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| 關(guān)于開發(fā)基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障和民政管理公共服務(wù)公益性崗位重點(diǎn)幫扶困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生的通知 常人社發(fā)〔2011〕145號(hào) |
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各轄市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、民政局： 為切實(shí)幫助困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)，有序推進(jìn)基層公共服務(wù)公益性崗位開發(fā)工作，根據(jù)省人社廳、教育廳、財(cái)政廳、民政廳、衛(wèi)生廳《關(guān)于購(gòu)買基層公共服務(wù)公益性崗位重點(diǎn)幫扶困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)的意見》（蘇人社發(fā)〔2011〕138號(hào)）和省人社廳《關(guān)于做好2011年開發(fā)基層勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障管理公共服務(wù)公益性崗位重點(diǎn)幫扶困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（蘇人社發(fā)〔2011〕223號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、崗位聘用對(duì)象 基層公共服務(wù)公益性崗位聘用對(duì)象為：本市戶籍2009年之后（含2009年）畢業(yè)，未實(shí)現(xiàn)就業(yè)并進(jìn)行失業(yè)登記的全日制普通高校畢業(yè)生。 上述對(duì)象中符合以下條件之一的畢業(yè)生，將予以優(yōu)先照顧，按基層公共服務(wù)公益性崗位數(shù)的30%，作為特定崗位，進(jìn)行定向招考。超過比例的，不再?gòu)钠溆嗖糠制秸{(diào)；不足比例的，所余部分平調(diào)給其他對(duì)象。 （一）享受最低生活保障家庭的； （二）特困職工家庭的； （三）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移貧困戶的。 二、崗位職責(zé) 按照國(guó)家有關(guān)分類規(guī)定，這次購(gòu)買的崗位主要包括勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障管理、民政、公共衛(wèi)生等三大類。今年重點(diǎn)開發(fā)基層勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障管理公共服務(wù)公益性和城市社區(qū)民政公共管理服務(wù)崗位。其中勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障公益性崗位包括：勞動(dòng)保障協(xié)理、人力資源開發(fā)協(xié)管、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理、勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)理等。主要負(fù)責(zé)街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）從事公共就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動(dòng)監(jiān)察及相關(guān)事務(wù)等管理服務(wù)工作。符合本通知崗位聘用對(duì)象條件要求的高校畢業(yè)生可以報(bào)考。 三、政策待遇 被聘用到城市社區(qū)基層公共服務(wù)公益性崗位的高校畢業(yè)生在聘用服務(wù)期間，其工資待遇按照社區(qū)工作者待遇執(zhí)行。被聘用到村級(jí)基層公共服務(wù)公益性崗位的，其工資待遇在社區(qū)工作者待遇基礎(chǔ)上適當(dāng)上浮，并以勞動(dòng)合同的形式予以明確。由用人單位按規(guī)定為聘用人員辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)并繳費(fèi)，個(gè)人繳納部分由本人承擔(dān)。 四、招錄程序 招錄工作由人力資源和社會(huì)保障部門組織實(shí)施，采取公開招聘方式，按照匯總計(jì)劃、發(fā)布公告、個(gè)人報(bào)名、統(tǒng)一考試、簽訂合同、培訓(xùn)上崗等程序進(jìn)行。 （一）崗位開發(fā)。各轄市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、民政局填寫《基層公共服務(wù)公益性崗位開發(fā)申請(qǐng)表》（見附件1）和《基層公共服務(wù)公益性崗位匯總表》（見附件2），分別報(bào)市主管局，由市人力資源和社會(huì)保障局與市民政局匯總后報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳，由省人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同省有關(guān)部門綜合研究后下達(dá)。各地人社、民政、財(cái)政部門要加強(qiáng)調(diào)研，摸清底數(shù)，相互協(xié)作，合理編報(bào)崗位需求計(jì)劃。 （二）發(fā)布公告。各地通過媒體公開公益性崗位招聘高校畢業(yè)生的范圍條件、選聘名額、工作性質(zhì)、政策待遇及有關(guān)規(guī)定等。 （三）個(gè)人報(bào)名。凡符合條件的本市戶籍高校畢業(yè)生，均可自愿報(bào)名。報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。報(bào)名者按要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫有關(guān)信息。