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| 關(guān)于規(guī)范企業(yè)執(zhí)行工時(shí)制度和加班加點(diǎn)工資支付行為的意見(jiàn) 常勞社法[2004]39號(hào) |
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常州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 常州市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì) 常州市總工會(huì) 常勞社法[2004]39號(hào) 關(guān)于規(guī)范企業(yè)執(zhí)行工時(shí)制度和 加班加點(diǎn)工資支付行為的意見(jiàn) 各轄市、區(qū)（人事）勞動(dòng)保障局、經(jīng)貿(mào)委（經(jīng)發(fā)局）、總工會(huì)，市有關(guān)局、公司、直屬單位： 為規(guī)范企業(yè)執(zhí)行工時(shí)制度和加班加點(diǎn)工資支付規(guī)定的行為，維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就對(duì)企業(yè)執(zhí)行工時(shí)制度和加班加點(diǎn)工資支付規(guī)定提出如下意見(jiàn)： 一、切實(shí)規(guī)范企業(yè)執(zhí)行工時(shí)制度行為 1、企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。工作時(shí)間不僅包括勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，也包括勞動(dòng)者從事生產(chǎn)或工作的準(zhǔn)備時(shí)間，結(jié)束前的整理與交接時(shí)間，還包括工間休息時(shí)間、人體自然需要時(shí)間（如喝水、上廁所等）、女職工哺乳時(shí)間以及依據(jù)法律法規(guī)或行政領(lǐng)導(dǎo)要求離開(kāi)工作崗位從事其他活動(dòng)的時(shí)間（如依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)、出任人民法庭證明人、出差時(shí)間等）。 2、企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)未能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，這些企業(yè)應(yīng)按原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）和市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批工作的通知》（常勞社就[2002]171號(hào)）辦理審批手續(xù)。 實(shí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”的企業(yè)，年休息時(shí)間應(yīng)在實(shí)行“四、三制”工時(shí)制度的基礎(chǔ)上再增加12.75天，計(jì)算公式為：（365×6÷8-10）-（365×5÷7-10）=12.75天 3、企業(yè)對(duì)本單位實(shí)行的工時(shí)休假制度可以依照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定在勞動(dòng)規(guī)章制度中明確。有關(guān)工作時(shí)間、休息休假的規(guī)章制度主要包括以下內(nèi)容：企業(yè)執(zhí)行的工時(shí)制度、加班加點(diǎn)辦法、特殊工種的工作時(shí)間、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)執(zhí)行的日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法；不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假；其他假期等。同時(shí)應(yīng)當(dāng)完善工時(shí)考勤制度，對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間（包括加班加點(diǎn)）和休息休假的具體情況做好詳細(xì)記錄并保管兩年以上備查。 4、企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間（包括正常工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班）的，必須經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后方可按規(guī)定進(jìn)行。企業(yè)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商應(yīng)有書(shū)面記錄，并妥善保管。 5、企業(yè)接納高等學(xué)校、高等和中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校16周歲以上全日制在校學(xué)生實(shí)習(xí)的，應(yīng)及時(shí)與學(xué)生所在的學(xué)校簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)包括實(shí)習(xí)時(shí)間和工作班次。學(xué)校和企業(yè)安排學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間一般不得超過(guò)一個(gè)學(xué)期，每周不超過(guò)30小時(shí)，每天不超過(guò)6小時(shí)，每周休息2天；不得安排學(xué)生夜班實(shí)習(xí)、加班實(shí)習(xí)或超時(shí)勞動(dòng)，如確因工作需要臨時(shí)加班，須經(jīng)學(xué)生本人同意，并通知其學(xué)校和監(jiān)護(hù)人。 企業(yè)招用高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)的，應(yīng)簽訂含工作時(shí)間和工作班次等內(nèi)容的勤工助學(xué)協(xié)議。企業(yè)安排學(xué)生勤工助學(xué)的時(shí)間每天不得超過(guò)4小時(shí)，并不得與課程相沖突。 二、切實(shí)規(guī)范企業(yè)加班加點(diǎn)工資支付行為 1、企業(yè)安排勞動(dòng)者在符合法定工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%、200%的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，除支付勞動(dòng)者本人當(dāng)日工資外，還應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按150%支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。 2、勞動(dòng)者超過(guò)法定工作時(shí)間加班加點(diǎn)的，其加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬計(jì)發(fā)基數(shù)不低于下列口徑計(jì)算： （1）實(shí)行崗位技能工資制的，為勞動(dòng)者本人月崗位工資、技能工資兩項(xiàng)之和； （2）實(shí)行企業(yè)技能工資制的，為勞動(dòng)者本人月技能工資； （3）實(shí)行計(jì)件工資制的，應(yīng)根據(jù)計(jì)件單價(jià)作為計(jì)算基數(shù)； （4）實(shí)行其他工資制的，為用人單位與勞動(dòng)者約定的標(biāo)準(zhǔn)工資。 3、實(shí)行月工資制的企業(yè)，月、日、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)之間的換算公式為： 日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/20.92天 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/167.4(小時(shí))=日工資標(biāo)準(zhǔn)/8(小時(shí)) 4、對(duì)“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日，在此節(jié)日期間休假的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)支付工資報(bào)酬；對(duì)參加社會(huì)或單位組織的慶?