|
|||||||||
| 關(guān)于公布常州市2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知 常勞社勞薪[2008]3號 |
|||||||||
常勞社勞薪〔2008〕3號 關(guān)于公布常州市2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知 各轄市、區(qū)(人事)勞動保障局，市各有關(guān)委、辦、局、公司，各直屬單位： 為加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控，建立健全企業(yè)職工工資增長機制，提高工資在初次分配中的比重，根據(jù)常州市2007年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃完成情況以及2008年主要預(yù)期目標，結(jié)合我市居民消費價格指數(shù)、城鎮(zhèn)勞動就業(yè)狀況、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長目標等相關(guān)指標，經(jīng)綜合測算并報省勞動和社會保障廳批準，現(xiàn)將我市2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線公布如下: 一、企業(yè)在崗職工年貨幣平均工資增長基準線為14%。生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益增長的企業(yè)應(yīng)參照工資增長基準線，合理安排職工工資增長。 二、企業(yè)在崗職工年貨幣平均工資增長預(yù)警線為20%。經(jīng)濟效益增長較快、支付能力較強的企業(yè)可以提高工資增長幅度，但一般應(yīng)控制在工資增長預(yù)警線之內(nèi)。 三、企業(yè)在崗職工年貨幣平均工資增長下線為3%。經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)承受能力，圍繞工資增長下線適當提高職工工資水平。 各企業(yè)應(yīng)根據(jù)工資增長指導(dǎo)線要求和本企業(yè)的經(jīng)濟效益狀況，結(jié)合行業(yè)工資水平線和市場工資指導(dǎo)價位，通過工資集體協(xié)商制度，合理確定企業(yè)職工工資水平和增長幅度，使企業(yè)發(fā)展和職工工資增長相協(xié)調(diào)。 附件：《常州市國民經(jīng)濟各主要行業(yè)工資水平線》 二○○八年三月二十日 主題詞：工資指導(dǎo)線 通知 抄送：省勞動和社會保障廳、市人民政府辦公室，金壇、溧 陽市人民政府 常州市勞動和社會保障局 共印100份 |