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蘇政法[1989]第24號

（1989年2月16日江蘇省政府常務會議通過）

    第一條 為保護女職工在勞動中的安全和健康，維護女職工的合法權益，根據(jù)國務院《女職工勞動保護法》，結合我省實際情況，制定本辦法。

    第二條 本辦法適用于本省境內一切國家機關、人民團體、企業(yè)和事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。

    第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得以任何借口拒絕招收女職工。

    第四條 各單位應積極改善勞動條件，為女職工創(chuàng)造安全的文明的勞動環(huán)境。

    第五條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除其勞動合同。

    第六條 禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

    第七條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調做其他工作，或給予公假1至2天。
    對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假1天。

    第八條 對已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，單位應將其暫時調離下列作業(yè)：鉛的冶煉、澆鑄、鉛粉生產；純苯的生產的回收、汞的生產、蒸餾、回收；鎘的生產、二氧化碳的生產，超過衛(wèi)生防護要求的劑量當量限值的放射性作業(yè)；其他明顯危害女性生理機能、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。

    第九條 對懷孕的女職工不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產、早產的作業(yè)的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，應暫時調做其他工作或酌情減輕其工作量。
    對懷孕的女職工不得安排加班加點，其在勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。
    懷孕七個月以上（含七個月）的女職工一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休產前假60天，休假期間，其工資不得低于80%。

    第十條 女職工的產假不得少于90天，其中產前休假15天，難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。