|
|||||||||
| 關(guān)于印發(fā)《常州市貫徹落實(shí)〈國(guó)家技能資格導(dǎo)航計(jì)劃實(shí)施方案〉的通知》 常勞社培[2006]18號(hào) |
|||||||||
常勞社培〔2006〕18號(hào) 關(guān)于印發(fā)《常州市貫徹落實(shí) <國(guó)家技能資格導(dǎo)航計(jì)劃>實(shí)施方案》的通知 各轄市、區(qū)（人事）勞動(dòng)保障局，市各委辦局，各國(guó)資經(jīng)營(yíng)有限公司、市各有關(guān)單位： 現(xiàn)將《常州市貫徹落實(shí)<國(guó)家技能資格導(dǎo)航計(jì)劃>實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本單位工作實(shí)際，認(rèn)真做好貫徹落實(shí)工作。并請(qǐng)于 附件：常州市貫徹落實(shí)《國(guó)家技能資格導(dǎo)航計(jì)劃》實(shí)施方案 二〇〇六年七月十七日 主題詞：技能資格 導(dǎo)航計(jì)劃 方案 通知 抄送：省勞動(dòng)保障廳 常州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 共印100份 附件： 常州市貫徹落實(shí)《國(guó)家技能資格導(dǎo)航計(jì)劃》實(shí)施方案 為貫徹落實(shí)省委、省政府關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育和進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的有關(guān)要求，大力推進(jìn)國(guó)家職業(yè)資格證書制度，根據(jù)勞動(dòng)保障部《國(guó)家技能資格導(dǎo)航計(jì)劃》（勞社部發(fā)〔2006〕9號(hào)）、《江蘇省貫徹落實(shí)<國(guó)家技能資格導(dǎo)航計(jì)劃>實(shí)施方案》（蘇勞社〔2006〕13號(hào)），結(jié)合我市實(shí)際，制定本方案。 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，根據(jù)我市“十一五”經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的總體目標(biāo)，圍繞實(shí)施國(guó)家技能型人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工程、農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程、成人繼續(xù)教育和再就業(yè)培訓(xùn)工程，針對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)和職業(yè)生涯發(fā)展的實(shí)際需要，大力推行職業(yè)資格證書制度，進(jìn)一步創(chuàng)新技能人才評(píng)價(jià)體系，強(qiáng)化國(guó)家技能資格的引導(dǎo)功能，幫助勞動(dòng)者取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，為勞動(dòng)者就業(yè)成才提供技能導(dǎo)航，為社會(huì)培訓(xùn)和就業(yè)提供對(duì)接服務(wù)。 二、目標(biāo)任務(wù) “十一五”期間，我市技能人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)是:通過企業(yè)崗位培訓(xùn)、院校教育培養(yǎng)、個(gè)人自學(xué)提高、國(guó)家新職業(yè)統(tǒng)考、職業(yè)技能競(jìng)賽等多種方式，重點(diǎn)在先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)及有關(guān)技能含量較高的職業(yè)中，加大推行國(guó)家職業(yè)資格證書制度力度，全面開展職業(yè)技能鑒定工作，幫助勞動(dòng)者取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。2006年至2010年間，全市參加職業(yè)技能鑒定總?cè)藬?shù)達(dá)到16萬人（其中高級(jí)工及以上占15%以上），取得職業(yè)資格證書15萬人。到2010年，全市高技能人才達(dá)到6萬人以上，占全市技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到20％以上，其中技師、高級(jí)技師達(dá)到1萬人以上，全市技能勞動(dòng)者的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)技能等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例達(dá)到20:60:20。 1．?dāng)U大職業(yè)資格證書的覆蓋面。“十一五”期間，年均參加鑒定人數(shù)達(dá)到3萬人以上，其中高級(jí)工及以上取證人數(shù)超過10%以上。技師、高級(jí)技師總?cè)藬?shù)達(dá)到16500人，加強(qiáng)對(duì)就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)后的職業(yè)技能鑒定服務(wù)，開展農(nóng)民工專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目。 2．健全技能人才評(píng)價(jià)體系。