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| 關(guān)于印發(fā)《常州市2007年職稱工作要點(diǎn)》的通知 常人發(fā)[2007]37號 |
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常人發(fā)〔2007〕37號 關(guān)于印發(fā)《2007年常州市職稱 工作要點(diǎn)》的通知 各轄市、區(qū)人事（勞動保障）局，市各有關(guān)部、委、辦、局，市各有關(guān)單位： 現(xiàn)將《2007年常州市職稱工作要點(diǎn)》下發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際貫徹執(zhí)行。 二○○七年四月三十日 主題詞：職稱 要點(diǎn) 通知 常州市人事局辦公室 打?。簳r 歡 校對：張立群 共印120份 2007年常州市職稱工作要點(diǎn) 2007年全市的職稱工作，要以科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀和構(gòu)建和諧社會理論為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)省職稱工作會議和全市人事工作會議精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，充分發(fā)揮職稱工作對選拔人才、評價人才和引導(dǎo)人才成長的獨(dú)特作用，更好地為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項事業(yè)發(fā)展提供人才支撐。 3、根據(jù)省職稱辦《關(guān)于2007年農(nóng)業(yè)技術(shù)系列專業(yè)技術(shù)資格評審工作有關(guān)問題的通知》（蘇職稱辦[2007]6號）文件精神，進(jìn)一步擴(kuò)大農(nóng)業(yè)技術(shù)系列專業(yè)技術(shù)資格申報范圍。 二、努力探索建立多元化人才評價方式 1、適時出臺《常州市優(yōu)秀人才直接認(rèn)定中級專業(yè)技術(shù)資格實(shí)施意見》。對企業(yè)中有創(chuàng)新能力、工程技術(shù)實(shí)踐業(yè)績（獲取專利、研發(fā)能力與成果、科研成果轉(zhuǎn)化業(yè)績、新技術(shù)應(yīng)用業(yè)績等）突出的專業(yè)技術(shù)人員直接認(rèn)定中級專業(yè)技術(shù)資格。 2、為建筑施工企業(yè)一線技術(shù)人員舉辦1-2期中、初級專業(yè)理論培訓(xùn)班，考核合格者可直接申報評審相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格。 3、各有關(guān)專業(yè)（系列）中級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會日常管理部門（專業(yè)代理機(jī)構(gòu)）在評審前，應(yīng)進(jìn)一步探索建立適合本專業(yè)、行業(yè)工作特點(diǎn)的多元化評價方式，以創(chuàng)新能力和工作業(yè)績?yōu)樵u價導(dǎo)向，更加注重對申報人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力的直接考評和對業(yè)績成果的客觀公正的評價。 三、著力拓展職稱工作服務(wù)新領(lǐng)域 1、貫徹人事部、民政部《社會工作者職業(yè)水平評價暫行規(guī)定》和《助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平考試實(shí)施辦法》（國人部發(fā)[2006]71號）文件精神，并會同市有關(guān)部門做好我市社區(qū)專職工作者職業(yè)資格制度有關(guān)政策調(diào)整工作。 2、會同常州市科學(xué)技術(shù)協(xié)會開展我市首次科普專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格評審工作。 3、貫徹省人事廳《江蘇省知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)高級工程師資格條件（試行）》和《江蘇省知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)工程師資格條件（試行）》文件精神，并會同常州市知識產(chǎn)權(quán)局做好首次知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)資格評審工作。 4、根據(jù)省統(tǒng)一部署，組織實(shí)施“長江工程師計劃”，不斷提升工程技術(shù)人員科技應(yīng)用與創(chuàng)新能力。 四、努力提高職稱工作的管理與服務(wù)水平 1、各級人事職稱部門和職稱評審代理機(jī)構(gòu)應(yīng)進(jìn)一步做好政策宣傳、材料受理和評審服務(wù)工作，重點(diǎn)把非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織的專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實(shí)用人才納入服務(wù)范圍。年內(nèi)市職稱辦將建立星級企業(yè)、省級以上高新技術(shù)企業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)服務(wù)目錄。 2、各專業(yè)（系列）評審委員會日常管理部門，要為申報對象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做好評審材料的審核工作。專業(yè)技術(shù)資格評審工作要嚴(yán)格按照《江蘇省專業(yè)技術(shù)資格評審辦法（試行）》（蘇職稱[2001]2號）和《常州市職稱社會化評審機(jī)構(gòu)組織辦法及評審程序》（常職[2004]3號）文件規(guī)定執(zhí)行，進(jìn)一步嚴(yán)格評審標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評審程序。要加強(qiáng)評審委員會建設(shè)，保持評審委員會組成人員的基本穩(wěn)定性和來源的廣泛性，注意保持專業(yè)水平高、職業(yè)道德優(yōu)、能熱心和負(fù)責(zé)地?fù)?dān)負(fù)評審職責(zé)的老評委，同時注意吸納德才兼?zhèn)涞闹星嗄陮＜?，履行職?zé)，切實(shí)提高評審質(zhì)量。做好評審結(jié)果的公示和公布評審?fù)ㄟ^率。 3、統(tǒng)籌安排好2007年職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格考試工作。認(rèn)真履行人事職稱部門在職稱考試中的管理職責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)對職稱考試報名條件和報考資格的審查、考風(fēng)考紀(jì)的監(jiān)督和考試結(jié)果的公布工作，確保各項職稱考試工作順利進(jìn)行。 4、努力提高職稱工作信息化服務(wù)水平。各級人事職稱部門要充分利用現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)資源，實(shí)行政務(wù)公開，把職稱工作的政策條件、程序規(guī)則、工作安排、評審結(jié)果等向社會公布，自覺接受社會監(jiān)督。逐步建立我市中初級專業(yè)技術(shù)資格人才庫，進(jìn)一步提高職稱工作的公共服務(wù)水平。 |