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| 關(guān)于印發(fā)《2012年常州市職稱工作要點(diǎn)》的通知 常人社發(fā)〔2012〕102號(hào) |
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關(guān)于印發(fā)《2012年常州市職稱工作要點(diǎn)》的通知 各轄市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位： 現(xiàn)將《2012年常州市職稱工作要點(diǎn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 附件：2012年全市職稱工作要點(diǎn) 二○一二年四月二十三日 附件： 2012年全市職稱工作要點(diǎn) 2012年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵之年，全市專業(yè)技術(shù)人員職稱工作要深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，認(rèn)真落實(shí)全市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議精神及《2012年全省專業(yè)技術(shù)人員職稱工作要點(diǎn)》，進(jìn)一步拓寬職稱服務(wù)領(lǐng)域，暢通服務(wù)綠色通道，創(chuàng)新職稱工作理念，不斷推進(jìn)全市專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍總量的增長(zhǎng)、素質(zhì)的提升和結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展提供人才支撐。 一、以加強(qiáng)部門合作為基礎(chǔ)，進(jìn)一步拓寬職稱服務(wù)領(lǐng)域 ?。ㄒ唬﹪@“一核八園”，做好職稱跟進(jìn)服務(wù)。各地、各部門要緊緊圍繞“一核八園”做好職稱服務(wù)工作，要充分發(fā)揮園區(qū)職稱服務(wù)受理點(diǎn)和人事服務(wù)專員的作用，為入駐機(jī)構(gòu)提供便捷服務(wù)；要修訂完善《常州市動(dòng)漫專業(yè)助理工程師、工程師資格條件》，動(dòng)漫專業(yè)職稱評(píng)審由試點(diǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)槌B(tài)化管理，為我市創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)提供人才支撐；要積極做好科教城、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)基地、光伏產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)等企業(yè)預(yù)約上門服務(wù)和現(xiàn)場(chǎng)咨詢服務(wù)，做到特事特辦、急事急辦。 ?。ǘ┘訌?qiáng)部門間合作，服務(wù)“小”、“微”企業(yè)。各地、各部門要加強(qiáng)與工商聯(lián)、商會(huì)、協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)之間的合作，努力為“小微”企業(yè)和人才提供職稱服務(wù)，使其參評(píng)有渠道、評(píng)價(jià)有標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)發(fā)展有途徑，進(jìn)一步拓寬職稱服務(wù)領(lǐng)域。 （三）關(guān)注重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展，服務(wù)科技創(chuàng)新人才。各級(jí)職稱工作職能部門要對(duì)“510計(jì)劃”中涉及的十大做強(qiáng)企業(yè)和十大創(chuàng)新型企業(yè)科技創(chuàng)新動(dòng)向和高層次人才要給予重點(diǎn)關(guān)注，對(duì)我市企業(yè)獲得?。ú浚┘?jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)的主要完成人，在職稱申報(bào)時(shí)要主動(dòng)提醒。 二、以加大社會(huì)化評(píng)審為抓手，進(jìn)一步暢通職稱服務(wù)綠色通道 ?。ㄋ模U(kuò)大社會(huì)化評(píng)審范圍。把建設(shè)工程、交通工程、電子信息、石油化工、機(jī)械冶金、紡織工程、服裝工程、工藝美術(shù)、輕工工程、水利工程、醫(yī)藥工程、工業(yè)氣體、動(dòng)漫等專業(yè)均納入社會(huì)化評(píng)審范圍，進(jìn)一步發(fā)揮職稱評(píng)審重能力、重業(yè)績(jī)的導(dǎo)向作用，加大“個(gè)人自主申報(bào)、業(yè)內(nèi)公正評(píng)價(jià)、單位擇優(yōu)聘用、政府指導(dǎo)監(jiān)督”的社會(huì)化評(píng)審力度，堅(jiān)持常年受理、不定期評(píng)審制度，進(jìn)一步暢通職稱服務(wù)綠色通道。 （五）增設(shè)五個(gè)職稱服務(wù)受理點(diǎn)。職稱服務(wù)受理點(diǎn)的選擇主要圍繞承辦單位地理位置是否合適，是否與企事業(yè)單位聯(lián)系緊密，是否有專職人員和良好的辦公條件等為前提，2012年要增設(shè)石油化工、機(jī)械專業(yè)、紡織服裝、動(dòng)漫工程中、初級(jí)職稱和職稱初定延伸服務(wù)等5個(gè)職稱服務(wù)受理點(diǎn)，進(jìn)一步擴(kuò)大職稱服務(wù)受理范圍，暢通職稱服務(wù)綠色通道。 