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| 關(guān)于印發(fā)《常州市2011年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案》的通知 常人社發(fā)〔2011〕174號 |
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各轄市（區(qū)）委組織部、人力資源和社會保障局，市各部委辦局，市各直屬單位： 經(jīng)研究決定，于2011年9月組織常州市下半年事業(yè)單位公開招聘工作，現(xiàn)將《常州市2011年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
二○一一年八月十六日
主題詞：事業(yè)單位 公開招聘 方案 通知
常州市2011年下半年公開招聘 事業(yè)單位工作人員實施方案 為進一步推進事業(yè)單位公開招聘工作，促進事業(yè)單位優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，按照《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（人事部第6號部長令）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人社部<關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》（蘇人社發(fā)〔2011〕46號）、《常州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（常人發(fā)〔2009〕93號）要求，結(jié)合我市實際，研究制定《常州市2011年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案》，確保下半年事業(yè)單位公開招聘工作的順利進行。 一、招聘范圍與對象 ?。ㄒ唬┱衅阜秶? 納入市統(tǒng)一公開招聘計劃管理的市屬財政全額撥款和具有行政職能的差額撥款、自收自支事業(yè)單位補充的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。 市屬其他事業(yè)單位和轄市、區(qū)所屬事業(yè)單位可參加市統(tǒng)一組織的公開招聘。 ?。ǘ┱衅笇ο? 1、下列人員不受戶籍和生源地限制，其他人員限常州市戶籍或生源: ⑴ 具有研究生學(xué)歷（全日制）且具碩士以上學(xué)位人員； ⑵ 符合政策性安置條件（如：夫妻分居兩地、父母身邊無子女、符合隨軍條件的軍人配偶等）人員。 2、下列人員不得報考: ⑴ 現(xiàn)役軍人； ⑵ 在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生； ⑶ 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員； ⑷ 在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員； ⑸ 法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。 二、報考條件 ?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍； ?。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)； ?。ㄈ┠挲g一般在18周歲以上，35周歲以下（1975年9月16日至1993年9月21日期間出生）； ?。ㄋ模┚邆湔Ｂ男新氊?zé)的身體條件； ?。ㄎ澹┚邆鋽M報考崗位要求的相關(guān)資格條件。 三、崗位申報和報名辦法 ?。ㄒ唬┥陥笳衅笉徫缓头桨? 各招聘單位在崗位空缺和年度增人計劃限額內(nèi)申報公開招聘崗位。公開招聘崗位分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。申報時提供下述材料： 1、公開招聘增人計劃卡； 2、2011年下半年事業(yè)單位公開招聘工作方案； 3、《常州市2011年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位申報表》（見附件）； 4、《江蘇省事業(yè)單位崗位聘用情況匯總表》復(fù)印件。 事業(yè)單位主管部門負責(zé)匯總審核申報材料，于8月26日前上報市人社局。公開招聘方案和崗位經(jīng)統(tǒng)一研究審核后反饋招聘單位。 ?。ǘ┌l(fā)布招聘簡章 本次招聘相關(guān)信息由市委組織部、市人力資源和社會保障局于2011年9月上旬在下述網(wǎng)站及有關(guān)新聞媒體發(fā)布： 常州黨建網(wǎng)、常州人力資源和社會保障網(wǎng)、常州考試網(wǎng)、常州人才網(wǎng) ?。ㄈ﹫竺c資格初審 報名工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局委托市人事考試中心負責(zé)。招聘單位負責(zé)資格初審，事業(yè)單位主管部門負責(zé)監(jiān)督。 1、報名方式 本次公開招聘采用網(wǎng)絡(luò)報名方式。報名、照片上傳、資格初審、繳費確認均通過網(wǎng)絡(luò)進行。 報名網(wǎng)址：常州考試網(wǎng) 考生進入報名網(wǎng)址，按網(wǎng)上提示和崗位要求如實填寫有關(guān)信息。 2、報名時間 2011年9月16日9︰00—9月21日16︰00 考生須在報名的同時上傳照片。 