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| 常州市2008年度緊缺人才培養(yǎng)計劃 常人發(fā)[2008]11號 |
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常人發(fā)[2008]11號 關于公布《常州市2008年度 緊缺人才培養(yǎng)計劃》的通知 市各有關單位： 現將《常州市2008年度緊缺人才培養(yǎng)計劃》印發(fā)給你們，請按照計劃要求認真做好相關工作。 二○○八年二月二日 主題詞：人才 培養(yǎng) 通知 常州市人事局辦公室 2008年2月2日印發(fā) 打?。簳r 歡 校對：景小云 共印350份 常州市2008年度緊缺人才培養(yǎng)計劃 根據《常州市緊缺人才培養(yǎng)工作的實施意見》（常人發(fā)[2005]83號）的有關精神，結合我市經濟社會發(fā)展實際，現制定我市2008年度緊缺人才培養(yǎng)計劃如下： 一、培養(yǎng)名額、對象及條件 （一）第一層次30名左右，對象為省“333”工程第三層次培養(yǎng)對象、省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、省六大人才高峰項目資助人才、市“831”工程第二層次培養(yǎng)對象、市領軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才、市中青年拔尖人才及其后備人才。并具備下列條件：本科以上學歷或中級以上職稱，45周歲以下，相關行業(yè)的學術、技術帶頭人或本單位有突出貢獻的后備人才。 （二）第二層次30名左右，對象主要為城市規(guī)劃、交通設計、外經外貿、資本運作、現代服務業(yè)、社會公共事業(yè)等領域的高級經營管理人才或專業(yè)技術人才。并具備下列條件：本科以上學歷或中級以上職稱，40周歲以下，5年以上相關行業(yè)工作經歷，單位業(yè)務骨干。 （三）第三層次300名左右，對象主要為現代制造業(yè)、現代服務業(yè)等領域的經營管理人才或專業(yè)技術人才，包括：軟件人才、動漫、旅游管理等方面的人才。并具備下列條件：大專以上學歷或初級以上職稱，35周歲以下，2年以上相關專業(yè)工作經歷。 二、培養(yǎng)方式 （一）第一層次：主要由個人根據自身實際情況自主確定培養(yǎng)方式，自行聯系培訓機構實施。 （二）第二層次：主要為赴境內外相關培訓機構進行專業(yè)知識更新培訓、碩士以上的學歷（學位）教育等，可由單位或行業(yè)統(tǒng)一組織，也可由個人自行聯系。 （三）第三層次：主要采取由市人事局與相關培訓機構聯合辦班或舉辦專題講座的方式進行。 三、申報程序 （一）符合相關條件的各層次培養(yǎng)對象提出個人申請，經所在單位同意后填寫《常州市2008年度緊缺人才培養(yǎng)計劃申報表》（見附件），報主管部門審核后，報市人事局審批。 （二）市人事局根據個人申報材料，對其資格條件、培訓實施方案等進行審核，確認同意后下達批復意見。 （三）有關培訓機構應根據本計劃制定培訓方案，報市人事局審批后組織實施。 四、經費資助 培訓結束后，由培訓對象向市人事局申請培訓經費資助，申請經費資助時須提供以下材料： （一）身份證和培訓發(fā)票原件及復印件各一份； （二）勞動（聘用）合同原件及復印件各一份； （三）相關培訓畢（結）業(yè)證書原件及復印件一份。 五、總體要求 各地區(qū)、各部門、各單位要充分認識開展緊缺人才培養(yǎng)的重要意義，要有重點、分層次制定本部門的人才培養(yǎng)計劃，有步驟、分階段認真組織開展人才培養(yǎng)工作，加快建成結構合理的人才梯隊。同時，積極主動地推薦符合條件的人才參加相應的培訓，并在時間、經費上給予必要的支持和幫助。各承擔緊缺人才培養(yǎng)的培訓機構要認真制定培養(yǎng)方案，嚴格按照確定的培養(yǎng)方案開展培訓，確保培訓質量。市人事局將適時對緊缺人才培養(yǎng)的執(zhí)行情況進行檢查考核。 |