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| 關于印發(fā)《常州市勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)旃芾磙k法》的通知 常勞鑒〔2010〕 1 號 |
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常州市勞動能力鑒定委員會各成員單位、相關醫(yī)療機構： 現(xiàn)將《常州市勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)旃芾磙k法》印發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。 二〇一〇年七月十九日
常州市勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?/p> 管理辦法 第一條為加強常州市勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤ㄒ韵潞喎Q“專家?guī)?rdquo;）的管理，保證勞動能力鑒定工作正常開展和鑒定結論的客觀、公正、準確，根據(jù)《工傷保險條例》（國務院令第375號）等規(guī)定，制定本辦法。 第二條常州市勞動能力鑒定委員會（以下簡稱“鑒定委員會”）負責專家?guī)斓慕M建和管理，相關醫(yī)療機構應配合鑒定委員會做好日常有關工作。 第三條根據(jù)勞動能力鑒定工作的實際需求，由鑒定委員會確定專家?guī)炜側藬?shù)，提出各科專家具體名額和相關醫(yī)療機構名額分配辦法，相關醫(yī)療機構在征求醫(yī)療衛(wèi)生專家本人意見后負責推薦，經鑒定委員會審核后聘用。根據(jù)工作需要，必要時鑒定委員會可直接聘用部分醫(yī)療衛(wèi)生專家作為專家?guī)斐蓡T。 第四條列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員應當具備下列條件： ?。ㄒ唬┚哂嗅t(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術職稱任職資格； ?。ǘ┱莆談趧幽芰﹁b定的相關知識； ?。ㄈ┚邆淞己玫穆殬I(yè)品德。 第五條擬被聘用的醫(yī)療衛(wèi)生專家，需提交下列審核材料： ?。ㄒ唬＜?guī)斐蓡T基本信息表； ?。ǘ┍救?span>有效身份證明； ?。ㄈ┍救酸t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術職稱證書，其中擬從事職業(yè)病鑒定的，還應提供由省級衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的職業(yè)病診斷鑒定資格證書。 第六條對經審核符合條件的專家，由鑒定委員會聘用，聘用期限一般為3年，聘用期滿需續(xù)聘的，由鑒定委員會續(xù)聘。 第七條專家?guī)斐蓡T應根據(jù)鑒定委員會的安排參加勞動能力鑒定工作，具體承擔以下鑒定或確認事項： ?。ㄒ唬┕麄麣埖燃夎b定； ?。ǘ┕钭岳碚系K程度等級鑒定； ?。ㄈ┕９ち粜狡诖_認； ?。ㄋ模┕f傷復發(fā)確認； ?。ㄎ澹┕渲幂o助器具確認； ?。┮蚬に劳雎毠すB(yǎng)親屬喪失勞動能力程度鑒定； ?。ㄆ撸┓欠ㄓ霉挝粋鋈藛T勞動能力鑒定； ?。ò耍┫蚴趧幽芰﹁b定委員會提出工傷再次鑒定前的復核鑒定； ?。ň牛┮虿』蚍且蚬へ搨毠适趧幽芰Τ潭辱b定； ?。ㄊ╇x休干部護理依賴程度鑒定； ?。ㄊ唬┓煞ㄒ?guī)規(guī)定、鑒定委員會確定的其他鑒定或確認事項。 第八條專家?guī)斐蓡T在勞動能力鑒定工作中享有以下權利： （一）查閱被鑒定人的病歷資料，詢問其受傷經過或病史，行必要的體格檢查和輔助檢查； （二）根據(jù)鑒定標準，獨立提出醫(yī)學鑒定意見； ?。ㄈ?span>勞動能力鑒定工作不受干擾，任何單位和個人不得阻止、干擾勞動能力鑒定工作的進行，不得威脅、利誘、辱罵、毆打鑒定專家； ?。ㄋ模┇@得鑒定勞務報酬； （五）法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。 第九條 專家?guī)斐蓡T在勞動能力鑒定工作中應履行以下義務： ?。ㄒ唬蕰r參加、按時完成勞動能力鑒定任務，不得擅自離崗、脫崗； ?。ǘ﹪栏癜凑砧b定標準，客觀描述傷（病）殘程度，綜合分析診斷資料，公正提出醫(yī)學鑒定意見，并簽名蓋章； （三）保護被鑒定人的隱私，妥善保管鑒定材料，不得丟失、損壞，不得另作他用； （四）鑒定過程中，不得向被鑒定人透露有關鑒定結論信息，鑒定結論未作出之前，不得擅自外傳鑒定結論； （五）配合鑒定委員會做好有關勞動能力鑒定業(yè)務解釋工作； ?。﹨⒓予b定委員會組織的各項鑒定業(yè)務培訓、交流活動。 第十條 專家?guī)斐蓡T有下列情形之一的，應當回避參加勞動能力鑒定： （一）是本案的當事人或者當事人近親屬的； ?。ǘ┡c本案有利害關系的； ?。ㄈ┡c本案當事人有其他關系，可能影響公正鑒定的。 第十一條專家?guī)斐蓡T對其提出的醫(yī)學鑒定意見向鑒定委員會負責，鑒定委員會依法對專家?guī)斐蓡T參與勞動能力鑒定工作情況進行監(jiān)督。 第十二條 專家?guī)斐蓡T的工作單位、職務職稱、聯(lián)系電話等基本信息如有變動，相關醫(yī)療機構或其本人應及時將變動情況告知鑒定委員會，以確保專家?guī)斐蓡T基本信息的準確和勞動能力鑒定工作的順利開展。 第十三條鑒定委員會負責對專家?guī)斐蓡T進行鑒定業(yè)務培訓、交流，同時建立專家?guī)斐蓡T工作質量情況綜合考核評價制度。 第十四條專家?guī)斐蓡T有下列情形之一的，鑒定委員會可根據(jù)實際情況作出調整，暫停其鑒定資格或予以解聘，并將有關情況通報專家?guī)斐蓡T所在醫(yī)療機構： （一）故意違反鑒定程序的； ?。ǘ┰阼b定工作中有嚴重失誤的； ?。ㄈ┰阼b定工作中弄虛作假的； ?。ㄋ模┰阼b定工作中索取賄賂的； （五）因健康原因等不能勝任勞動能力鑒定工作的； ?。┍黄赣脝挝唤K止或解除聘用合同的； ?。ㄆ撸┦苄姓德殹⒌蹁N執(zhí)業(yè)資格處理或刑事處罰的； ?。ò耍┮蜃陨碓蛞荒陜热毕瘎趧幽芰﹁b定工作四次以上的； ?。ň牛┮荒陜缺皇〖壒b定改變級別兩級以上達四人次的； （十）出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定、鑒定委員會確定的其他情形。 專家?guī)斐蓡T在參與勞動能力鑒定工作中出現(xiàn)的違法行為構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 第十五條 依照本辦法組建的專家?guī)靸H供鑒定委員會組織勞動能力鑒定工作使用，未經鑒定委員會同意，任何單位或個人不得以鑒定委員會名義開展活動。 第十六條 本辦法自2010年8月1日起施行。 |