由戶籍所在地公共就業(yè)（人才）服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審，市級(jí)公共就業(yè)（人才）服務(wù)機(jī)構(gòu)和民政部門進(jìn)行復(fù)審。 （四）統(tǒng)一考試?？忌趫?bào)名所在地參加考試。筆試由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織，除特定崗位外，其他招聘崗位開考比例原則上為1:3。面試、考察和體檢等工作由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市民政局組織實(shí)施。筆試、面試成績(jī)各按50%折算成總成績(jī)。 （五）培訓(xùn)上崗。對(duì)經(jīng)公示無異議的被錄用人員，經(jīng)培訓(xùn)合格后安排上崗。 五、崗位管理 高校畢業(yè)生從事公益性崗位工作期間，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)規(guī)定，由各轄市、區(qū)公共就業(yè)（人才）服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)本地實(shí)際，明確與其簽訂勞動(dòng)合同的主體，與其簽訂勞動(dòng)合同，合同期為三年，試用期一般為一個(gè)月（有執(zhí)業(yè)或技術(shù)資格準(zhǔn)入要求的，可延長(zhǎng)至一年）。其有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜，按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定執(zhí)行。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，其檔案、人事、戶籍關(guān)系統(tǒng)一由當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)（人才）服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理，黨、團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至用人單位。高校畢業(yè)生從事公益性崗位工作期間，必須自覺服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。年終由用人單位進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為對(duì)其獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同期滿后，服務(wù)期間的工作時(shí)間可計(jì)算為連續(xù)工齡，并視同為基層工作經(jīng)歷，享受相關(guān)優(yōu)惠政策。人力資源和社會(huì)保障和民政部門要加強(qiáng)對(duì)用人單位公益性崗位使用管理情況的監(jiān)督檢查，為高校畢業(yè)生在基層鍛煉發(fā)展創(chuàng)造良好條件，并鼓勵(lì)、支持和幫助他們?cè)趧趧?dòng)合同期滿后通過努力找到適合的就業(yè)崗位。 六、資金保障 納入社區(qū)專職工作者隊(duì)伍管理的基層公共服務(wù)公益性崗位所需資金由社區(qū)經(jīng)費(fèi)予以保障。天寧、鐘樓、戚墅堰、新北購(gòu)買的村級(jí)公共服務(wù)公益性崗位的資金，市人社、財(cái)政等部門將結(jié)合對(duì)村級(jí)平臺(tái)考核情況實(shí)行以獎(jiǎng)代補(bǔ)。 七、工作要求 1、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。購(gòu)買基層公共服務(wù)公益性崗位重點(diǎn)幫扶困難家庭及就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)，被省委省政府列入今年保障和改善民生十件實(shí)事之首，對(duì)于建立健全就業(yè)援助體系，加強(qiáng)基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障、民政公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)具有重大現(xiàn)實(shí)意義。各地各單位要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任，認(rèn)真摸清底數(shù)，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)展開各項(xiàng)工作。 2、嚴(yán)格程序，規(guī)范操作。各地要加強(qiáng)對(duì)基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障、民政管理公共服務(wù)公益性崗位招聘等工作過程的管理，嚴(yán)格制度規(guī)定，堅(jiān)持陽(yáng)光操作，自覺接受群眾監(jiān)督，要過細(xì)做好人員招聘、勞動(dòng)合同簽訂、終止或解除，以及選聘人員的社會(huì)保險(xiǎn)、人事代理等各項(xiàng)服務(wù)工作，確保重點(diǎn)幫扶困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)的政策落到實(shí)處。 3、加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氛圍。各地要大力開展高校畢業(yè)生就業(yè)政策的宣傳，更積極更廣泛地動(dòng)員社會(huì)各界都來關(guān)心和支持困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生的就業(yè)工作，在全社會(huì)切實(shí)形成合力，確保每一名需要幫助的困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生都能真正得到幫助，真正把這項(xiàng)保障和改善民生的好事辦好。 附件：1、基層公共服務(wù)公益性崗位開發(fā)申請(qǐng)表 2、基層公共服務(wù)公益性崗位認(rèn)定匯總表
常州市人力資源和社會(huì)保障局 常 州 市 財(cái) 政 局
常州 市 民 政 局 二○一一年七月三十日 主題詞：就業(yè) 公益性崗位 高校畢業(yè)生 通知 |