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| 關(guān)于2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位升級考核有關(guān)問題的通知 常人發(fā)[2006]17號 |
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常人發(fā)〔2006〕17號 關(guān)于2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù) 等級崗位升級考核有關(guān)問題的通知 各轄市、區(qū)人事（人事勞動保障）局，市各部委辦局，直屬事業(yè)單位： 根據(jù)省人事廳《關(guān)于2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位升級考核有關(guān)問題的通知》（蘇人通[2006]33號）精神，結(jié)合我市的實際，為做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位升級考核工作，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下： 一、 升級考核的范圍、對象 市機(jī)關(guān)事業(yè)單位及委托地方管理的部、省屬事業(yè)單位，在技術(shù)工種崗位上工作，已取得政府人事部門核發(fā)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位證書，并符合升級考核條件的技術(shù)工人。 二、 升級考核的內(nèi)容 升級考核的內(nèi)容按省人事廳蘇工考辦[1997]1號、市人事局常人發(fā)[1998]40號文件規(guī)定執(zhí)行。 三、升級考核的條件 技術(shù)工人升級考核堅持本人自愿和嚴(yán)格按規(guī)定條件進(jìn)行的原則，凡符合下列條件的，均可申報相應(yīng)的技術(shù)等級崗位升級考核。 1、年度考核合格以上等次的人員； 2、2001—2002年底前取得政府人事部門核發(fā)的技術(shù)等級崗位證書，并符合下列年限條件的技術(shù)工人可申報升級考核。 （1）工作年限20年（年限計算到2006—2007年，下同），并在本等級工作滿5年的中級工，可申報高級工的考核； （2）工作年限10年并在本等級工作滿5年的初級工，可申報中級工的考核； （3）2005年底前學(xué)徒期滿轉(zhuǎn)正定級的，或尚未取得人事部門頒發(fā)的技術(shù)等級崗位證書，以及由普通工種崗位轉(zhuǎn)換到技術(shù)工種崗位的工人，可申報初級工的考核。 四、文化要求 升級考核中，凡1978年以后（1979年1月起）參加工作的技術(shù)工人，報考高級工需具有高中文化程度，或取得人事部門頒發(fā)的文化補(bǔ)習(xí)合格證書；1988年以后（1989年1月起）參加工作的技術(shù)工人報考初、中級工需具有初中文化程度。 今年對申報高級工不具備規(guī)定文化程度的人員，可以先申報高級工升級培訓(xùn)考核，考核合格后暫不發(fā)放技術(shù)等級崗位證書，待取得相應(yīng)的高中文化補(bǔ)習(xí)合格證后，再發(fā)放技術(shù)等級崗位證書。 五、破格申報條件 為鼓勵優(yōu)秀技術(shù)工人崗位成才，對技術(shù)工人在崗位上取得突出成績的，符合下列條件之一者，經(jīng)人事部門審核，可破格申報中、高級工技術(shù)等級崗位的升級考核。 （一）破格申報高級工的條件 對已取得人事部門頒發(fā)的中級技術(shù)等級崗位證書的人員，同時具備以下條件之一者，可破格放寬申報高級工的工作年限和本等級工作年限。 1、在省、部級以上技術(shù)比賽中獲得個人前六名；在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并具有省、部級以上成果證書的；獲得省、部級以上勞動模范稱號并保持榮譽(yù)的，可不受工作年限和本等級工作年限限制，直接申報高級工。 2、在市級技術(shù)比賽中獲全能前六名；在本工種崗位上刻苦自學(xué)并取得本工種（專業(yè)）本科學(xué)歷的；連續(xù)三年年度考核為優(yōu)秀的；對派至我駐外使領(lǐng)館工作的工勤人員，回國后仍在原單位從事本工種工作，可放寬申報升級考核工作年限三年和本等級工作年限二年。 3、中專、技職校畢業(yè)生，凡所學(xué)專業(yè)與工作崗位對口的，可放寬申報升級考核工作年限二年。 （二）破格申報中級工的條件 對已取得人事部門頒發(fā)的初級技術(shù)等級崗位證書的人員，同時具備以下條件之一者，可破格放寬申報中級工的工作年限和本等級工作年限。 1、在地、市級以上技術(shù)比賽中獲得個人前六名的；在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并具有市級成果證書的；獲得地、市級勞動模范稱號并保持榮譽(yù)的，可不受工作年限和本等級工作年限限制，直接申報中級工。 2、在本工種崗位上刻苦自學(xué)并取得本工種（專業(yè)）?？茖W(xué)歷的；連續(xù)三年年度考核為優(yōu)秀的；對派至我駐外使領(lǐng)館工作的工勤人員，回國后仍在原單位從事本工種工作，可放寬申報升級考核工作年限三年和本等級工作年限二年。 3、中專、技職校畢業(yè)生，凡所學(xué)專業(yè)與工作崗位對口的，可放寬申報升級考核工作年限二年。 六、升級考核的程序 1、符合升級考核條件的技術(shù)工人由本人提出申請，所在單位對其申報資格進(jìn)行初審，凡符合條件的人員由單位填寫《常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級崗位升級考核登記表》一份(附表1)，附其本人已獲得的初、中級《技術(shù)等級崗位證書》、《畢業(yè)證書》、《繼續(xù)教育證書》原件及復(fù)印件各一份；具備破格條件的人員，同時附相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各一份；本人為工人身份，目前仍在管理或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上工作的人員另附工資卡原件及復(fù)印件各一份，并填寫《二ＯＯ六年常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級崗位升級考核匯總表》一式二份（附表2），對提前申報、1993年工改時按過渡辦法工資暫按相應(yīng)等級套改、同等級轉(zhuǎn)換工種、機(jī)關(guān)新聘工勤人員均需在備注欄中注明，單位、主管部門各一份，報主管部門復(fù)審匯總。 