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| 關于印發(fā)《常州市2011年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案》的通知 常人社發(fā)〔2011〕54號 |
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各轄市（區(qū)）委組織部、人力資源和社會保障局，市各部委辦局，市各直屬單位： 現(xiàn)將《常州市2011年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案》印發(fā)給你們，請認真執(zhí)行。 附件：《2011年上半年常州市事業(yè)單位公開招聘工作人員職位申報表》（常人社發(fā)[2011]54號）單位申報表1
二○一一年三月十日
主題詞：事業(yè)單位 公開招聘 通知
常州市2011年上半年公開招聘 事業(yè)單位工作人員實施方案 為進一步落實事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，優(yōu)化人員結構，提高人員素質(zhì)，按照《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（人事部第6號部長令）、《常州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（常人發(fā)〔2009〕93號）要求，經(jīng)研究決定，于2011年3月統(tǒng)一組織常州市事業(yè)單位公開招聘工作，為確保本次招錄工作的順利進行，特制定如下實施方案。 一、招聘范圍與對象 ?。ㄒ唬┱衅阜秶? 納入市統(tǒng)一公開招聘計劃管理的市屬財政全額撥款和具有行政職能的差額撥款、自收自支事業(yè)單位補充的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員。 市屬其他事業(yè)單位和轄市、區(qū)所屬事業(yè)單位可參加市統(tǒng)一組織的公開招聘。 （二）招聘對象 具有研究生學歷（全日制）且具碩士以上學位人員不受戶籍限制；符合政策性安置條件（如：夫妻分居兩地、父母身邊無子女、符合隨軍條件的軍人配偶等）人員不受戶籍或生源地限制；其他人員限常州市戶籍或生源。 下列人員不得報考：現(xiàn)役軍人、在校在讀（全日制）非應屆高校畢業(yè)生、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。 二、報考條件 ?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍； ?。ǘ┳窦o守法，品行端正，愛崗敬業(yè)； ?。ㄈ┠挲g一般在18周歲以上，35周歲以下（1975年4月12日至1993年4月18日期間出生）； ?。ㄋ模┚邆湔Ｂ男新氊煹纳眢w條件； ?。ㄎ澹┚邆鋽M報考職位要求的其他資格條件。 三、方法步驟 本次公開招聘工作，由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，按照申報招聘職位計劃和方案、發(fā)布招聘公告、報名與資格審核、筆試、綜合素質(zhì)測評、體檢和考察（政審）、公示、錄用審批等步驟進行。 （一）申報招聘職位計劃和方案 各招聘單位在編制空缺、崗位空缺和年度增人計劃限額內(nèi)申報公開招聘職位。申報時提供下述材料：①公開招聘增人計劃卡；②2011年上半年事業(yè)單位公開招聘工作方案；③《2011年上半年常州市事業(yè)單位公開招聘工作人員職位申報表》。主管部門負責匯總審核申報材料，于3月28日前上報市人社局。公開招聘方案和職位經(jīng)統(tǒng)一研究審核后反饋招聘單位。 ?。ǘ┌l(fā)布招聘公告 本次招聘相關信息由市委組織部、市人力資源和社會保障局于2011年4月上旬在下述網(wǎng)站及有關新聞媒體發(fā)布。 常州黨建網(wǎng)、常州人力資源和社會保障網(wǎng)、常州考試網(wǎng)、常州人才網(wǎng) ?。ㄈ﹫竺c資格初審 1、報名辦法 本次公開招聘的報名、報名資格初審、繳費確認，通過網(wǎng)絡同步進行。 報名、照片上傳時間： 2011年4月12日—4月18日16:00 繳費確認時間： 2011年4月12日—4月19日16:00 網(wǎng)上報名的考生，每人限報一個職位?？忌鷳绰毼灰蠛途W(wǎng)上提示如實填寫本人真實信息，報名24小時后在同一網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，通過初審者須繳納98元報名筆試費并進行網(wǎng)上確認后，方視為報名有效。 本次公開招聘，除經(jīng)市組織、人社部門認定確屬緊缺專業(yè)職位外，統(tǒng)一設立1:3的開考比例，報名結束后未達到開考比例的職位取消。 2、報名資格初審 報名資格初審工作由各招聘單位會同其主管部門進行，在網(wǎng)上對考生填寫的信息進行資格初審，并在報名24小時內(nèi)提出初審意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對未通過報名資格初審的，應說明理由；對報考者填報信息有疑義的，應注明缺失或補充的內(nèi)容；對報名人數(shù)低于5人的職位，須要求考生提交相關報名材料的原件或傳真件，核對信息。 3、報名注意事項 報名的考生應按職位要求和網(wǎng)上提示如實填寫本人真實信息，上傳報考者本人近期免冠電子照片，通過報名資格初審并繳費成功的考生，在2011年5月12日9:00至14日的期間內(nèi)，從網(wǎng)站自行下載、打印準考證。 （四）筆試 公共科目筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織實施，考務工作委托市人事考試中心負責。 公共科目筆試內(nèi)容為《公共基礎知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》兩科。筆試時間為2011年5月15日（初定）?！豆不A知識》8:00－9:30；《職業(yè)能力傾向測驗》10:10－11:50。 2011年5月25日9:00，在常州黨建網(wǎng)、常州人力資源和社會保障網(wǎng)、常州考試網(wǎng)、常州人才網(wǎng)上向社會公布筆試成績。 （五）綜合素質(zhì)測評 1、綜合素質(zhì)測評人選確定 市組織、人社部門按筆試成績由高分到低分進行排序，應聘人數(shù)與崗位擬聘用人數(shù)按3:1的比例確定各職位資格復審人選。2011年5月26日公布資格復審人員名單。資格復審由市人社局統(tǒng)一組織，時間另行通知。對資格復審通過的考生發(fā)放參加綜合素質(zhì)測評的通知書，因資格復審不合格出現(xiàn)缺額時，按公共科目筆試成績從高分到低分依次進行遞補。 在規(guī)定時間內(nèi)，未參加資格復審的考生，視同自動放棄綜合素質(zhì)測評資格。 2、組織方式 綜合素質(zhì)測評原則上由主管部門統(tǒng)一集中組織實施，時間另行通知。部分招聘職位因?qū)I(yè)性、技能操作性強，可進行專業(yè)或技能操作加試，但須由招聘單位在方案中明確，經(jīng)主管部門審核，報市人社部門同意后進行。 公開招聘綜合素質(zhì)測評采用結構化面試的形式，面試試題原則上由市組織、人社部門委托有資質(zhì)的機構命題；專業(yè)或技能操作加試試題由各主管部門或市組織、人社部門委托有資質(zhì)的機構命題。結構化面試考官小組由7名考官組成，招聘單位和主管部門各1名，其余考官須具有三級面試考官資質(zhì)，各主管部門紀檢監(jiān)察人員應進行現(xiàn)場監(jiān)督。 面試成績原則上不設合格線，但形不成競爭職位的考生，其綜合成績須達到60分（含）以上。 3、綜合成績計算方法 報考人員綜合成績均采用百分制計算。有專業(yè)或技能操作加試的職位按公共科目筆試成績占30%、專業(yè)加試成績占30%，面試成績占40%的比例計算；其余職位按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算。 （六）體檢和考察（政審） 體檢和考察工作由招聘單位組織實施，各主管部門負責監(jiān)督。 各單位根據(jù)考生的綜合成績，按招聘職位計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時，由市組織、人社部門按綜合成績從高分到低分一次性遞補。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。 對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時，由市組織、人社部門按綜合成績從高分到低分一次性遞補?？疾靸?nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。 （七）公示 招聘單位按照招考工作的要求，從考試成績、體檢、考察都合格的人員中確定并公示擬錄用人員。單位公示無異議，向市組織、人社部門提交考察合格擬錄用人員名單及綜合考核測評報告，由市組織、人社部門統(tǒng)一將擬聘用人員名單在常州人力資源和社會保障網(wǎng)、常州考試網(wǎng)公示7個工作日。公示內(nèi)容應包括擬錄用人員姓名、性別、擬錄用部門、職位、各科成績、綜合成績以及監(jiān)督舉報電話，公示期間接受社會和考生監(jiān)督。公示期滿，符合錄用條件的，辦理錄用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合錄用條件的，不予錄用。 ?。ò耍╀浻脤徟? 擬錄用人員由招考單位填寫《常州市事業(yè)單位公開招聘工作人員錄用呈批表》（一式四份），并提供其它相關資料到市人力資源和社會保障局辦理有關錄用手續(xù)。公示錄用階段，招聘職位出現(xiàn)缺額時，不再進行遞補。 被聘用的人員與有關單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關規(guī)定自行負責處理。 四、管理與監(jiān)督 市組織、人社部門是全市事業(yè)單位公開招聘工作人員的綜合管理部門，負責對事業(yè)單位公開招聘工作的制度建設、政策指導、監(jiān)督管理。各主管部門要加強對事業(yè)單位公開招聘工作的管理，認真組織實施所屬事業(yè)單位公開招聘工作，全過程參與并審核事業(yè)單位公開招聘工作方案。 招聘單位須嚴格按照公開招聘工作方案和本通知的要求，認真做好各環(huán)節(jié)考核工作，不得擅自改變綜合素質(zhì)測評的方法和程序，并做好相關原始記錄，對所有被考察對象均形成書面考核意見，報市組織、人社部門備案。 公開招聘工作，必須堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。對違反招聘工作紀律者，將按照干部管理權限進行查處。 監(jiān)督舉報電話：0519-85681905 考務咨詢電話：0519-86620517 政策咨詢電話：0519-85681910 |