué)

        常州市劉國鈞職教中心

        常州市實(shí)驗(yàn)初中

        常州市勤業(yè)中學(xué)

        常州市朝陽中學(xué)

        常州市局前街小學(xué)