大力推動(dòng)適合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的企業(yè)內(nèi)鑒定模式，積極推進(jìn)職業(yè)院校主體專業(yè)教學(xué)與國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相銜接的院校鑒定模式，試行針對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力等特殊群體的專項(xiàng)職業(yè)能力認(rèn)證模式，建立健全以就業(yè)為導(dǎo)向、以能力為核心、符合企業(yè)崗位需求、適應(yīng)勞動(dòng)者職業(yè)生涯發(fā)展要求的技能資格評(píng)價(jià)體系。 3．建立技能鑒定技術(shù)支持體系。加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定過程質(zhì)量管理，市職業(yè)技能鑒定中心和有條件的鑒定所要開展質(zhì)量管理體系認(rèn)證，建立過程管理規(guī)范、考核試題標(biāo)準(zhǔn)、鑒定方法科學(xué)的質(zhì)量管理與技術(shù)支持體系。 4．建設(shè)公共實(shí)訓(xùn)平臺(tái)。著力加強(qiáng)技能鑒定能力建設(shè)，初步建成相對(duì)獨(dú)立、面向社會(huì)、適應(yīng)崗位、技能高新、管理規(guī)范、公益服務(wù)的公共實(shí)訓(xùn)鑒定平臺(tái)，全面提升我市職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)和鑒定的整體能級(jí)。 三、主要內(nèi)容 （一） 加大高技能人才培養(yǎng)力度 1．進(jìn)一步加大技師社會(huì)化考評(píng)力度。落實(shí)勞動(dòng)保障部“新技師培養(yǎng)倍增計(jì)劃”，按照市新技師培養(yǎng)的目標(biāo)任務(wù)和技師職業(yè)資格社會(huì)化鑒定工作一系列要求，進(jìn)一步加大技師社會(huì)化考評(píng)的工作力度，打破資歷、學(xué)歷、年齡、身份等限制，以能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹饕u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，拓寬技師、高級(jí)技師晉升通道，帶動(dòng)初、中、高級(jí)技能人才培訓(xùn)梯次發(fā)展，力爭(zhēng)到2010年全市技師、高級(jí)技師總數(shù)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上翻一番，達(dá)到1萬人以上。 2．進(jìn)一步充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)技師、高級(jí)技師的主體作用。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全市高技能人才培養(yǎng)試點(diǎn)企業(yè)的政策支持、業(yè)務(wù)指導(dǎo)與技術(shù)服務(wù)，以點(diǎn)帶面推進(jìn)企業(yè)高技能人才培養(yǎng)試點(diǎn)工作。 3．進(jìn)一步推進(jìn)常州技師學(xué)院新校區(qū)建設(shè)工程。以培養(yǎng)高技能人才為目標(biāo)，按國(guó)家級(jí)技師學(xué)院的標(biāo)準(zhǔn)，把常州技師學(xué)院新校區(qū)建設(shè)成為現(xiàn)代化、國(guó)家級(jí)示范性技師學(xué)院，在職業(yè)培訓(xùn)和高技能人才培養(yǎng)工作中發(fā)揮更大的示范帶動(dòng)作用。 4．進(jìn)一步發(fā)揮職業(yè)院校培養(yǎng)高技能人才的基礎(chǔ)作用。引導(dǎo)支持職業(yè)院校參與高技能人才培養(yǎng)，指導(dǎo)其調(diào)整辦學(xué)方向，強(qiáng)化操作技能訓(xùn)練，全面推行高職院校學(xué)歷證書與職業(yè)資格證書“雙證”制度。 5．進(jìn)一步提高技工學(xué)校辦學(xué)層次，創(chuàng)新后備高技能人才培養(yǎng)模式，確保高級(jí)技工班和技師班招生人數(shù)每年增長(zhǎng)2%以上。 6．進(jìn)一步拓展新職業(yè)領(lǐng)域知識(shí)技能型和復(fù)合技能型技師的考核范圍，充分發(fā)揮新職業(yè)全國(guó)、全省統(tǒng)考的高端引領(lǐng)作用，發(fā)揮計(jì)算機(jī)高新信息技術(shù)考試的輻射作用，積極推動(dòng)轄市區(qū)范圍的高等級(jí)新職業(yè)考試。 7．進(jìn)一步充分發(fā)揮職業(yè)技能競(jìng)賽公開選拔高技能人才的導(dǎo)向作用，對(duì)在各類競(jìng)賽中獲得優(yōu)秀名次的選手，可按規(guī)定直接晉升高級(jí)工、技師或高級(jí)技師職業(yè)資格。 （二）加快企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)方式改革步伐 1．按照勞動(dòng)保障部、省、市有關(guān)政策，積極鼓勵(lì)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)特色，采取靈活多樣的鑒定方式，正確評(píng)價(jià)企業(yè)職工的職業(yè)能力。 2．