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| 關(guān)于印發(fā)《常州市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗暫行規(guī)定》（試行）的通知 常人發(fā)〔2009〕90號(hào) |
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關(guān)于印發(fā)《常州市事業(yè)單位工作人員 競(jìng)聘上崗暫行規(guī)定》（試行）的通知 各轄市區(qū)委組織部，各轄市區(qū)人事(人事勞動(dòng)保障)局，市各部委辦局，各直屬事業(yè)單位： 為推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，現(xiàn)將《常州市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗暫行規(guī)定》（試行）印發(fā)給你們，望貫徹執(zhí)行。實(shí)施中有何問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系。 二〇〇九年十二月二十四日 常州市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗 暫行規(guī)定（試行） 第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，有序推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，規(guī)范事業(yè)單位內(nèi)部管理和崗位聘用行為，建立事業(yè)單位崗位聘用競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)《常州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》（常政發(fā)〔2004〕250號(hào)）和《常州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》(常辦發(fā)〔2009〕61號(hào))，制定本意見(jiàn)。 第二條 本規(guī)定所稱競(jìng)聘上崗，是指事業(yè)單位根據(jù)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案和崗位聘用工作規(guī)定，按一定程序擇優(yōu)選拔工作人員的辦法。競(jìng)聘上崗一般在事業(yè)單位內(nèi)部進(jìn)行。 第三條 競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。 第四條 事業(yè)單位競(jìng)聘上崗不得突破核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)。 第二章 范 圍 第五條 事業(yè)單位遇有下列情況，可根據(jù)本單位實(shí)際確定競(jìng)聘崗位： (一)崗位出現(xiàn)空缺或新設(shè)崗位； (二)機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過(guò)崗位數(shù)額，需要進(jìn)行人員分流的； (三)崗位聘用期滿，需要通過(guò)競(jìng)聘確定人選的； (四)其它需要競(jìng)聘上崗的。 第六條 下列崗位或人員不列為競(jìng)聘上崗的范圍： (一)涉及黨和國(guó)家重要機(jī)密的崗位； (二)因所需任職條件特殊不能競(jìng)聘的崗位； (三)任免單位認(rèn)為不宜公開(kāi)競(jìng)聘的特殊崗位； (四)在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)，或正在接受立案審查，或停職審查尚未做出結(jié)論的人員。 第三章 組織機(jī)構(gòu) 第七條 事業(yè)單位應(yīng)成立競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員可以由事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察干部和職工代表組成，必要時(shí)可以聘請(qǐng)有關(guān)專家參加，人數(shù)一般為7至9人。 第八條 競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)制定競(jìng)聘上崗工作方案。 第四章 崗位條件 第九條 參加競(jìng)聘上崗的各類人員必須具備競(jìng)聘上崗擬定的競(jìng)聘條件。 第十條 競(jìng)聘管理崗位原則上應(yīng)逐級(jí)競(jìng)聘上崗。德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出的管理人員，可以越級(jí)參加管理崗位的競(jìng)聘。 第十一條 少數(shù)工作業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員，如暫未獲得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，經(jīng)組織專家嚴(yán)格考評(píng)，證明其確實(shí)已具備高一級(jí)資格或能力的，可參與高一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘，并兌現(xiàn)相應(yīng)崗位待遇。國(guó)家有特殊規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位除外。 第五章 程 序 第十二條 制定競(jìng)聘上崗工作方案，方案包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘范圍、聘用條件、方法程序、時(shí)間安排等內(nèi)容。 競(jìng)聘上崗工作方案須經(jīng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過(guò)，經(jīng)主管部門審核同意、報(bào)人事部門備案。 第十三條 公布競(jìng)聘上崗工作方案并組織實(shí)施。 第十四條 符合競(jìng)聘上崗條件的人員，可個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名，也可由群眾舉薦或組織推薦。 第十五條 按照崗位條件進(jìn)行資格審核。競(jìng)聘上崗需達(dá)到一定比例，才能按競(jìng)聘工作方案確定競(jìng)聘人選。 第十六條 組織競(jìng)聘人選進(jìn)行競(jìng)聘。競(jìng)聘可采用筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、專家評(píng)議或其它綜合考核測(cè)評(píng)等方式。競(jìng)聘內(nèi)容主要是履行崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力。 第十七條 按照擇優(yōu)原則，通過(guò)競(jìng)聘產(chǎn)生，并經(jīng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定的擬聘人選，應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為7天。公示情況不影響結(jié)果的，由領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定聘用人選。 第十八條 事業(yè)單位通過(guò)競(jìng)聘產(chǎn)生的聘用人員，其崗位聘用管理按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，及時(shí)簽訂或變更聘用合同。 第六章監(jiān)督管理 第十九條 組織人事部門和主管部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位競(jìng)聘上崗工作的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。 第二十條 事業(yè)單位開(kāi)展崗位競(jìng)聘，按照規(guī)定需要回避的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。 第七章 附 則 第二十一條 事業(yè)單位對(duì)競(jìng)聘上崗人員進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果及時(shí)記入個(gè)人檔案，作為崗位等級(jí)升降、續(xù)聘、解聘和調(diào)整崗位的重要依據(jù)。 第二十二條 事業(yè)單位和競(jìng)聘人員因競(jìng)聘上崗產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向主管部門申請(qǐng)調(diào)解，也可向政府人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 第二十三條 涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)聘的，須按干部管理權(quán)限組織進(jìn)行。 第二十四條 參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，不適用本規(guī)定。 第二十五條 轄市區(qū)可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定崗位競(jìng)聘上崗的具體辦法。 第二十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。國(guó)家、省如有新規(guī)定，從其規(guī)定。 第二十七條 本規(guī)定由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)解釋。 主題詞：事業(yè)單位 競(jìng)聘 辦法 通知 |