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| 關(guān)于印發(fā)《常州市教育局局屬學(xué)校教職工公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)（試行）》的通知 常教發(fā)〔2005〕12號(hào) |
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常州市教育局 常州市人事局
常教發(fā)〔2005〕12號(hào) 常人發(fā)〔2005〕21號(hào)
關(guān)于印發(fā)《常州市教育局局屬學(xué)校教職工公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)（試行）》的通知
市教育局局屬學(xué)校： 現(xiàn)將《常州市教育局局屬學(xué)校教職工公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
二ＯＯ五年四月一日
主題詞：學(xué)校 教職工 招聘 意見(jiàn) 通知 常州市教育局辦公室 2005年4月1日印發(fā) 共印20份 常州市教育局局屬學(xué)校教職工公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn) ( 試 行 )
為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人員招聘工作，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的用人制度，提高單位工作人員的素質(zhì)，根據(jù)中共常州市委組織部、常州市人事局《關(guān)于印發(fā)〈常州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（常人發(fā)[2004]48號(hào)）文件精神，現(xiàn)就常州市教育局局屬學(xué)校教職工公開(kāi)招聘工作提出如下實(shí)施意見(jiàn)。 一、范圍和條件 (一)實(shí)施范圍 1．本“意見(jiàn)”適用于常州市教育局局屬學(xué)校和教育研究機(jī)構(gòu)的教師和教學(xué)輔助人員（實(shí)驗(yàn)、圖書(shū)、電化教育人員）。 2．各單位管理、財(cái)務(wù)、醫(yī)衛(wèi)保健及工勤人員的招聘辦法按《常州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)》（常人發(fā)[2004]48號(hào)）執(zhí)行。 3．經(jīng)市人事部門(mén)批準(zhǔn)，補(bǔ)充下列人員不實(shí)行公開(kāi)招聘： (1)國(guó)家政策性安置的人員； (2)擬任單位領(lǐng)導(dǎo)班子的人員； (3)從黨政機(jī)關(guān)和參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位調(diào)入的人員； (4)在全額撥款和具有行政管理職能事業(yè)單位之間流動(dòng)的人員； (5)具有碩士研究生以上學(xué)歷（學(xué)位）或高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員。 (二)基本條件 1．各單位補(bǔ)充的新教師一般應(yīng)具備以下基本條件： (1)在職教師：政治素質(zhì)好；身體健康；具有相應(yīng)的教師資格；中學(xué)教師必須具備本科以上學(xué)歷，小學(xué)、幼兒園教師必須具備大專以上學(xué)歷。不具備上述學(xué)歷者，中學(xué)教師必須具備中學(xué)高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，小學(xué)、幼兒園教師必須具備小學(xué)高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；教學(xué)能力強(qiáng)、教學(xué)水平高，普通話要求二級(jí)乙等以上（中文專業(yè)二級(jí)甲等以上）。 (2)應(yīng)屆畢業(yè)生：政治素質(zhì)好；身體健康；具有相應(yīng)的教師資格；具備本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位、取得國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)、大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)（英語(yǔ)專業(yè)須具備英語(yǔ)專業(yè)四級(jí)以上證書(shū)，音體美專業(yè)外語(yǔ)要求詳見(jiàn)招聘公告），普通話要求二級(jí)乙等以上（中文專業(yè)二級(jí)甲等以上）。 (3)社會(huì)人員：除具備在職教師的基本條件外，還應(yīng)具備一定的教育教學(xué)工作經(jīng)歷。 2．各單位招聘的教輔人員（實(shí)驗(yàn)、圖書(shū)、電教人員）應(yīng)具備以下基本條件：政治思想素質(zhì)好；身體健康；具備大專以上文化程度或中級(jí)以上職稱；專業(yè)對(duì)口，具備擬任崗位所需的專業(yè)技能。 二、方法和程序 (一)各用人單位招聘教師應(yīng)按照申報(bào)職位、發(fā)布信息、報(bào)名審核、聽(tīng)課評(píng)議、面試考核、集體研究、公示報(bào)批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。 1．申報(bào)職位。每次招聘前，用人單位在年度編制、計(jì)劃限額內(nèi)，根據(jù)崗位需求填寫(xiě)《常州市教育局局屬學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員申報(bào)表》，經(jīng)教育主管部門(mén)審核匯總后，報(bào)市政府人事部門(mén)備案。 2．發(fā)布信息。市人事和教育行政部門(mén)將各用人單位的公開(kāi)招聘職位匯總后在“常州人事網(wǎng)”、“常州人才網(wǎng)”和“常州教育人事網(wǎng)”上向社會(huì)公布。 3．報(bào)名審核。各用人單位負(fù)責(zé)報(bào)名資格審核，對(duì)符合應(yīng)聘職位條件者，經(jīng)招聘考核小組負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，確定進(jìn)入聽(tīng)課評(píng)議階段人選。 4．聽(tīng)課評(píng)議。應(yīng)聘教師都必須參加課堂教育教學(xué)能力考核。聽(tīng)課評(píng)議考核小組除學(xué)校行政管理人員外，要有相關(guān)學(xué)科的把關(guān)教師3人組成?？己诵〗M必須對(duì)教師課堂試講情況進(jìn)行集中評(píng)議，并指定專人記錄聽(tīng)課評(píng)議意見(jiàn)?？己巳藛T必須在聽(tīng)課評(píng)價(jià)表上簽名。 