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| 關(guān)于組織實施2008年上半年事業(yè)單業(yè)單位公開招聘工作人員的通知 常人發(fā)〔2008〕16號 |
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常人發(fā)〔2008〕16號 關(guān)于組織實施2008年上半年 事業(yè)單位公開招聘工作人員的通知 各轄市、區(qū)委組織部、人事(人事勞動保障)局，市各部、委、辦、局，市各直屬單位： 為進(jìn)一步落實事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，保證事業(yè)單位新進(jìn)人員素質(zhì)，按照《常州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》（常人發(fā)[2004]48號）的規(guī)定，經(jīng)研究決定，于2008年4月統(tǒng)一組織市直事業(yè)單位公開招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下： 一、實施范圍 （一）納入市統(tǒng)一公開招聘計劃管理的市直財政全額撥款和具有行政職能的差額撥款、自收自支事業(yè)單位，在核定的年度增人計劃內(nèi)補充的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。 （二）各轄市、區(qū)直事業(yè)單位、市人員計劃總量調(diào)控及其它市直差額撥款、自收自支的事業(yè)單位由主管部門統(tǒng)一安排，可參加市統(tǒng)一組織的公開招聘。 二、申報招聘方案 各用人單位在編制空缺和年度增人計劃內(nèi)，于 經(jīng)審核同意后，通過新聞媒體統(tǒng)一發(fā)布招聘公告，并在常州人事網(wǎng)、常州考試網(wǎng)、常州人才網(wǎng)（www.czrc.com.cn）上向社會公布招聘簡章。 三、報名辦法 報名工作由市委組織部、市人事局組織實施，采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，網(wǎng)絡(luò)報名委托市人事考試中心具體負(fù)責(zé)。 報名時間： 網(wǎng)上報名的考生，每人限報一個職位?？忌鷳?yīng)按職位要求和網(wǎng)上提示如實填寫本人信息。資格審核由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位在網(wǎng)上根據(jù)考生填寫的信息進(jìn)行審核，并提出審核意見（用人單位對考生填報信息有疑義的，可要求考生電傳或提交有關(guān)材料）。報名考生可在同一網(wǎng)址查詢用人單位對其資格審核情況。 經(jīng)用人單位資格審核合格的考生，根據(jù)招聘簡章規(guī)定的時間和方式繳納考試費、照片。 本次公開招聘，除經(jīng)市組織人事部門認(rèn)定確屬緊缺專業(yè)職位外，統(tǒng)一設(shè)立1：2的開考比例，未達(dá)到開考比例的職位取消。 通過報名資格確認(rèn)的考生，可在 四、公共科目筆試 公共科目筆試工作由市委組織部、市人事局組織實施，考務(wù)工作委托市人事考試中心負(fù)責(zé)。 公共科目筆試考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》兩科。筆試時間為 公共科目筆試閱卷工作由市組織人事部門負(fù)責(zé)，成績統(tǒng)一在常州人事網(wǎng)、常州考試網(wǎng)、常州人才網(wǎng)（www.czrc.com.cn）上向社會公布。 五、綜合考核測評 綜合考核測評實施方案的制定和組織實施由用人單位負(fù)責(zé)。市組織人事部門根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘職位計劃1：3的比例確定各職位綜合考核測評人選，進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^的發(fā)放參加綜合考核測評的通知書，并推薦給用人單位。 用人單位在接到參加綜合考核測評人員名單后10個工作日內(nèi)，向市組織人事部門提交綜合考核測評實施方案和考核測評的時間、地點。 用人單位制定綜合考核測評方案時，可根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)，按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位等類別特點，在專業(yè)考試、技能操作考核、面試、人才素質(zhì)測評等方式中，選擇一種或兩種以上作為具體的考核測評方式，并明確每種測評方式的權(quán)重。 實施方案經(jīng)主管部門審核后，報市組織人事部門。組織實施綜合考核測評時，必須當(dāng)場向考生公布成績。 用人單位必須嚴(yán)格按照“公開、公正、公平”的原則，認(rèn)真做好每一個考核環(huán)節(jié)的工作，不得擅自改變綜合考核測評的方法和程序，并做好相關(guān)原始記錄，對所有被考核對象均形成書面考核意見，報市組織人事部門備案。 六、體檢和考察 體檢和考察工作由用人單位負(fù)責(zé)組織實施，各主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。 各單位根據(jù)考生的總成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時，按考試總成績從高分到低分一次性遞補。招聘體檢工作參照執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）。 對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按考試總成績從高分到低分一次性遞補?？疾靸?nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。 七、公示和聘用 用人單位向市組織人事部門提交考察合格人選的綜合考核測評報告，并根據(jù)市組織人事部門的統(tǒng)一要求，將擬聘用人員名單在本單位及其主管部門網(wǎng)站公示7天。市組織人事部門在常州人事網(wǎng)、常州考試網(wǎng)、常州人才網(wǎng)（www.czrc.com.cn）公示擬聘用人員名單。公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位填寫《常州市事業(yè)單位公開招聘工作人員擬聘人員審批表》（一式四份），并提供其它相關(guān)資料到市人事局辦理相關(guān)手續(xù)。 被聘用的人員與有關(guān)單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。 八、管理與監(jiān)督 市組織人事部門是全市事業(yè)單位公開招聘工作人員的主管部門，負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作的政策指導(dǎo)、業(yè)務(wù)管理和檢查監(jiān)督。各主管部門要加強對事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)督管理，認(rèn)真審核公開招聘綜合考核測評方案，并全過程參與并指導(dǎo)具體實施。為確?！肮_、公正、公平”，在綜合考核測評的評委（考官）成員中，用人單位要邀請有關(guān)專家擔(dān)任，市組織人事部門也將派員參與監(jiān)督。 事業(yè)單位公開招聘工作，必須堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：85681905。 附件：1、《常州市事業(yè)單位公開招聘工作人員申報表》 2、《常州市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡介表》 主題詞：組織 事業(yè)單位 公開招聘 通知 常州市人事局辦公室 打?。悍妒骊?span lang="EN-US"> 校對：王志剛 共印180份 |