2、各主管部門對各單位上報的《常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級崗位升級考核登記表》及相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審，對符合條件的人員按工種、等級填寫《二ＯＯ六年常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級崗位升級考核匯總表》一式二份（附表2），并附申報人員的相關(guān)證明材料及復(fù)印件，于 3、各轄市對申報高級工的人員資格進(jìn)行審核，符合條件的人員填寫《常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級崗位升級考核登記表》一份（附表1），并按工種、等級填寫《二ＯＯ六年常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級崗位升級考核匯總表》一式二份（附表2），并附申報人員的相關(guān)證明材料及復(fù)印件，于 4、市人事局工考辦對各主管部門審核報送的人員進(jìn)行資格復(fù)核，并根據(jù)全市申報匯總情況，確定具體開考工種。 七、升級考核的辦法 1、實行培訓(xùn)與考核分離。為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，確保質(zhì)量，實行培訓(xùn)與考核分別實施的辦法，做到培訓(xùn)與考核分離。受人事部門委托培訓(xùn)的單位，只負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)教學(xué)的管理工作，考核工作由政府人事部門組織實施。 2、根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，大力提倡“加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)”的要求，培訓(xùn)單位要改革培訓(xùn)內(nèi)容和方法，加大崗位技能培訓(xùn)力度，真正達(dá)到學(xué)以致用。 3、實行統(tǒng)一教材。全省部分行業(yè)通用工種培訓(xùn)使用的教材、大綱等，由省工考辦指定或統(tǒng)一組織，其它工種教材由市指定。 4、為加強(qiáng)技術(shù)工人職業(yè)道德教育，《職業(yè)道德》的考試作為各工種、等級升級必考科目列入統(tǒng)一考試范圍。 八、其他有關(guān)問題 1、對2007年提前申報培訓(xùn)考核的技術(shù)工人，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后暫不發(fā)放技術(shù)等級崗位證書，待到達(dá)規(guī)定申報考核的年限統(tǒng)一發(fā)放技術(shù)等級崗位證書，單位聘用后兌現(xiàn)工資。 2、2004年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位升級考核培訓(xùn)開班后，由部隊復(fù)員退伍、企業(yè)調(diào)入，尚未取得機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位證書的人員，根據(jù)常人發(fā)[1998]40號文規(guī)定，可按本等級考核條件申報培訓(xùn)考核。 3、本人為工人身份，目前仍在管理或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上工作的人員（指現(xiàn)已經(jīng)執(zhí)行管理或?qū)I(yè)技術(shù)人員工資），根據(jù)常人發(fā)[1998]40號文規(guī)定，如本人申報，原則上可以選擇其原主要從事的某一工種，按本等級考核條件申報培訓(xùn)考核，取得技術(shù)等級崗位證書的，暫不兌現(xiàn)工資，待單位聘用其從事本工種崗位工作后，方可兌現(xiàn)工資。 4、對極少數(shù)技術(shù)工人在1993年工改時按過渡辦法工資暫按相應(yīng)等級套改，至今尚未取得相應(yīng)等級證書，根據(jù)市人事局《常州市市區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考聘分開暫行辦法》（常人發(fā)[2002]85號）精神，必須參加相應(yīng)等級的培訓(xùn)考核。 5、為適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革，結(jié)合單位的實際，對于工作崗位已經(jīng)變動或即將調(diào)整崗位的技術(shù)工人，經(jīng)本人申請、單位同意，可申報同等級轉(zhuǎn)工種崗位培訓(xùn)考核。 6、對原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，尚未取得機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位證書的人員，只能申報初級工的培訓(xùn)考核。 7、為深化機(jī)關(guān)后勤服務(wù)體制改革，進(jìn)一步轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，機(jī)關(guān)（含依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位）新聘工勤人員可參加培訓(xùn)考核，首次可按本等級考核條件申報培訓(xùn)考核。 8、對一些人數(shù)較少、專業(yè)性強(qiáng)的工種，各轄市培訓(xùn)有困難的，請各轄市統(tǒng)計匯總?cè)藬?shù)后報市人事局工考辦（附表3），由市匯總后確定是否辦班或報省人事廳工考辦。 升級培訓(xùn)考核工作對于進(jìn)一步調(diào)動工人生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)的積極性，提高工人的綜合素質(zhì)，造就一支具有良好職業(yè)道德和較高職業(yè)技能的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人隊伍，維護(hù)社會穩(wěn)定具有重要意義。各級人事部門和單位要嚴(yán)格執(zhí)行政策、嚴(yán)肅紀(jì)律，認(rèn)真做好組織、申報、推薦和審核工作，確保升級培訓(xùn)考核工作順利實施。 附表1：《常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級崗位升級考核登記表》 附表2：《二ＯＯ六年常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級崗位升級考核匯總表》 附表3：《機(jī)關(guān)事業(yè)單位部分行業(yè)小工種統(tǒng)計表》 二○○六年三月二十二日 主題詞：工人 等級 培訓(xùn) 考核 通知 常州市人事局辦公室 打印：范舒昀 校對：王 春 共印170份 附表1： |