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        信息名稱:關于開展工資支付情況專項檢查活動的通知
        索 引 號:014109315/2008-00128
        主題分類:其他 體裁分類:通知 組配分類:其他 市人社局:本機關政策文件
        文件編號:常勞社察[2008]4號
        產生日期:2008-12-11
        發(fā)布機構:市勞動保障局
        發(fā)布日期:2008-12-16
        廢止日期:
        內容概述:開展工資支付情況專項檢查活動
        關于開展工資支付情況專項檢查活動的通知

        常勞社察[2008]4號

         

        常州市勞動和社會保障局文件

         

        常勞社察〔20084

         

        各轄市、區(qū)(人事)勞動保障局:

        近來,受國際國內經濟環(huán)境變化的影響,部分企業(yè)特別是出口加工型企業(yè)和勞動密集型企業(yè)生產經營面臨困難,由此集中引發(fā)了一些拖欠職工工資的現(xiàn)象,同時建筑施工企業(yè)拖欠職工工資現(xiàn)象在一定程度上依然存在。為切實維護勞動者合法權益,確保2009年元旦、春節(jié)期間勞動者工資依法按時足額發(fā)放,維護社會穩(wěn)定,根據省勞動和社會保障廳《》(蘇勞社察〔200822號)和市委、市政府有關文件精神,結合我市實際,經研究,定于200812102009122,在全市組織開展工資支付情況專項檢查活動(以下簡稱專項檢查),現(xiàn)就有關事項通知如下:

        一、專項檢查范圍和內容

        專項檢查范圍為各類用人單位,重點是中小型出口加工企業(yè)、勞動密集型企業(yè)以及建筑施工企業(yè),特別是因生產經營困難可能導致停產、關閉、破產、逃逸的企業(yè)。

        專項檢查內容主要是用人單位按照國家工資支付有關規(guī)定及最低工資規(guī)定支付職工工資的情況,重點檢查是否存在拖欠和克扣職工工資、低于最低工資標準等違法行為,同時對工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金制度,以及因企業(yè)拖欠工資引發(fā)群體性事件應急處理制度等進行督促落實,促進解決拖欠工資問題長效工作機制的建立。

        二、專項檢查方法和步驟

        專項檢查采取用人單位自查、勞動保障部門到用人單位實地檢查和現(xiàn)場抽查等方式進行。

        專項檢查分為兩個階段:

        (一)自查階段(200812817日)。各轄市、區(qū)勞動保障行政部門要通過發(fā)布公告等方式,要求所轄區(qū)域的各用人單位對其20081月以來工資支付的情況認真開展自查自糾,對存在的問題提出明確具體的整改方案,并將自查情況及整改方案材料按規(guī)定的時間報送勞動保障部門。存在拖欠工資問題的用人單位,要在整改方案中詳細說明拖欠工資的數(shù)額、涉及人員的數(shù)量及人員招用來源、拖欠時間長短、產生拖欠的原因等,并制定具體可行的償還計劃。各轄市、區(qū)勞動保障部門要對所轄區(qū)域用人單位拖欠工資情況及時進行匯總,并及時上報市勞動監(jiān)察支隊。

        (二)檢查階段(200812182009122)。各轄市區(qū)、(人事)勞動保障部門要抽調專門人員,統(tǒng)一組織,統(tǒng)一指揮,由勞動保障監(jiān)察機構牽頭成立檢查小組,廣泛深入基層一線,對重點行業(yè)、重點區(qū)域以及自查階段中存在問題的用人單位進行逐戶實地檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題,及時進行調查處理,督促限期整改。在此階段,省廳、市專項檢領導小組將派出督查組對專項檢查開展情況進行督促檢查。

        三、工作要求

        (一)加強組織領導。各轄市、區(qū)勞動保障行政部門要從貫徹落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的高度,充分認識解決拖欠工資問題的重要意義,認真貫徹落實市委、市政府有關工作要求和省廳《關于做好當前勞動關系穩(wěn)定工作的意見》精神,按照省廳《》要求,切實加強對專項檢查工作的組織領導,周密部署,精心安排,加強力量,落實工作保障條件,確保責任到位、措施到位、工作到位,取得實效。

