|
|||||||||
| 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《江蘇省博士后科研工作站管理工作實(shí)施辦法》的通知 常人發(fā)〔2008〕97號 |
|||||||||
常人發(fā)〔2008〕97號
關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《 管理工作實(shí)施辦法》的通知
各轄市區(qū)人事（人事勞動和社會保障）局，市各有關(guān)單位： 現(xiàn)將《
附件：關(guān)于印發(fā)《
二○○八年十一月二十五日 主題詞：博士后 管理 辦法 通知 常州市人事局辦公室 共印50份 關(guān)于印發(fā)《
各市人事局： 為全面實(shí)施科教興省和人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，推動博士后事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，科學(xué)、規(guī)范地做好
江蘇省博士后科研工作站管理工作實(shí)施辦法
第一章總則
第一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加快發(fā)展我省博士后事業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，更好地服務(wù)于創(chuàng)新型省份建設(shè)，特制定本辦法。
第二條 為完善博士后工作體系，充分發(fā)揮博士后制度在高層次人才隊(duì)伍建設(shè)和技術(shù)創(chuàng)新工作中的重要作用，加快建立以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，在全省范圍內(nèi)實(shí)
第三條 省級博士后工作站是指經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)，在省內(nèi)具備一定條件的機(jī)構(gòu)中設(shè)立的、與博士后科研流動站（以下簡稱流動站）及博士后研究人員（以下
第四條 省級博士后工作站按照國家、省有
第五條 省級博士后工作站管理工作堅(jiān)持政府主導(dǎo)與社會參與相結(jié)合的原則，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，注重提高質(zhì)量，穩(wěn)步擴(kuò)大規(guī)模，健全完善制度。
第二章管理機(jī)構(gòu)
第六條 省人事廳是全省省級博士后工作站綜合管理部門，負(fù)責(zé)制定省級博士后工作站的政策、規(guī)章、規(guī)劃等，并組織實(shí)施。
第七條 省轄市人事局管理本地區(qū)省級博士后工作站，研究制定符合本地區(qū)特點(diǎn)的省級博士后工作站發(fā)展規(guī)劃和配套政策、措施，對本地區(qū)省級博士后工作站建設(shè)工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，負(fù)責(zé)籌措本地區(qū)省級博士后工作站工作經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn)管理人員等事宜。經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)，省轄市人事局可承擔(dān)本地區(qū)省級博士后工作站申報(bào)、評估等工作。
第八條 設(shè)有省級博士后工作站的單位（以下簡稱設(shè)站單位）管理本單位省級博士后工作站日常工作，制定本單位省級博士后工作站具體管理辦法，配備專門的管理人員，負(fù)責(zé)本
第三章省級博士后工作站的設(shè)立
第九條 根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要
第十條 企業(yè)、從事技術(shù)開發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營型的事業(yè)單位、市以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、大學(xué)科技園和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)可申請?jiān)O(shè)立省級博士后工作站，并應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：
1．具備獨(dú)立法人資格，未設(shè)立博士后科研工作站；
2．能結(jié)合本單位的發(fā)展戰(zhàn)略，提出具有較好市場前景和較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平的研究項(xiàng)目。所提出的研究項(xiàng)目有利于本單位的技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新，有利于帶動全省相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有利于培養(yǎng)和造就高層次技術(shù)和管理人才。
3．具有一定的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，有專門的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)，經(jīng)營管理狀況良好，有較好的經(jīng)濟(jì)效益，能為博士后人員提供必要的科研、生活條件及其它后勤保障。
建有省級以上工程（技術(shù)）研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心等研發(fā)載體，承擔(dān)國家或省重大項(xiàng)目的單位可優(yōu)先設(shè)立省級博士后工作站。
第十一條 省級博士后工作站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位提出申請，省轄市人事局組織初評審核后報(bào)省人事廳，省人事廳組織專家評議后審定批準(zhǔn)。
第四章博士后人員的招收
第十二條 省級博士后工作站原則上須委托流動站招收博士后人員，合作雙方應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)勢互補(bǔ)、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽訂協(xié)議書，明確雙方及
第十三條 設(shè)站單位委托招收的博士后人員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公開招聘，并組織專家對申請者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格的評估、考核，同時對其個人品質(zhì)、職業(yè)道德進(jìn)行考察，對符合條件的，聯(lián)合委托招收的流動站提出招收意見，報(bào)省人事廳審核。省人事廳審核同意后將結(jié)果書面通知流動站設(shè)站單位，并報(bào)全國博管辦備案。
第十四條 設(shè)站單位
第十五條 鼓勵在蘇流動站與設(shè)站單位聯(lián)合培
第五章博士后人員的管理
第十六條 流動站設(shè)站單位負(fù)責(zé)
第十七條 設(shè)站單位與流動站聯(lián)合培
第十八條 設(shè)站單位
第十九條 對設(shè)站單位與流動站聯(lián)合培
第六章考核評估
第二十條 省轄市人事局負(fù)責(zé)對省級博士后工作站進(jìn)行年度考核，對業(yè)績突出的應(yīng)予以表彰，不合格的提出警告，督促其整改。并應(yīng)將本地區(qū)省級博士后工作站年度考核情況報(bào)省人事廳備案。
第二十一條 省人事廳定期組織對省級博士后工作站進(jìn)行評估。評估工作一般兩年進(jìn)行一次。根據(jù)評估結(jié)果，省人事廳將報(bào)請省政府對管理工作優(yōu)秀的省級博士后工作站予以表彰和獎勵，并向人社部推薦申報(bào)
第二十二條 設(shè)站單位應(yīng)根據(jù)省、市人事部門對省級博士后工作站考核評估的要求，結(jié)合本單位實(shí)際情況建立必要的日常管理和檢查制度、信息收集和歸檔制度，定期對本單位的博士后工作進(jìn)行檢查，建立完整的博士后工作信息資料。對在考核評估中存在的問題應(yīng)及時整改，不斷加強(qiáng)和完善自身建設(shè)。
第七章附則
第二十三條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第二十四條 本辦法自下發(fā)之日起施行。
|