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| 關于市級機關科級領導職位輪換（輪崗）工作制度化規(guī)范化的意見 常人發(fā)[2004]23號 |
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常人發(fā)[2004]23號 關于市級機關科級領導職位輪換 （輪崗）工作制度化規(guī)范化的意見 市各部委辦局組織人事處： 我市市級機關按照《江蘇省國家公務員職位輪換（輪崗）實施辦法》(蘇人發(fā)[1998]71號)，從1998年起，在機關內部有計劃地實行了科級領導職位輪換（以下稱輪崗），這對于改進機關工作作風，提高行政效能和服務水平，起到了較好的促進作用。為鞏固和發(fā)展工作成果，使職位輪換（輪崗）工作制度化、規(guī)范化，現(xiàn)結合我市實際提出如下意見。 一、根據(jù)《國家公務員暫行條例》和《國家公務員職位輪換（輪崗）暫行辦法》以及《江蘇省國家公務員職位輪換（輪崗）實施辦法》的有關規(guī)定，各部門應結合本單位的實際情況有計劃地確定輪崗職位，實行科級領導職位的輪換制度。 二、市級機關內實行科級領導職位輪崗的重點是擔任科級領導職務和擔任某些工作性質特殊的非領導職務的國家公務員和機關工作人員。 三、擔任科級領導職務和擔任某些工作性質特殊的非領導職務的國家公務員和機關工作人員，在同一職位上連續(xù)工作滿五年應當實行輪崗，必要時也可以適當延長或縮短輪崗年限。延長輪崗年限的，必須將延長原因按管理范圍分別報市委組織部、市人事局備案。 四、市級機關內擔任科級領導職務的人員，在本部門內部不同處室之間輪崗；擔任工作性質特殊的非領導職務人員，在該工作部門內部不同職位之間輪崗。其中在人事、財務、監(jiān)察等崗位上任職的人員除在本部門內輪崗外，也可以在市級機關之間，通過轉任實施輪崗。 對男年滿57 周歲、女年滿52 周歲的科級領導人員，應轉任同級非領導職務，不占非領導職務職數(shù)。 五、各部門要按照人事管理權限，組織實施輪崗工作，辦理本部門國家公務員輪崗的有關手續(xù)。跨工作部門輪崗的，分別報組織、人事部門按轉任的規(guī)定辦理有關手續(xù)。 六、輪崗必須堅持個人服從組織的原則，國家公務員和機關工作人員應當服從輪崗的決定，并在接到輪崗任職通知后十五日內按規(guī)定辦理交接手續(xù)。對無正當理由拒不服從輪崗決定或逾期不到崗任職的，按照《國家公務員暫行條例》的有關規(guī)定予以處理。 七、各部門在組織實施輪崗中，不得借輪崗之機排斥異已，打擊報復，對造成不良影響和后果的要追究領導責任。 八、各部門應于每年初對本部門輪崗工作制定計劃，并于年內按計劃組織實施。每年10月底前，各部門組織人事處應將本年度輪崗實施情況，按管理范圍分別報送市委組織部干部一處、市人事局公務員管理處備案。 九、要逐步建立機關內部科級領導職位輪換制度與科級領導職務任期制、競爭上崗制等相關制度的配套聯(lián)動機制，深入實踐和探索干部人事制度的改革，推進國家公務員管理工作的制度化、規(guī)范化。 附件1：《常州市市級機關科級領導輪崗備案花名冊》 附件2：《常州市市級機關科級領導延長輪崗年限人員備案花名冊》 二ΟΟ四年四月五日 主題詞：職位 輪換 意見 常州市人事局辦公室 2004年4月5日印發(fā) 打?。悍妒骊?/SPAN> 校對：何 強 共印170份 |