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| 關于印發(fā)《全市公安機關民警計算機技能培訓測試實施方案》的通知 常公局[2005]180號 |
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常州市公安局 常公局〔2005〕180號 關于印發(fā)《全市公安機關民警 計算機技能培訓測試實施方案》的通知 各轄市（區(qū)）局、分局、支隊，市局機關各處室： 現將《全市公安機關民警計算機技能培訓測試實施方案》印發(fā)給你們，請各單位、各部門迅速組織學習，認真開展自學、自練、自測，為市局計算機技能培訓測試工作作好準備，確保此項工作取得實效。 特此通知。 常州市公安局 二○○五年九月十三日 主題詞：教育培訓 測試 方案 通知 常州市公安局辦公室 打印：孫 岷 校對：儲 蕾 ?。ü灿?span lang="EN-US" style="LETTER-SPACING: -0.3pt">20份） 全市公安機關民警 計算機技能培訓測試實施方案 為大力推進科技練兵，提高全體民警計算機應用技能，結合市局正在實施的警務綜合平臺暨派出所信息系統(tǒng)的建設工作，市局決定從現在起在全市公安機關開展民警計算機技能培訓測試工作，特制定實施方案如下： 一、測試內容 計算機技能培訓測試分為民警基本技能考核測試、計算機技術骨干技能培訓測試和民警計算機應用培訓測試三方面，測試內容重點是： （一）民警基本技能考核測試。內容為計算機鍵盤漢字錄入，主要測試輸入速度和正確率。鑒于目前計算機漢字輸入法的種類較多，民警可根據自身情況，選擇一種適合自己使用的計算機漢字鍵盤輸入法（輸入法可在五筆、全拼、雙拼、智能拼音等方式中任選一種）進行練習并參加測試。 （二）計算機技術骨干技能培訓測試。內容包括計算機網絡基礎知識、計算機網絡安全管理技術、數據庫基本知識、接入網維護、常用操作系統(tǒng)安裝維護、公安網站的維護管理、警務綜合平臺暨派出所信息系統(tǒng)應用維護等方面。 （三）民警計算機應用培訓測試。主要圍繞市局正在實施的警務綜合平臺暨派出所信息系統(tǒng)建設工作，培訓內容包括派出所信息系統(tǒng)、案（事）件信息系統(tǒng)、業(yè)務部門綜合管理系統(tǒng)、信息綜合利用系統(tǒng)等方面。 二、測試對象 1、民警基本技能考核測試及民警計算機應用培訓測試對象為全市（含武進、金壇、溧陽三轄市、區(qū)局）所有在職民警。 2、計算機技術骨干技能培訓測試對象為：各轄市（區(qū)）局、分局、支隊、市局機關處室各1人，全市各派出所、刑警、治安（含戶政）、交巡警大隊各1人。參訓人員由各單位推薦上報，要求35周歲以下，大專以上文化程度，具有較熟練的計算機操作技能。 三、測試標準 1、民警基本技能考核測試，市區(qū)各單位由市局“大練兵辦”統(tǒng)一組織，按年齡組分批上機測試，每人每次測試時間為5分鐘；三轄市（區(qū)）局參照市局方案，制定相應計劃，自行組織民警進行測試。具體測試標準：30周歲（含30周歲）以下民警，平均每分鐘正確輸入25個以上字符者為達標；31周歲至40周歲，平均每分鐘正確輸入20個以上字符者為達標；41周歲至50周歲，平均每分鐘正確輸入15個以上字符者為達標；51周歲以上，平均每分鐘正確輸入10個以上字符者為達標。 2、計算機技術骨干技能培訓測試及民警計算機應用培訓測試由市局信息通信處統(tǒng)一組織培訓，實行結業(yè)考核，60分為達標，達標者方能上崗工作。其中，警務綜合平臺暨派出所信息系統(tǒng)應用培訓將依據進度情況定，具體要求另行通知。 四、測試時間 1、從2005年10月起，市局每月舉行一次民警基本技能集中考核測試，凡當月考核測試不合格的民警，必須在下個月組織的考核測試中進行補測，補測仍不合格的，繼續(xù)進行補測，截止 （1）2005年10月，30周歲以下民警集中測試。 （2）2005年11月，31周歲至35周歲以下民警集中測試。 （3）2005年12月，36周歲至40周歲以下民警集中測試。 （4）2006年3月，41周歲至45周歲以下民警集中測試。 （5）2006年4月，46周歲至50周歲以下民警集中測試。 （6）2006年5月，51周歲以上民警集中測試。 （7）2006年6月，對2005年10月以來6期測試及補測不合格人員視情分期進行集中補測。具體時間另行通知。 2、從2005年11月起，分三期對計算機技術骨干進行技能培訓測試。具體時間另行通知。 3、從2005年12月起，按崗位、警種分期對全體民警進行計算機應用培訓測試。具體時間另行通知。 五、考核測試有關要求 （一）加強領導，認真組織。各單位要高度重視民警計算機技能培訓測試工作，將其作為提高民警整體素質、深化大練兵活動的一項重要舉措。各級領導干部不僅要貫徹落實此項工作，更要帶頭練習，帶頭測試，做好榜樣。各級政工部門要認真組織、合理安排，確保培訓測試工作順利開展。 （二）廣泛動員，提高認識。各單位要抓好思想發(fā)動，使廣大民警充分認識開展民警計算機技能培訓測試工作的緊迫性和必要性，尤其要針對民警隊伍中存在的“計算機漢字輸入用不著”、“工作忙沒時間學”、“年齡大學不好”等思想問題，有針對性地開展教育和引導，使民警以積極主動的精神狀態(tài)參加日常的練習和各項培訓、考核測試。同時，要認真做好組織推薦工作，選派文化程度高、工作責任心強、具有一定基礎的專業(yè)骨干人才參加市局統(tǒng)一組織的技術骨干培訓。 （三）加強輔導，做好保障。各單位要充分利用現有計算機資源，結合各自工作和崗位實際，在合理安排好工作的同時，進行集中輔導、集中練習，同時盡可能為民警自學自練創(chuàng)造條件。要充分利用各單位計算機技術骨干作為小教員，開展互幫互學，營造全員學習培訓的濃厚氛圍。對一部分年齡較大、文化基礎比較薄弱或計算機應用水平不高的民警，要落實專人，個別輔導，幫助提高。 （四）嚴格測試，兌現獎懲。 1、基本技能考核測試中，按照年齡組測試不合格的民警必須進行補測，第一次補測不合格者，扣發(fā)當月節(jié)編獎；第二次補測仍不合格者，扣發(fā)半年節(jié)編獎；第三次補測仍不合格者，直接參加當年度市局組織的復訓班進行離崗培訓。 2、計算機技術骨干技能培訓考核結果將與各單位及個人評優(yōu)評先掛鉤，年終將由市局信息通信處對各單位計算機技術骨干實際工作情況進行考核。對考核排名前列的單位和個人，將報請市局表彰獎勵。 3、民警計算機應用培訓測試工作將結合崗位業(yè)務要求進行考核，考核不合格者可補考一次，補考仍不合格者，直接參加當年度市局組織的復訓班進行離崗培訓。 有關漢字輸入練習軟件可從市局主頁“軟件下載”欄目中下載，自行練習。 |