三、以優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，進(jìn)一步創(chuàng)新職稱工作理念 ?。╅_展職稱初定延伸服務(wù)。對(duì)進(jìn)入我市企業(yè)就業(yè)的本科以上理工類畢業(yè)生進(jìn)行職稱初定延伸服務(wù)，即理工類專業(yè)的碩士研究生、本科畢業(yè)生只要與我市企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議，就可辦理助理工程師、技術(shù)員職稱，提前將更多的專技人才納入到職稱服務(wù)范疇，進(jìn)一步拓寬職稱服務(wù)領(lǐng)域。 （七）加大專業(yè)技術(shù)資格與職業(yè)資格銜接力度。2012年起若在某項(xiàng)國(guó)家職業(yè)資格制度中有明確規(guī)定：“……取得該專業(yè)職業(yè)資格可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，用人單位可根據(jù)需要，按省市有關(guān)規(guī)定聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的……”，且符合我市比照認(rèn)定辦法中設(shè)定的條件，均可比照認(rèn)定為相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，并在本市范圍內(nèi)通用。 （八）開展社會(huì)工作者地方職稱評(píng)審。出臺(tái)我市社會(huì)工作專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審暫行辦法，組建評(píng)審委員會(huì)，加強(qiáng)專業(yè)理論培訓(xùn)，建立以業(yè)績(jī)能力為導(dǎo)向的社會(huì)工作者地方職稱評(píng)審制度。 （九）穩(wěn)慎推進(jìn)中小學(xué)教師職稱改革。按照國(guó)家和省《關(guān)于擴(kuò)大中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)》的精神，圍繞“今后中小學(xué)教師職稱評(píng)審工作要與事業(yè)單位崗位聘用制度有效銜接，要在核定的崗位空缺內(nèi)按一定比例進(jìn)行評(píng)審，崗位出現(xiàn)空缺時(shí)教師可以跨校評(píng)聘”的要求，結(jié)合我市中小學(xué)教師隊(duì)伍現(xiàn)狀和事業(yè)單位崗位設(shè)置要求，制定切實(shí)可行的中小學(xué)教師職稱申報(bào)評(píng)審方案。 ?。ㄊ﹪L試開展高技能人才與專技人才的貫通。對(duì)具備大專以上學(xué)歷，有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、動(dòng)手能力強(qiáng)并取得較好業(yè)績(jī)成果的高技能人才，要采取一定的方式實(shí)現(xiàn)與專技人才的有效貫通。 四、以強(qiáng)化繼續(xù)教育為目的，進(jìn)一步提高知識(shí)更新覆蓋面 （十一）加強(qiáng)繼續(xù)教育法制化建設(shè)。認(rèn)真實(shí)施《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，完善繼續(xù)教育的激勵(lì)約束機(jī)制，不斷增加繼續(xù)教育的針對(duì)性、實(shí)效性和吸引力，為我市不同層次專業(yè)技術(shù)人才加快知識(shí)更新、提高持續(xù)創(chuàng)新能力提供有力保障。 ?。ㄊ┩晟评^續(xù)教育管理體制。市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，市有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)指導(dǎo)本部門、本系統(tǒng)繼續(xù)教育的監(jiān)督管理工作，各轄市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)繼續(xù)教育工作。 （十三）全面完成繼續(xù)教育發(fā)展目標(biāo)。根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳的統(tǒng)一部署，積極完成全年知識(shí)更新不少于5萬人的目標(biāo)任務(wù)，各評(píng)委會(huì)日常管理機(jī)構(gòu)要做好本系統(tǒng)專業(yè)知識(shí)的更新培訓(xùn)工作。各級(jí)職稱管理職能部門要積極配合省人力資源和社會(huì)保障廳工作，有計(jì)劃組織好各類專技人員高級(jí)研修班學(xué)員的選送工作。 ?。ㄊ模┩七M(jìn)繼續(xù)教育基地建設(shè)。依托我市高等院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建設(shè)培訓(xùn)質(zhì)量高、社會(huì)效益好、社會(huì)信譽(yù)度高的市級(jí)繼續(xù)教育基地。積極推薦我市繼續(xù)教育基地申報(bào)省級(jí)專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育基地。發(fā)揮繼續(xù)教育基地的示范帶動(dòng)作用，開展面向全市的知識(shí)更新培訓(xùn)活動(dòng)。 ?。