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| 常州市2008年人才開發(fā)工作計劃 常人發(fā)[2008]14號 |
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常人發(fā)〔2008〕14號 關(guān)于印發(fā)《常州市2008年 人才開發(fā)工作計劃》的通知 各轄市、區(qū)人事（勞動保障）局，市各部委辦局人事處，市各直屬單位人事處： 現(xiàn)將《常州市2008年人才開發(fā)工作計劃》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 二○○八年二月十八日 主題詞：人才 開發(fā) 通知 常州市人事局辦公室 2008年2月18日印發(fā) 打印：范舒昀 校對：龔劍奔 共印350份 常州市2008年人才開發(fā)工作計劃 為加快我市人才資源開發(fā)步伐，實現(xiàn)建設(shè)“人才常州”的目標(biāo)，保證《常州市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》的貫徹實施，現(xiàn)就2008年我市的人才開發(fā)工作提出如下計劃： 一、總體目標(biāo) 到2008年底，我市人才資源的數(shù)量和整體素質(zhì)有明顯提高，人才總量達(dá)到55.49萬人，專業(yè)技術(shù)人員總量達(dá)到33.14萬人，以實現(xiàn)《常州市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》提出的年增長7%和6%的要求，擁有碩士以上學(xué)位和具有高級職稱的高層次人才數(shù)增長10%以上，達(dá)到2.05萬人。各轄市、區(qū)人才數(shù)量增長比例不低于全市總體水平，其中金壇市增加4100人，溧陽市增加4550人，武進(jìn)區(qū)增加5450人，新北區(qū)增加4300人，天寧區(qū)增加2250人，鐘樓區(qū)增加2300人，戚墅堰區(qū)增加550人。 二、人才引進(jìn) 1.全年人才引進(jìn)總數(shù)超過23000人，其中碩士以上學(xué)位和具有高級職稱的高層次人才引進(jìn)數(shù)爭取突破1000人。各轄市區(qū)引進(jìn)高層次人才目標(biāo)為：金壇市150人，溧陽市140人，武進(jìn)區(qū)165人，新北區(qū)155人，天寧區(qū)95人，鐘樓區(qū)100人，戚墅堰區(qū)15人。組織知名企業(yè)赴武漢、西安、北京等高校集中城市舉辦1—2次大型招聘活動。 2.加大海外招才力度。繼續(xù)實施“千名海外人才集聚工程”，完成第二批領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才招聘面試推介、對接洽談、項目簽約工作。開展第三批領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才招聘工作。做好省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計劃申報工作。引進(jìn)領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才20名，高層次研發(fā)人才50名，年內(nèi)引進(jìn)海外人才總數(shù)要爭取超過300名。各轄市區(qū)引進(jìn)海外人才目標(biāo)為：金壇市30人，溧陽市30人，武進(jìn)區(qū)90人，新北區(qū)90人，天寧區(qū)20人，鐘樓區(qū)20人，戚墅堰區(qū)20人。積極開展領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才、省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才落戶后的政策兌現(xiàn)、跟蹤服務(wù)工作。結(jié)合招商引資工作，組團(tuán)赴境外開展系列招才引智活動。積極培育引智優(yōu)秀成果，創(chuàng)建省級引智成果示范基地（單位）1-2個。 3.金壇市、溧陽市、武進(jìn)區(qū)制定年度“緊缺人才專業(yè)（需求）目錄”，加強(qiáng)人才引進(jìn)的針對性，加大對緊缺人才引進(jìn)的資助力度。金壇市繼續(xù)開展招才引才的“雙十雙百”工程，與10家高校聯(lián)合設(shè)立人才工作站，利用人才工作站開展產(chǎn)學(xué)研對接活動，為企業(yè)單位和高校畢業(yè)生提供服務(wù)。溧陽市啟動實施人事系統(tǒng)“聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)”、“聯(lián)系優(yōu)秀人才”活動。武進(jìn)區(qū)啟動人才公寓和人才俱樂部建設(shè)工作，為引進(jìn)人才提供一流的人居和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，吸引更多優(yōu)秀人才。 三、人才培養(yǎng) 1.抓緊實施緊缺人才培養(yǎng)工程。按照《常州市緊缺人才培養(yǎng)工作的實施意見》，結(jié)合我市2008年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)，以市場需求為導(dǎo)向，制定《常州市2008年度緊缺人才培養(yǎng)計劃》。加快軟件、動漫、旅游管理等緊缺人才培養(yǎng)。大力推進(jìn)境外培訓(xùn)，組織規(guī)模企業(yè)高級管理人才赴海外培訓(xùn)，組織高技能人才赴境外培訓(xùn)。繼續(xù)開展科技人才素質(zhì)提升工程，制定《常州市專業(yè)技術(shù)人才知識更新實施方案》，探索設(shè)立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)課堂。抓緊培養(yǎng)熟悉國際經(jīng)貿(mào)規(guī)則和經(jīng)濟(jì)運(yùn)作的國際型、專業(yè)型和復(fù)合型人才。 2.深入實施“5+X”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程，強(qiáng)化公務(wù)員四類培訓(xùn)。根據(jù)市“十一五”公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃的要求，有計劃地開展公務(wù)員學(xué)歷、學(xué)位教育。 3.武進(jìn)區(qū)出臺專家梯隊建設(shè)的實施意見，實施高層次人才重點(diǎn)培育工程，建立專家后備隊伍。各轄市區(qū)要重點(diǎn)培養(yǎng)一批先進(jìn)裝備制造、電子信息、生物醫(yī)藥、新材料、新能源等領(lǐng)域的高層次人才和急需人才，重視培養(yǎng)一批思想政治素質(zhì)高、服務(wù)意識強(qiáng)、組織能力好、掌握科技發(fā)展和人才成長規(guī)律的科技管理專家。 