3、資格初審 招聘單位在網(wǎng)上對考生填寫的信息進行資格初審，并在考生報名后24小時內(nèi)提出審核意見。 資格初審要求： ?。?span>1）對符合報考條件的，不得拒絕報名； （2）對未通過報名資格初審的，應(yīng)說明理由； ?。?span>3）對考生填報信息有疑義的，應(yīng)注明缺失或補充的內(nèi)容； ?。?span>4）報名結(jié)束后，招聘單位對報名人數(shù)低于5人的崗位，須要求考生在9月22日16︰00前提交相關(guān)報名材料的原件或傳真件。 4、網(wǎng)上確認 ?。?）考生應(yīng)在報名24小時后在同一網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，并進行網(wǎng)上確認。 繳費確認時間： 2011年9月16日9︰00— 9月22日16︰00 ?。?）如考生尚未上傳照片，須在繳費確認的同時，及時上傳本人近期免冠電子照片（免冠正面二寸證件照尺寸：35×45毫米，JPG格式，20KB以下）。 （3）考生須使用具有網(wǎng)上支付功能的銀聯(lián)卡，在網(wǎng)上繳納筆試報名考務(wù)費98元。 （4）上傳照片或網(wǎng)上繳費有困難的，請與市人事考試中心聯(lián)系，聯(lián)系電話：（0519）86617131。也可直接到市人事考試中心（市北直街35號）現(xiàn)場上傳照片和繳費。 ?。?）未按時在網(wǎng)上確認報名資格、上傳照片、繳納筆試報名考務(wù)費的視為報名無效。 5、補報名時間 報名結(jié)束后，報考達不到1︰3開考比例崗位的考生，可補報其他崗位。 補報時間：2011年9月23日9︰00—16︰00。 ?。ㄋ模┚W(wǎng)上打印準(zhǔn)考證 考生于2011年10月6日9︰00— 10月8日24︰00，在常州考試網(wǎng)自行下載、打印準(zhǔn)考證。打印有困難的，可直接到市人事考試中心打印。 ?。ㄎ澹﹫竺⒁馐马? 1、本次公開招聘，除經(jīng)市組織、人社部門認定確屬緊缺專業(yè)崗位外，統(tǒng)一設(shè)立1︰3的開考比例，如未達到開考比例，將核減或取消該崗位的招聘計劃。 2、網(wǎng)上報名的考生，每人只能選擇一個單位的一個崗位進行報名，多報無效；資格初審?fù)ㄟ^后的信息不得進行更改，未通過資格審查的報考人員，在報名期內(nèi)，可以再改報符合資格條件的其他崗位；報名與考場使用的身份證必須一致。 3、凡屬于弄虛作假或者不符合報名資格條件報考的，如經(jīng)查實，取消考試資格或錄用資格。 四、考試和考核辦法 ?。ㄒ唬┕部颇抗P試 公共科目筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織實施，考務(wù)工作委托市人事考試中心負責(zé)。 1、公共科目筆試內(nèi)容： 管理崗位公共科目筆試為：《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》。 專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位公共科目筆試為：《公共基礎(chǔ)知識》。 2、公共科目筆試時間：2011年10月9日。 3、2011年10月20日9︰00在原發(fā)布招聘簡章的網(wǎng)站上公布公共科目筆試成績。 ?。ǘ┚C合素質(zhì)測評 綜合素質(zhì)測評包括面試和專業(yè)知識、技能操作加試。 1、人選確定 （1）市組織、人社部門按筆試成績從高分到低分進行排序，按崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1︰3的比例確定各崗位綜合素質(zhì)測評人選。 ?。?）2011年10月21日9︰00在原發(fā)布招聘簡章的網(wǎng)站上公布資格復(fù)審人選名單。資格復(fù)審由市人社部門統(tǒng)一組織實施，時間另行通知。 ?。?）資格復(fù)審合格，考生領(lǐng)取“綜合素質(zhì)測評通知書”。因資格復(fù)審不合格出現(xiàn)缺額時，按公共科目筆試成績從高分到低分依次進行遞補。 ?。?）在規(guī)定時間內(nèi)，未參加資格復(fù)審的考生，視同自動放棄綜合素質(zhì)測評資格。 2、組織方式 （1）綜合素質(zhì)測評原則上由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一集中組織實施，也可委托市人事考試中心組織實施。綜合素質(zhì)測評時間、地點由招聘單位或其主管部門另行通知。 ?。?）事業(yè)單位主管部門應(yīng)按照“嚴(yán)密程序、合理安排、公平公正”的原則，根據(jù)本實施方案的要求會同招聘單位制定綜合素質(zhì)測評工作方案，事業(yè)單位主管部門應(yīng)將綜合素質(zhì)測評工作方案報市人社部門核準(zhǔn)后組織實施，并做好考務(wù)工作。 （3）綜合素質(zhì)測評的面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，試題原則上由市組織、人社部門委托有資質(zhì)的機構(gòu)命題。 部分招聘崗位因?qū)I(yè)性、技能操作性強，可進行專業(yè)知識筆試或技能操作加試。加試內(nèi)容的設(shè)置，應(yīng)堅持“以用為本”、“干什么、考什么”原則，根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定，包括招聘崗位所必備的綜合知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。