；顒?dòng)或照常工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如該節(jié)日恰逢休息日，企業(yè)安排勞動(dòng)者加班工作，則應(yīng)依法支付休息日的加班工資。 5、對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，其計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的制訂要有工會(huì)和職工代表參與。企業(yè)在符合法定工作時(shí)間的制度工時(shí)以內(nèi)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其實(shí)際完成的工作量及計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬，但不得低于市規(guī)定的最低工資。在完成計(jì)件定額任務(wù)后，如用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，則必須按規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 6、企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作或工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付其加班加點(diǎn)工資；企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)在六個(gè)月之內(nèi)安排其同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給加班加點(diǎn)工資。 7、加班加點(diǎn)工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本人的工資情況，根據(jù)上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，在發(fā)生加班加點(diǎn)行為的次月內(nèi)支付給勞動(dòng)者。加班加點(diǎn)工資支付時(shí)必須書(shū)面記錄勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的時(shí)間、計(jì)發(fā)基數(shù)、計(jì)發(fā)比例、發(fā)放數(shù)額、領(lǐng)取者姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 三、切實(shí)加大勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行力度 1、在規(guī)范企業(yè)執(zhí)行工時(shí)制度和加班加點(diǎn)工資支付行為的過(guò)程中，要加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要增強(qiáng)依法進(jìn)行用工管理的意識(shí)，勞動(dòng)者要提高自我依法維護(hù)的能力。 2、各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批制度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)申報(bào)工作的服務(wù)和指導(dǎo)。凡是申請(qǐng)單位沒(méi)有建立考勤制度或考勤制度建立不完善（如企業(yè)沒(méi)有妥善保管考勤記錄或者考勤記錄模糊）的，應(yīng)要求其規(guī)范運(yùn)作后方可申報(bào)。企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制中采取何種工作方式，一定要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。要加強(qiáng)對(duì)已審批企業(yè)的監(jiān)督和檢查，定期對(duì)企業(yè)工時(shí)執(zhí)行情況進(jìn)行復(fù)查，對(duì)已審批企業(yè)以“實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制”為借口任意延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的行為要依法予以處理。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)法，對(duì)嚴(yán)重違法的單位，按照有關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，對(duì)典型的案例予以曝光警示。 3、建立審批實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的統(tǒng)計(jì)制度，自2004年1季度起，在季后第一個(gè)月的10日前按季向市勞動(dòng)保障局報(bào)送有關(guān)情況（見(jiàn)附件）。 4、基層工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)建立日常監(jiān)督檢查制度，對(duì)本單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度的休息休假情況進(jìn)行經(jīng)常性的監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，可以通過(guò)平等協(xié)商的方法向用人單位行政提出整改意見(jiàn)，或提出議案，經(jīng)職工代表大會(huì)作出決議，督促用人單位行政執(zhí)行；發(fā)現(xiàn)重大違法行為，應(yīng)及時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì)組織和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)。地方各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織，應(yīng)加強(qiáng)與政府有關(guān)部門(mén)、企業(yè)主管部門(mén)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等企業(yè)代表組織的協(xié)商配合，把執(zhí)行工時(shí)制度情況納入勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的制度和區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓。 5、各級(jí)企業(yè)主管部門(mén)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等企業(yè)代表組織要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的培訓(xùn)，做好宣傳、引導(dǎo)和教育工作。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要加強(qiáng)自律，正確處理好提高企業(yè)效益和保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的關(guān)系，把依法用工作為提高企業(yè)誠(chéng)信度的重要內(nèi)容。 附件：非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度審批情況統(tǒng)計(jì)表 常州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 常州市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì) 常州市總工會(huì) 二ＯＯ四年三月二十日 |