ㄊ澹┩晟评^續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。要豐富完善“常州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)”服務(wù)功能，增加2-3門公共科目，給廣大專技人員提供更多選擇空間。要發(fā)揮各專業(yè)培訓(xùn)基地的作用，逐步推行專業(yè)科目網(wǎng)上學(xué)習(xí)，做到成熟一門運(yùn)行一門，有效解決中小企業(yè)專技人員培訓(xùn)難的問題。 五、以規(guī)范管理為重點(diǎn)，進(jìn)一步提高職稱服務(wù)水平 ?。ㄊ﹪?yán)格堅(jiān)持評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真執(zhí)行《江蘇省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審辦法》，嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范地開展專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作。各級(jí)職稱工作職能部門要加強(qiáng)對(duì)評(píng)審過程的監(jiān)督管理，全面推行評(píng)審公示制度，嚴(yán)格程序，嚴(yán)明紀(jì)律，保證評(píng)審工作公平公正。 ?。ㄊ撸┎粩嘭S富評(píng)價(jià)方式。各評(píng)委會(huì)在開展評(píng)審活動(dòng)時(shí)，繼續(xù)采用面試、答辯、講課說課、成果評(píng)議等多種手段開展評(píng)價(jià)工作。根據(jù)不同類型、不同層級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)，積極采取多樣化的人才評(píng)價(jià)方式，不斷改進(jìn)評(píng)價(jià)方法，豐富評(píng)價(jià)手段，做到評(píng)價(jià)主體多元化，評(píng)價(jià)方法多樣化，評(píng)價(jià)手段科學(xué)化，多方面提升評(píng)審質(zhì)量。 ?。ㄊ耍┘訌?qiáng)評(píng)審組織建設(shè)。各級(jí)職稱工作職能部門要加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。各評(píng)委會(huì)日常管理機(jī)構(gòu)要根據(jù)工作需要和評(píng)委會(huì)委員變動(dòng)情況，及時(shí)調(diào)整充實(shí)各級(jí)評(píng)委會(huì)，遴選評(píng)審委員的過程中，要打破部門限制，吸收學(xué)術(shù)造詣深、公道正派的專家組成職稱評(píng)審委員會(huì)。重點(diǎn)吸收我市支柱產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)行業(yè)的高、精、尖專家入庫，積極吸納海外留學(xué)回國(guó)人員進(jìn)入評(píng)審專業(yè)組成員庫，并按管理權(quán)限報(bào)同級(jí)職稱工作職能部門批復(fù)。 ?。ㄊ牛?qiáng)化資格考試監(jiān)管。各級(jí)職稱工作職能部門要加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)資格和各類職（執(zhí)）業(yè)考試工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)考試規(guī)定，加強(qiáng)報(bào)名資格的審查工作，嚴(yán)格監(jiān)考、巡考制度，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格處理作弊違紀(jì)行為。積極引導(dǎo)考生誠(chéng)信考試，努力營(yíng)造一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)有效、公平公正的考試環(huán)境，全面完成專業(yè)技術(shù)資格考試年度計(jì)劃。 ?。ǘ┘訌?qiáng)職稱服務(wù)指導(dǎo)。各級(jí)職稱工作職能部門、評(píng)委會(huì)日常管理機(jī)構(gòu)及職稱服務(wù)受理點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)各用人單位尤其是企業(yè)的指導(dǎo)服務(wù)工作，采取多種形式進(jìn)行指導(dǎo)、幫助專業(yè)技術(shù)人員做好職稱申報(bào)工作。 職稱工作政策性強(qiáng)，涉及面廣、影響面大，是服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才的有力抓手，各地各部門要進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，依法從政，秉公辦事，廉潔自律。加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，強(qiáng)化大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)。加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通，把握工作重點(diǎn)，統(tǒng)一政策口徑，確保職稱工作積極、穩(wěn)妥、有序開展。 主題詞：人力資源社會(huì)保障工作要點(diǎn)通知 常州市人力資源和社會(huì)保障局 2012年4月23日印發(fā) 共印60份 |