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| 媒體頭版頭條爭(zhēng)相報(bào)道我局干部人事制度改革創(chuàng)舉 | |||||||||
1月29日，《法制日?qǐng)?bào)》頭版頭條刊登了《657人崗位變動(dòng)無(wú)一投訴——常州公安“賽場(chǎng)選馬”讓民警看到好好干就有出路》；2月1日、2日公安部、人民公安報(bào)社主辦的“中國(guó)警察網(wǎng)”、《人民公安報(bào)》均以頭版頭條登載了《常州：提職靠競(jìng)爭(zhēng) 熱崗常換人》，詳細(xì)介紹了我局全面推行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流，進(jìn)一步深化干部人事制度改革的情況。2009年6月，市公安局經(jīng)歷了長(zhǎng)達(dá)四個(gè)月的“震蕩”，終于完成了干部人事制度改革，共提拔科級(jí)干部54名、股級(jí)干部136名，467名民警交流輪崗。媒體將如此大規(guī)模的干部人事變動(dòng)鮮活恰當(dāng)?shù)乇扔鞒少悎?chǎng)選馬“革了全體民警的命”，然而迄今為止，卻沒有引發(fā)一例投訴上訪。對(duì)于這種通過民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選材流程，社會(huì)各界給予了普遍關(guān)注。2009年8月27日，市委書記范燕青在《關(guān)于我局組織開展科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的情況報(bào)告》上批示：“公安局開展的科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，是以新理念、新機(jī)制、新程序、新方法，對(duì)建設(shè)一流干部隊(duì)伍是積極的而不是被動(dòng)的，實(shí)在的而不是應(yīng)付的，深入的而不是膚淺的探索、創(chuàng)新。請(qǐng)辦公室發(fā)各級(jí)、各部門主要領(lǐng)導(dǎo)參閱。”2010年1月8日，省廳廳長(zhǎng)孫文德在公安局上報(bào)的《關(guān)于2009年度全市公安工作情況的報(bào)告》上專門作出批示：“有思路、有創(chuàng)新、有成果、有亮點(diǎn)，新年要新發(fā)揮。”各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)充分肯定我市公安局在公安干部人事制度改革上取得的“突破”，紛紛要求討論學(xué)習(xí)。根據(jù)市委組織部的要求，市公安局宣傳處日前正積極拍攝、制作題為《競(jìng)爭(zhēng)上崗是常態(tài) 考察委任是特例》的匯報(bào)片，以多媒體形式進(jìn)一步宣傳推廣該局人事制度改革創(chuàng)舉。
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