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| 關(guān)于進一步做好常州市2010年上半年事業(yè)單位公開招聘下階段工作的通知 常人社發(fā)（R）〔2010〕30號 |
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常人社發(fā)（R）〔2010〕30號 關(guān)于進一步做好常州市2010年上半年 事業(yè)單位公開招聘下階段工作的通知 各有關(guān)單位： 2010年上半年我市事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試工作已經(jīng)結(jié)束，為確保下階段招聘工作的公開、公正、公平，本著規(guī)范有序、相對集中、提高效率的原則，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，將有關(guān)具體事項明確如下，請遵照執(zhí)行。 一、組織方式 （一）結(jié)構(gòu)化面試由招聘單位的主管部門統(tǒng)一組織。面試試題原則上由各主管部門委托常州市人事考試中心命題，也可由各主管部門委托相關(guān)機構(gòu)命題，但要確保命題的質(zhì)量和安全。結(jié)構(gòu)化面試，重點測評應(yīng)聘人員的語言表達、邏輯思維、計劃與組織能力、人際協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)。面試考評組由7名考官組成，其中，招聘單位1名，主管部門1名，其余考官由事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)在具有三級及以上面試考官資格人員中選取。各主管部門紀檢監(jiān)察人員進行現(xiàn)場全程監(jiān)督。面試考務(wù)工作應(yīng)選派素質(zhì)好、責任心強的同志擔任工作人員，負責維持考場秩序及抽簽、計分、計時、后勤、保衛(wèi)等工作。 （二）專業(yè)加試命題、制卷、閱卷由各主管部門招聘領(lǐng)導小組組織，統(tǒng)一集中進行。須明確專業(yè)加試試卷、答卷安全保密責任人，落實責任制。要選派專家、業(yè)務(wù)熟悉、責任心強的黨員干部參與試題命題、運送、存放與保管等各個環(huán)節(jié)工作，確?？荚嚢踩?span lang="EN-US"> （三）政審考察工作由各招聘單位會同主管部門進行，一般采取查閱檔案、聽取所在單位領(lǐng)導或組織情況介紹、個別談話、召開座談會等形式進行。重點考察擬聘人員相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷、資質(zhì)條件等，考察要求全面客觀地反映被考核人的情況，并附必要的證明材料，證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關(guān)單位公章。 二、時間安排 三、相關(guān)要求 （一）事業(yè)單位新進人員實行公開招聘工作政策性強、涉及面廣、社會關(guān)注度高，各單位要高度重視，切實加強領(lǐng)導。各主管部門應(yīng)成立由主要（或分管）領(lǐng)導、組織、人事、紀檢監(jiān)察等部門人員和招聘單位主要領(lǐng)導參加的招聘工作領(lǐng)導小組，負責本系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘中面試、專業(yè)加試的組織協(xié)調(diào)工作，并指導所屬招聘單位做好體檢、政審工作，嚴格按照綜合素質(zhì)測評組織程序及方案實施。 （二）事業(yè)單位招聘工作要嚴肅工作紀律，秉公辦事，并主動接受職能部門、媒體及社會各界的監(jiān)督。嚴禁任何人以任何形式謀取私利，搞不正之風。對查證屬實違反招聘考試紀律的工作人員，視情況輕重，分別給予取消招聘工作資格，調(diào)離招聘工作崗位或行政處分的處罰。 （三）事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與用人單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。 用人單位負責人員和招聘工作人員在招聘工作時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。 （四）各單位在組織體檢時，除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準，要嚴格執(zhí)行《關(guān)于〈關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部、教育部、衛(wèi)生部〈關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)力通知〉的通知》（蘇人社發(fā)[2010]101號）的要求執(zhí)行，不得進行用工歧視。 常州市人力資源和社會保障局 二 〇 一 〇 年 五 月 十 日 主題詞：事業(yè)單位 公開招聘 工作 通知 常州市人力資源和社會保障局辦公室 共印50份 |