繼續(xù)完善企業(yè)內(nèi)技師考評(píng)模式，采取多種形式，充分發(fā)揮企業(yè)在技師、高級(jí)技師培養(yǎng)、評(píng)價(jià)中的主體作用，根據(jù)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求和企業(yè)生產(chǎn)崗位的實(shí)際需要確定技師考評(píng)的要素和內(nèi)容，實(shí)行能力考核與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定相結(jié)合的考評(píng)辦法。 3．按照“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)場(chǎng)考核、強(qiáng)化督導(dǎo)”的原則，通過生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能力考核和工作成果業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定等方法，重點(diǎn)評(píng)價(jià)企業(yè)職工執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)能力，建立 “能力為本，業(yè)績(jī)?yōu)闇?zhǔn)”的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系。 4．對(duì)掌握高超技能、做出重大貢獻(xiàn)的技能骨干，經(jīng)企業(yè)推薦，可破格或越級(jí)參加技師、高級(jí)技師考評(píng)。對(duì)于符合鑒定申報(bào)條件，具有良好職業(yè)道德并且技能水平高、產(chǎn)品質(zhì)量好、工作業(yè)績(jī)優(yōu)的企業(yè)技術(shù)工人，企業(yè)可在市職業(yè)技能鑒定中心的指導(dǎo)下，進(jìn)行中、高級(jí)職業(yè)資格認(rèn)定，由市勞動(dòng)保障部門核發(fā)資格證書。 （三）完善職業(yè)院校學(xué)生的職業(yè)技能鑒定 1．按照“以職業(yè)能力為導(dǎo)向、國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與教學(xué)內(nèi)容相結(jié)合”的工作要求，推動(dòng)職業(yè)院校教學(xué)考核與職業(yè)技能鑒定相銜接的“雙證書”制度試點(diǎn)工作，擴(kuò)大市級(jí)試點(diǎn)范圍，把好實(shí)施方案審核關(guān)、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估關(guān)、實(shí)施過程監(jiān)督關(guān)。 2．指導(dǎo)督促試點(diǎn)院校按照實(shí)施方案，將技能鑒定要求納入教學(xué)課程體系，強(qiáng)化職業(yè)技能訓(xùn)練，將主體專業(yè)教學(xué)考核與職業(yè)技能鑒定相結(jié)合，重點(diǎn)加強(qiáng)學(xué)生操作技能的考核，增強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。 3．已經(jīng)建有鑒定所的職業(yè)院校要進(jìn)一步完善鑒定設(shè)施和基礎(chǔ)管理，加強(qiáng)鑒定考務(wù)管理和考評(píng)員隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高對(duì)院校學(xué)生的鑒定服務(wù)能力，確保院校學(xué)生鑒定質(zhì)量。 （四）完善和落實(shí)高技能人才的激勵(lì)政策 1．指導(dǎo)企業(yè)建立健全“使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合，待遇與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相聯(lián)系”的激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)高技能人才崗位工資津貼，在薪酬、福利、培訓(xùn)等方面向關(guān)鍵技術(shù)崗位高技能人才傾斜。 2．不斷完善我市高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法，健全我市與國(guó)家中華技能大獎(jiǎng)、技術(shù)能手表彰制度相銜接的技能人才選拔評(píng)選和表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度。 3．在全市職業(yè)技能競(jìng)賽中，凡獲得競(jìng)賽職業(yè)（工種）第一名的選手按規(guī)定授予“常州市技術(shù)狀元”榮譽(yù)稱號(hào)，同時(shí)按有關(guān)程序報(bào)市政府授予常州市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?/SPAN>”；凡在競(jìng)賽中獲得“常州市技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)的選手，可按規(guī)定破格申報(bào)技師職業(yè)資格；凡在競(jìng)賽中理論知識(shí)和操作技能兩項(xiàng)成績(jī)都合格的選手，按規(guī)定頒發(fā)相應(yīng)職業(yè)資格證書。 （五）構(gòu)建職業(yè)培訓(xùn)鑒定服務(wù)平臺(tái) 1．建設(shè)公共培訓(xùn)鑒定服務(wù)平臺(tái)。逐步將常州技師學(xué)院竹林校區(qū)建設(shè)成為面向社會(huì)、適應(yīng)產(chǎn)業(yè)、設(shè)施先進(jìn)、技能高新、管理規(guī)范、公益服務(wù)的公共職業(yè)技能培訓(xùn)基地。有條件的轄市區(qū)要積極建設(shè)公共實(shí)訓(xùn)服務(wù)平臺(tái)，保障本地區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定的組織實(shí)施。 