四、人才載體 1.加強(qiáng)留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。加大留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)建力度。江蘇省常州留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園爭創(chuàng)國家級留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，津通國際工業(yè)園創(chuàng)建省級留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園。江蘇省武進(jìn)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園進(jìn)一步完善高新技術(shù)企業(yè)孵化器的各項功能和配套優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的集聚效應(yīng)。加強(qiáng)“旅法博士留學(xué)生中國（常州）創(chuàng)業(yè)基地”建設(shè)，擬定專門的政策和服務(wù)流程，做好旅法博士來常州創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的服務(wù)工作。做好旅日留學(xué)生IT創(chuàng)業(yè)基地的考察、推薦工作，爭取在2008年內(nèi)正式掛牌運(yùn)作。 2.啟動我市留學(xué)人員工作站建設(shè)工作。起草并出臺《常州市留學(xué)人員工作站管理規(guī)定》，確定首批留學(xué)人員工作站設(shè)站單位，大力引進(jìn)留學(xué)人員進(jìn)入留學(xué)人員工作站工作。 3.繼續(xù)做好博士后科研工作站的創(chuàng)建和日常管理工作。爭取新設(shè)博士后科研工作站2-3家。加大博士后研究人員資助和培養(yǎng)力度，檢查各地區(qū)和單位落實《常州市吸引博士后進(jìn)站工作的若干規(guī)定》情況。協(xié)助博士后工作站與上級管理部門及博士后流動站日常的溝通和協(xié)作，加快博士后研究人員的引進(jìn)速度，招收3-5名博士后進(jìn)站工作。做好新設(shè)站單位博士后管理人員的培訓(xùn)工作。 4.落實高校畢業(yè)生就業(yè)實習(xí)基地建設(shè)工作，在全市范圍內(nèi)建立一批市級高校畢業(yè)生就業(yè)實習(xí)基地，幫助未就業(yè)高校畢業(yè)生通過就業(yè)實習(xí)提升職業(yè)技能和擴(kuò)展就業(yè)機(jī)會。 五、政策環(huán)境 1.調(diào)整人才開發(fā)資金資助辦法。將領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才啟動資金及工作經(jīng)費(fèi)、高層次人才引進(jìn)資助資金、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)資金、緊缺人才培養(yǎng)資金等進(jìn)行歸并，統(tǒng)一納入人才開發(fā)資金范疇。 2.出臺《常州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》，為事業(yè)單位內(nèi)部人員管理提供政策依據(jù)，在我市全面推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。 3.出臺《常州市引進(jìn)海外智力項目管理實施細(xì)則》，進(jìn)一步提高引進(jìn)國外智力工作水平。 六、人才市場 1.健全人才市場運(yùn)行機(jī)制。堅持政府所屬人力資源市場（人才市場）公益性發(fā)展方向，堅持管辦分離，政事、政企分離，公共服務(wù)和市場化業(yè)務(wù)分離。打造政府所屬人力資源市場（人才市場）公益性服務(wù)平臺，逐步實現(xiàn)公共服務(wù)公益化。市人力資源市場每月下旬舉辦一場公益性招聘活動，其中4場畢業(yè)生就業(yè)招聘，8場再就業(yè)援助招聘。戚墅堰區(qū)籌建人力資源市場。 2.打造“常州市人力資源市場”品牌。市人力資源市場抓緊辦理連廊改建項目手續(xù)，完成“勞動、人事業(yè)務(wù)辦理大廳”建設(shè)，樹立市場的整體形象。進(jìn)一步整合市場資源，做大做強(qiáng)主營招聘業(yè)務(wù)，全年進(jìn)場招聘單位數(shù)突破10000家，市場交流總量達(dá)到全省第三位。將《常州日報》的“人才周刊”和《常州晚報》的“勞動就業(yè)市場”整合改版為“人力資源周刊”。2008年上半年開發(fā)完成“常州人力資源網(wǎng)”，同時與鄰近城市相關(guān)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行鏈接，多渠道發(fā)布招聘活動信息，擴(kuò)大市場影響力。 3.全面提升人才市場服務(wù)水準(zhǔn)。市人才服務(wù)中心開辟人才服務(wù)“綠色通道”，更好地為我市用人單位提供人事人才服務(wù)，提升服務(wù)水平。對人才市場會員服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行充實和完善，提升會員單位的服務(wù)價值。市人力資源市場積極拓展服務(wù)項目和服務(wù)內(nèi)容，爭創(chuàng)市級“文明市場”和“青年文明崗”。完成人才中心業(yè)務(wù)辦理大廳改造裝修工程，為用人單位和人才提供方便、舒適的環(huán)境。 4.大力開拓新業(yè)務(wù)。發(fā)揮網(wǎng)站平臺優(yōu)勢，引進(jìn)新技術(shù)手段，開發(fā)網(wǎng)絡(luò)可視招聘，拓寬網(wǎng)上招聘空間，大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)，促進(jìn)無形人才市場快速發(fā)展。大力發(fā)展人才推薦（獵頭）等新興業(yè)務(wù)，完善人才推薦業(yè)務(wù)的操作規(guī)范，操作流程、服務(wù)方式、合同格式等，促進(jìn)人才推薦（獵頭）業(yè)務(wù)規(guī)范化發(fā)展。 上述各項工作是結(jié)合《常州市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》和當(dāng)前我市人才工作的實際情況提出的具體目標(biāo)和任務(wù)，全市各級人事部門和人事工作者應(yīng)積極工作，密切配合，完成各自職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)。我局將在2009年年初對2008年度人才開發(fā)工作計劃完成情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果作為年度考核評比的重要依據(jù)。 |