5．面試考核。由招聘考核小組中2名以上成員對(duì)擬錄用對(duì)象進(jìn)行面試，對(duì)其成長(zhǎng)背景、學(xué)科業(yè)績(jī)、教育教學(xué)思想、教科研能力等方面的綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考察，并針對(duì)被考核對(duì)象的總體素質(zhì)及個(gè)性特點(diǎn)填寫(xiě)面試考核意見(jiàn)并簽名。 6．集體研究。各用人單位辦公室將資格審核、聽(tīng)課評(píng)議、面試考核等各項(xiàng)材料匯總提交校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，確定擬錄用人選。集體研究情況要記錄備查。 7．公示報(bào)批。各用人單位辦公室負(fù)責(zé)將擬聘用人員材料（個(gè)人基本材料及附件二～五）匯總報(bào)市教育局人事處，經(jīng)人事處處務(wù)會(huì)議審核討論研究報(bào)局長(zhǎng)確認(rèn)后，由教育、人事行政部門(mén)將擬錄用人員名單在上述相關(guān)網(wǎng)站公示7天，公示結(jié)果不影響聘用的，由市人事局辦理相關(guān)的公開(kāi)招聘錄用審批手續(xù)。 8．簽訂聘用合同。新錄用人員與用人單位簽訂聘用合同，聘用合同的簽訂方法按《常州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》（常政發(fā)〔2004〕250號(hào)）要求執(zhí)行。新錄用人員（系統(tǒng)內(nèi)流動(dòng)人員除外）均實(shí)行一年期委托人事代理。委托代理期滿考核不合格者用人單位不再聘用，由本人到市人才服務(wù)中心辦理個(gè)人人事代理的有關(guān)手續(xù)；考核基本合格，延長(zhǎng)委托人事代理期，次年考核不合格解除聘用關(guān)系；考核合格，將其人事檔案轉(zhuǎn)入用人單位。 (二)各單位根據(jù)常人發(fā)[2004]48號(hào)文招聘的管理、財(cái)務(wù)、醫(yī)衛(wèi)保健及工勤人員，在參加市人事局統(tǒng)一組織的筆試后，由市教育局根據(jù)教學(xué)需求及不同崗位要求制定辦法統(tǒng)一進(jìn)行考核。 三、相關(guān)事項(xiàng) 1．為保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，各用人單位應(yīng)建立招聘考核小組。考核小組須由5-7人組成，成員為校行政領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、教導(dǎo)處、教研組長(zhǎng)及相關(guān)學(xué)科的把關(guān)人員。 2．中等專業(yè)學(xué)校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師學(xué)歷可放寬至大專以上。 3．對(duì)優(yōu)秀畢業(yè)生、骨干教師予以優(yōu)先考核，可以根據(jù)考核結(jié)果及其特長(zhǎng)、特色綜合評(píng)價(jià)后優(yōu)先錄用。優(yōu)秀畢業(yè)生是指取得國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)證書(shū)（英語(yǔ)專業(yè)須取得專業(yè)八級(jí)證書(shū)）、獲專業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金二等兩次以上、校級(jí)三好生、優(yōu)秀學(xué)生干部、中共黨員的應(yīng)屆畢業(yè)生；骨干教師是指獲縣、區(qū)級(jí)以上學(xué)科帶頭人、骨干教師及以上榮譽(yù)或?qū)W科教學(xué)競(jìng)賽方面獲省級(jí)以上突出成績(jī)者的在職教師。 4．各單位對(duì)通過(guò)考核擬錄用但又不能正常辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，且符合常州市引進(jìn)優(yōu)秀人才條件的人員，實(shí)行特聘考核制度，考核一學(xué)期結(jié)束后將考核合格人員材料報(bào)市教育局人事處，審核確認(rèn)后按規(guī)定程序報(bào)市人事局辦理相關(guān)手續(xù)。 四、管理與監(jiān)督 1．從事招聘考核工作的人員，凡與擬錄用人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，實(shí)行回避。受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人有上述親屬關(guān)系的，不得被聘用從事該單位人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察工作，也不得在直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。 2．各單位在招聘工作中主動(dòng)接受教育、人事部門(mén)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察、新聞媒體的監(jiān)督。 3．各單位招聘人員應(yīng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦理，對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，市教育局將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。 4．對(duì)于公開(kāi)招聘工作中引起的人事?tīng)?zhēng)議，各單位人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)要做好調(diào)解工作，當(dāng)事人對(duì)調(diào)解不服的，可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向市人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 五、其它 1．本“意見(jiàn)”由常州市教育局和常州市人事局負(fù)責(zé)解釋。 2．本“意見(jiàn)”自發(fā)布之日起實(shí)施。 附件： 一、常州市教育局局屬學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員申報(bào)表 二、常州市教育局局屬學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審核表 三、應(yīng)聘人員課堂教育教學(xué)能力考核情況表 四、應(yīng)聘人員面試記錄表 五、常州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員擬聘人員審批表
二○○五年四月一日
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