        (二)注重全面排查。各地要充分發(fā)揮基層勞動所、勞動保障監(jiān)察網格化管理的作用,廣泛發(fā)動基層勞動保障平臺和勞動保障監(jiān)察中隊的監(jiān)察員、協(xié)理員深入企業(yè)進行全面排查,特別是重點區(qū)域、重點行業(yè)、重點企業(yè),要做到一戶不漏,動態(tài)掌握、及時報告企業(yè)拖欠工資的情況和信息,確保問題早發(fā)現(xiàn)、早處置,力求解決在萌芽狀態(tài)。

        (三)強化職工權益維護。各地要進一步暢通投訴舉報渠道,廣泛開辟信、訪、電、公眾信箱、網絡平臺等各種舉報投訴方式,并積極創(chuàng)造條件,實現(xiàn)與“公安110”的聯(lián)動,以建立快速受理的綠色通道,方便職工舉報投訴和依法維權。完善舉報投訴處理制度,高度重視新聞媒體反映的拖欠工資的違法線索和有關部門移送、交辦的案件,確保做到有報必接,有接必查,有查必果,使勞動者合法權益得到有效維護。

        (四)加強群體性事件應急處置。各轄市、區(qū)勞動保障部門要建預警應急機制,對涉及困難企業(yè)特別是關停倒閉企業(yè)拖欠工資引發(fā)的群體性突發(fā)事件,積極向當?shù)攸h委、政府和上級勞動保障部門報告,并與公安、建設、人民法院、工會等相關部門和組織加強配合,迅速反應,聯(lián)合行動,妥善處置,確保社會穩(wěn)定。

        (五)嚴肅查處違法行為。各轄市、區(qū)勞動保障行政部門在檢查中要堅持依法行政,嚴肅查處違法行為。對無故拖欠和克扣工資、違反最低工資規(guī)定支付工資等違法行為,要及時責令改正并依法作出行政處理決定,對拒不履行的,要及時向人民法院申請強制執(zhí)行;對存在不按要求報送書面材料或者瞞報拖欠、克扣工資數(shù)額問題的用人單位,要按照《勞動保障監(jiān)察條例》的有關規(guī)定予以查處;對無故拖欠和克扣職工工資數(shù)額大、時間長、又拒不改正的,依法予以處罰。

        (六)認真做好相關材料報送和專項檢查總結工作。

        各轄市區(qū)勞動監(jiān)察機構要切實加強專項檢查活動數(shù)據匯總和情況總結工作,及時向市勞動監(jiān)察支隊報送相關材料。具體報送要求是:

        1專項檢查期間,每周一報送《因拖欠工資引發(fā)集體投訴和群體性突發(fā)事件明細表》(見附件1)。專項檢查結束后,此報表繼續(xù)報送至2009年一季度末。

        220081218前報送《工資支付專項檢查自查情況統(tǒng)計表》(見附件2)。

        3200916前報送專項檢查活動階段進展情況和《工資支付專項檢查情況統(tǒng)計表》(見附件3,時間截止200812月底)。

        42009122前報送本區(qū)域專項檢查書面總結和《工資支付專項檢查情況統(tǒng)計表》(匯總)。

        聯(lián)系人:喬萬迎 

          話:86619597 電子信箱:qwy1965@126.com

        附件:1.《因拖欠工資引發(fā)集體投訴和群體性突發(fā)事件明細表》

              2.《工資支付專項檢查自查情況統(tǒng)計表》

        3.《工資支付專項檢查情況統(tǒng)計表》

                             OO八年十二月十一日

         

        主題詞:工資支付    專項檢查      通知              

          抄 送:省勞動和社會保障廳                               

        常州市勞動和社會保障局           2008年12月11印發(fā)

        共印30