2．按照勞動(dòng)保障部“城鎮(zhèn)技能再就業(yè)計(jì)劃”、“農(nóng)村勞動(dòng)力技能就業(yè)計(jì)劃”，市各職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)要主動(dòng)與就業(yè)管理部門配合，根據(jù)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)需求，結(jié)合下崗失業(yè)人員培訓(xùn)情況，引導(dǎo)其參加適合再就業(yè)職業(yè)的技能鑒定。 3．要與定點(diǎn)再就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做好工作銜接，合理安排鑒定時(shí)間和場(chǎng)所，積極主動(dòng)提供鑒定服務(wù)，對(duì)鑒定合格的，頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書。 4．對(duì)持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員參加初次技能鑒定（限國(guó)家和省規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)工種）、生活確有困難的，由職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)提供一次性免費(fèi)職業(yè)技能鑒定服務(wù)。技能鑒定補(bǔ)貼所需資金由地方財(cái)政解決。職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和具體辦法按照財(cái)政部、勞動(dòng)保障部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)資金管理有關(guān)問題的通知》（財(cái)社[2006]1號(hào)）和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5．加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的職業(yè)技能鑒定服務(wù)，切實(shí)幫助他們提高轉(zhuǎn)移就業(yè)能力，要根據(jù)農(nóng)村勞動(dòng)力的特點(diǎn)和就業(yè)需求，在勞動(dòng)力輸出輸入數(shù)量較大的地區(qū)，重點(diǎn)開展專項(xiàng)職業(yè)能力考核試點(diǎn)。結(jié)合輸入地勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，在加工制造、建筑環(huán)衛(wèi)、飲食服務(wù)、家政、保健等就業(yè)領(lǐng)域，選擇就業(yè)需求量大、簡(jiǎn)單易學(xué)的就業(yè)技能，組織專項(xiàng)能力考核，對(duì)考核合格人員免費(fèi)頒發(fā)專項(xiàng)職業(yè)能力證書，所需鑒定考核費(fèi)用在農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)補(bǔ)貼費(fèi)中解決。 四、保障措施 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化目標(biāo)考核 建立由勞動(dòng)保障部門牽頭抓總，各有關(guān)部門、行業(yè)各司其職、緊密配合，各職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)、企業(yè)、職業(yè)院校廣泛參與的職業(yè)技能鑒定工作新格局，并將落實(shí)《國(guó)家技能資格導(dǎo)航計(jì)劃》的執(zhí)行情況列入轄市區(qū)勞動(dòng)保障部門和有關(guān)單位的年度目標(biāo)考核。 （二） 強(qiáng)化職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理 1．積極開展職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理認(rèn)證。按照部頒標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)習(xí)鑒定質(zhì)量管理體系認(rèn)證的基礎(chǔ)上，市職業(yè)技能鑒定中心和有條件的鑒定所要推行《鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)》，實(shí)施鑒定工作的全過程控制，建立職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理的長(zhǎng)效機(jī)制。 2．建立職業(yè)技能鑒定質(zhì)量檢查、監(jiān)督與查處機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)各類鑒定機(jī)構(gòu)的考務(wù)管理檢查，建立全市鑒定質(zhì)量舉報(bào)、查處和通報(bào)制度，加大對(duì)濫發(fā)證書、考場(chǎng)作弊等違規(guī)行為的查處力度。 3．建立健全市職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員隊(duì)伍，形成制度化的質(zhì)量督導(dǎo)員資格培訓(xùn)、認(rèn)證機(jī)制，強(qiáng)化質(zhì)量督導(dǎo)員的派遣、考核和管理，提高督導(dǎo)水平。