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| 關(guān)于做好市區(qū)流動(dòng)人口協(xié)管員招聘管理工作的意見 常公局[2009]102號(hào) |
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常州市公安局 常州市財(cái)政局文件 常州市社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)辦公室 常公局〔2009〕102號(hào) 關(guān)于做好市區(qū)流動(dòng)人口協(xié)管員 招聘管理工作的意見 各區(qū)公安分局、財(cái)政局、綜治辦： 為認(rèn)真貫徹市綜治委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人口服務(wù)管理工作的實(shí)施意見》，具體落實(shí)市財(cái)政局、市公安局《加強(qiáng)市區(qū)流動(dòng)人口協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)暫行規(guī)定》，迅速啟動(dòng)市區(qū)流動(dòng)人口協(xié)管員招聘、管理工作，現(xiàn)提出如下意見： 一、做好現(xiàn)有流動(dòng)人口協(xié)管員審核工作 （一）凡具有下列情形之一的，不再續(xù)聘： 1．男性年齡超過55周歲（1954年1月前出生），女性超過50周歲（1959年1月前出生）的； 2．已從廠企單位退休的； 3．身體條件不適應(yīng)協(xié)管員工作的； 4．不能熟練操作計(jì)算機(jī)錄入文字信息的； 5．有第二職業(yè)的； 6．有其他不適宜擔(dān)任協(xié)管員工作情形的。 （二）做好解聘人員思想工作。各單位對(duì)解聘人員要普遍進(jìn)行一次談話，講清楚解聘的原因，收回工作證件和工作資料。由市區(qū)各公安分局于 （三）做好留用人員審核工作。目前在崗的流動(dòng)人口協(xié)管員中符合續(xù)聘條件的人員登記造冊(cè)（見附件三），由市區(qū)各公安分局審核后，于 二、做好缺額流動(dòng)人口協(xié)管員招聘工作 （一）確定招聘名額。由各區(qū)按照“流動(dòng)人口數(shù)500：1配備協(xié)管員”的省定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)流動(dòng)人口服務(wù)管理工作實(shí)際需要確定流動(dòng)人口協(xié)管員招聘人數(shù)，并落實(shí)相關(guān)配套經(jīng)費(fèi)。 （二）發(fā)布招聘簡章。由市公安局統(tǒng)一發(fā)布流動(dòng)人口協(xié)管員招聘簡章（見附件三），由社區(qū)民警做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，動(dòng)員持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員踴躍應(yīng)聘。 （三）做好招聘工作。流動(dòng)人口協(xié)管員招聘、體檢、政審、培訓(xùn)等工作由各區(qū)自行組織，各公安分局協(xié)助做好工作，市公安局戶政處負(fù)責(zé)對(duì)流動(dòng)人口協(xié)管員招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)。 （四）減免管理費(fèi)用。招錄的流動(dòng)人口協(xié)管員勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)一掛靠各區(qū)人力資源公司，各公安分局應(yīng)主動(dòng)協(xié)調(diào)、減免流動(dòng)人口協(xié)管員的掛靠管理費(fèi)。 （五）落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障。各區(qū)流動(dòng)人口協(xié)管員實(shí)行屬地管理，人員經(jīng)費(fèi)先由各區(qū)按標(biāo)準(zhǔn)撥付，年末市財(cái)政按相關(guān)分擔(dān)比例通過財(cái)政結(jié)算給各區(qū)。 市公安局 市財(cái)政局 市綜治辦 二○○九年六月二日 報(bào)送：天寧、鐘樓、戚墅堰、新北區(qū)政府，市委辦公室、市政 府 承辦人：秦文榮 核稿：徐 堅(jiān) 審稿：劉耀中 附件一： 解聘流動(dòng)人口協(xié)管員登記表
注：用人單位填寫派出所或公安分局有關(guān)大隊(duì) 附件二： 留用流動(dòng)人口協(xié)管員登記表
填表人： 審核人： 注：用人單位填寫派出所或公安分局有關(guān)大隊(duì) 附件三： 流動(dòng)人口協(xié)管員招聘簡章 為切實(shí)加強(qiáng)暫住人口、租賃房屋管理，進(jìn)一步提高流動(dòng)人口服務(wù)管理水平，經(jīng)市政府同意，決定在市區(qū)范圍內(nèi)公開招聘流動(dòng)人口協(xié)管員 名，其中男性 名、女性 名?，F(xiàn)就招聘事項(xiàng)制定以下簡章： （一）招聘條件 1．自愿從事外來人口租賃房屋管理工作，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和自覺性，有較強(qiáng)的吃苦耐勞和奉獻(xiàn)精神，有良好的心理素質(zhì)和道德情操，服從命令，聽從指揮。 2．高中（技、職校）以上文化程度，具有常州市區(qū)戶口。男性年齡在20—50周歲之間（1959年1月至1989年12月出生）；女性年齡在20—45周歲之間（1964年1月至1989年12月出生）。 3．能熟練操作計(jì)算機(jī)錄入文字信息。 4．身體健康，體貌端正，行動(dòng)敏捷，無殘疾，無口吃，無重聽，無色盲、色弱，無紋身，膚表無異常，身體裸露部位無明顯癜痕、疤痕、色素癍，無傳染性疾病。肝功能檢查各項(xiàng)指標(biāo)正常，無陽性（僅乙肝表面抗體檢測(cè)一項(xiàng)陽性者除外）。 5．持《再就業(yè)優(yōu)惠證》及40、50人員優(yōu)先聘用。 6．有下列情形之一的不予聘用： （1）曾因違法犯罪行為受過行政處罰和刑事處罰的； （2）涉嫌違法犯罪尚未查清的； （3）其他不宜進(jìn)入流動(dòng)人口協(xié)管員隊(duì)伍的。 （二）招聘程序和方法 1．報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：2009年 月 日（星期 ）8:30—16:00常州市各區(qū)人才市場。 2．需攜帶資料：本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、就業(yè)證及相關(guān)資料證書的原件和復(fù)印件各一套，填寫報(bào)名表，同時(shí)交2吋免冠彩照2張。 3．資格審查：根據(jù)招聘材料確定初步錄用名單。 4．體檢：按1：1.5比例組織招聘人員體檢，體檢費(fèi)由報(bào)名人員自理。 5．政審：根據(jù)體檢結(jié)果，對(duì)體檢合格人員按基本條件中第6條規(guī)定進(jìn)行政審。 6．錄用：所有招聘人員錄用后首先簽訂三個(gè)月試用期勞動(dòng)合同，同時(shí)參加崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)或試用不合格者，取消錄用資格。培訓(xùn)、試用期滿經(jīng)考核合格，簽署正式合同，建立聘用關(guān)系。 （三）錄用后管理及待遇 為便于管理，所有招聘人員的勞動(dòng)關(guān)系均掛靠在各區(qū)人力資源公司，單位按規(guī)定交納各種社會(huì)保險(xiǎn)，全年工資待遇為15000元（含單位交納的各種社會(huì)保險(xiǎn)）。 |