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| 金壇市局建立保障創(chuàng)建工作取得實的效創(chuàng)新機制 | |||||||||
為適應(yīng)當(dāng)前創(chuàng)建工作種類多，要求高，時間緊的特點，使我局創(chuàng)建工作目標(biāo)明確、職責(zé)清楚、思路清晰、重點突出、措施扎實、實施優(yōu)化、成效明顯。局建立了“保障創(chuàng)建工作取得實效的創(chuàng)新機制”，實現(xiàn)創(chuàng)建工作的新突破。 “保障創(chuàng)建工作取得實效的創(chuàng)新機制”就是由組織人事科對全年所有創(chuàng)建工作進行全面梭理，確定創(chuàng)建總體思路，制定實施方案及計劃。一是建立（如：“三新三爭創(chuàng)”、“軟環(huán)境創(chuàng)建”等）重點創(chuàng)建為主線，帶動和推進其他諸多各類創(chuàng)建的創(chuàng)建體系，賦予了創(chuàng)建的科學(xué)性；二是對各類創(chuàng)建進行優(yōu)化組合，確定共性要求和責(zé)任科室（如：“廉潔自律”方面的共性要求確定監(jiān)察室為共性要求責(zé)任科室），彰顯了創(chuàng)建的高效性；三是建立反映創(chuàng)建主題、目標(biāo)任務(wù)、責(zé)任科室、任務(wù)分解、完成情況和考核部門等內(nèi)容的創(chuàng)建工作目錄和動態(tài)管理臺賬，將創(chuàng)建各項要求有機落實到具體工作中，立足了創(chuàng)建的實效性。組織人事科聯(lián)合其他責(zé)任科室重點對各職能部門圍繞創(chuàng)建要求開展的各項創(chuàng)新工作及時進行指導(dǎo)、收集、整理和總結(jié)，并對創(chuàng)建成效進行提煉和有機整合，體現(xiàn)創(chuàng)建的創(chuàng)新性。 當(dāng)前，組織人事科發(fā)揮牽頭作用，按“保障創(chuàng)建工作取得實效的創(chuàng)新機制”要求在進行全面落實，確保 2008年各類創(chuàng)建以及考核迎檢工作有條不紊地穩(wěn)步地推進，各類創(chuàng)建成效得到充分全面的展示。 |