進(jìn)一步加大職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)力度，重點(diǎn)完善和實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)督考辦法，做好現(xiàn)場(chǎng)督考記錄，強(qiáng)化質(zhì)量管理責(zé)任。組織鑒定機(jī)構(gòu)開展全面質(zhì)量普查，建立鑒定機(jī)構(gòu)工作業(yè)績(jī)檔案并向社會(huì)公開。 4．完善職業(yè)技能鑒定的目標(biāo)考核制度。繼續(xù)對(duì)各轄市區(qū)職業(yè)技能鑒定工作實(shí)行目標(biāo)考核制度，不斷改進(jìn)完善考核體系，提高考核的公正性和科學(xué)性。 5．加強(qiáng)對(duì)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的評(píng)估年檢工作。完善鑒定機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入和退出機(jī)制，向社會(huì)公告職業(yè)技能鑒定所（站）的年檢結(jié)果。優(yōu)化職業(yè)技能鑒定所（站）布局，形成布點(diǎn)合理、優(yōu)勢(shì)突出、工種齊全的職業(yè)技能鑒定組織網(wǎng)絡(luò)。 6．加強(qiáng)考評(píng)人員培訓(xùn)。按照省、市分工的辦法，加強(qiáng)考評(píng)人員資格培訓(xùn)、考核和認(rèn)證工作。嚴(yán)格實(shí)行考評(píng)人員聘任制、回避制等使用管理制度，建立考評(píng)人員資格培訓(xùn)、認(rèn)證、派遣、考核的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，建立考評(píng)人員誠(chéng)信考評(píng)檔案。 （三） 加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，不斷創(chuàng)新工作方式和工作手段 1．積極爭(zhēng)取政府的政策支持和財(cái)政資金投入，開辟籌資渠道，加快啟動(dòng)公共實(shí)訓(xùn)鑒定平臺(tái)的建設(shè)。“十一五”期間重點(diǎn)抓好我市職業(yè)技能鑒定工作平臺(tái)建設(shè)，完善職業(yè)技能鑒定的組織實(shí)施體系，促進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)和鑒定能級(jí)的整體提升。 2．加快我市職業(yè)技能鑒定網(wǎng)絡(luò)化管理步伐，結(jié)合市勞動(dòng)保障信息化工程建設(shè)，建立常州市職業(yè)技能鑒定工作網(wǎng)站，構(gòu)建職業(yè)技能鑒定信息化網(wǎng)絡(luò)，為社會(huì)公眾提供政策宣傳、咨詢、信息發(fā)布、證書查詢、數(shù)據(jù)下載等公共服務(wù)，逐步使工作網(wǎng)成為各級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)聯(lián)系服務(wù)對(duì)象的橋梁，實(shí)現(xiàn)鑒定工作管理信息化和現(xiàn)代化，保證鑒定工作的實(shí)時(shí)、高效。 3．加強(qiáng)信息公開，在公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)等公開場(chǎng)所的顯著位置和職業(yè)技能鑒定網(wǎng)上全面公開鑒定機(jī)構(gòu)資質(zhì)、工作流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量監(jiān)督舉報(bào)方式等信息，樹立良好的公共服務(wù)形象。 4．使用國(guó)家考務(wù)管理系統(tǒng)和鑒定統(tǒng)計(jì)軟件，使考務(wù)管理更方便科學(xué)，各類數(shù)據(jù)更全面準(zhǔn)確；積極推廣計(jì)算機(jī)智能化考試技術(shù)，逐步實(shí)行通用工種理論知識(shí)計(jì)算機(jī)無紙化考試。 （二）加大職業(yè)培訓(xùn)宣傳力度 1．加強(qiáng)國(guó)家職業(yè)資格證書制度與培訓(xùn)、就業(yè)工作的有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮技能資格引導(dǎo)培訓(xùn)、促進(jìn)就業(yè)、落實(shí)待遇和強(qiáng)化激勵(lì)等方面的作用，加大對(duì)就業(yè)準(zhǔn)入工種的監(jiān)察力度，提高就業(yè)質(zhì)量，擴(kuò)大就業(yè)的穩(wěn)定性。 2．利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、公共輿論平臺(tái)等各種渠道和形式，廣泛宣傳技能人才的重要作用和突出貢獻(xiàn)，在全社會(huì)形成尊重技能、尊重人才的良好風(fēng)氣，充分發(fā)揮技能資格的導(dǎo)向功能，在全社會(huì)逐步形成證書促進(jìn)就業(yè)、證書使你成才的價(jià)值取向。 3．引導(dǎo)用人單位建立技能資格與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相結(jié)合的薪酬制度，逐步提高生產(chǎn)服務(wù)一線技能人才特別是高技能人才的經(jīng)濟(jì)收入。發(fā)揮政府和企業(yè)兩方面激勵(lì)作用，建立和完善技能人才憑技能資格得到使用提升、憑業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)大小確定收入分配的激勵(lì)機(jī)制，全面推進(jìn)國(guó)家職業(yè)資格證書制度。 |