加試方式、范圍和內(nèi)容應(yīng)在《常州市2011年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位申報表》中列出。 專業(yè)知識或技能操作加試試題由事業(yè)單位主管部門委托有資質(zhì)的機構(gòu)命題。 ?。?）結(jié)構(gòu)化面試考官小組由7名考官組成，招聘單位及其主管部門的考官人數(shù)不高于50%。如參加面試人員中有招聘單位或其主管部門聘用、借用的非在編人員時，招聘單位及其主管部門的考官人數(shù)不高于30%。 ?。?）綜合素質(zhì)測評由事業(yè)單位主管部門紀(jì)檢監(jiān)察負責(zé)全程監(jiān)督（包括專業(yè)加試過程）。 ?。ㄈ┚C合成績計算方法 報考人員綜合成績均采用百分制計算。有專業(yè)知識或技能操作加試的崗位按公共科目筆試成績占30%、專業(yè)加試成績占30%，面試成績占40%的比例計算。無加試的崗位按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算。公共科目成績?nèi)缬袃砷T構(gòu)成，按各占50%的比例計算公共科目的合成成績。 面試成績原則上不設(shè)合格線，但形不成競爭崗位的考生，其綜合成績須達到60分（含）以上。 筆試成績、加試成績、面試成績、綜合成績的計算均保留兩位小數(shù)，如綜合成績相同，該崗位考生成績保留三位小數(shù)。尾數(shù)四舍五入。 五、體檢和考察（政審） 體檢和考察工作由招聘單位組織實施，事業(yè)單位主管部門負責(zé)監(jiān)督。 根據(jù)考生的綜合成績，各招聘單位按照招聘崗位計劃數(shù)1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 對體檢不符合要求出現(xiàn)缺額的，在面試人員中根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補。 對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察應(yīng)側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。 因考察不合格出現(xiàn)缺額時，在面試人員中按綜合成績從高分到低分依次進行遞補。 六、公示 招聘單位按照公開招聘工作的要求，將考察合格的擬聘用人員名單及綜合考察報告，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，報其主管部門審核同意后提交市組織、人社部門，并由市組織、人社部門統(tǒng)一將擬聘用人員名單在原發(fā)布招聘簡章的網(wǎng)站上公示7個工作日。事業(yè)單位主管部門及招聘單位也可同步在門戶網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容應(yīng)包括擬聘用人員姓名、性別、身份證號碼（準(zhǔn)考證號碼）、招聘單位、崗位名稱、各科成績、綜合成績以及監(jiān)督舉報電話。公示期間，接受社會和考生監(jiān)督。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。 七、聘用管理 擬聘用人員由招聘單位填寫《常州市事業(yè)單位聘用工作人員呈批表》（一式四份），同時攜帶其他相關(guān)資料到市人力資源和社會保障局辦理有關(guān)聘用手續(xù)。招聘單位與聘用人員根據(jù)《常州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》的要求簽訂聘用合同，首次簽訂期限為一年(含試用期)，享受本單位職工同類人員同等待遇，其人事關(guān)系可由人才服務(wù)機構(gòu)代理一年。 被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。 聘用審批完畢后不再進行遞補。 八、管理與監(jiān)督 市組織、人社部門是全市事業(yè)單位公開招聘工作人員的綜合管理部門，負責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作的制度建設(shè)、政策指導(dǎo)、監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門要加強對事業(yè)單位公開招聘工作的具體指導(dǎo)、監(jiān)督管理，認真組織實施所屬事業(yè)單位公開招聘工作，全過程參與并審核事業(yè)單位公開招聘工作方案。 事業(yè)單位主管部門須嚴(yán)格按照公開招聘工作方案的要求，認真做好各環(huán)節(jié)考試考核工作，不得擅自改變綜合素質(zhì)測評的方法和程序，并做好相關(guān)原始記錄。招聘單位應(yīng)對所有被考察對象形成書面考核意見，報市組織、人社部門備案。 公開招聘工作，必須堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。對違反招聘工作紀(jì)律者，將按照干部管理權(quán)限進行查處。 政策咨詢電話：0519-85681910 考務(wù)咨詢電話：0519-86617131 監(jiān)督舉報電話：0519-85681905、85682012 九、本方案由中共常州市委組織部、常州市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。 附件：《常州市2011年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位申報表》：點擊下載 |