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| 關(guān)于印發(fā)《關(guān)于開展“和諧農(nóng)林”文化創(chuàng)建活動的意見》的通知 常農(nóng)發(fā)〔2008〕5號 |
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關(guān)于印發(fā)《關(guān)于開展“和諧農(nóng)林”文化創(chuàng)建活動的意見》的通知
局機關(guān)各處室、局屬各單位：
現(xiàn)將《關(guān)于開展“和諧農(nóng)林”文化創(chuàng)建活動的意見》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
二ＯＯ八年一月九日
關(guān)于開展“和諧農(nóng)林”文化創(chuàng)建活動的意見
為進一步加強精神文明和思想作風(fēng)建設(shè)，打造一支和諧高效的農(nóng)林團隊，推進農(nóng)林事業(yè)又好又快發(fā)展，為“全面達小康，建設(shè)新常州”夯實思想基礎(chǔ)，提供堅強有力的組織保障，決定在全局系統(tǒng)開展“和諧農(nóng)林”文化創(chuàng)建活動，意見如下：
一、指導(dǎo)思想
以黨的十七大精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀、社會主義核心價值體系和先進的文化理念，引領(lǐng)農(nóng)林干部職工的價值觀念、道德規(guī)范、行為準則，建設(shè)和諧文化，培育文明風(fēng)尚，提高工作效能，鍛造團隊精神，造就一支積極向上、高效有序、團結(jié)融洽、勤政廉潔的和諧農(nóng)林團隊，開創(chuàng)全市農(nóng)林工作新局面。
二、創(chuàng)建目標
以“陽光心態(tài)、快樂工作、和諧農(nóng)林”為目標，全面開展“和諧農(nóng)林”文化創(chuàng)建活動。
“陽光心態(tài)”，是平常、知足、感恩、達觀的一種心智模式，能夠讓我們帶著好心情去創(chuàng)造成功，體驗過程。也就是要了解自己、正確評價自己；生活理想要切合實際，不脫離周圍的現(xiàn)實環(huán)境；能保持人格的完整和諧，善于從經(jīng)驗中學(xué)習(xí)；能保持良好的人際關(guān)系，用樂觀、豁達、果敢的心態(tài)和行動去感染同事、激勵同伴；在符合集體要求的前提下發(fā)揮個性，在不違背社會規(guī)范的前提下恰當?shù)貪M足個人的基本需求。
“快樂工作”， 就是懷著真誠的心，以自己的能力去幫助他人，回報社會；知道滿足，面對現(xiàn)實不好高騖遠，更不孤芳自賞，懷著欣賞的態(tài)度、愉快的心情去說話做事，享受通往目標的每一個過程；心胸豁達，懷著積極的心態(tài)去看待事物、對待他人，在做人做事、給他人帶來快樂的同時，自己收獲成功、贏得朋友。在現(xiàn)實工作中，要做到愛崗敬業(yè)、勤奮務(wù)實、誠實守信，最大限度地發(fā)揮工作主動性、積極性、創(chuàng)造性，不斷提高工作效能；面對困難，敢想、敢試、敢干、敢拼，在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下，運用新辦法，拓展新思路，解決新問題，為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、建設(shè)社會主義新農(nóng)村創(chuàng)出新業(yè)績，在本職崗位上為農(nóng)林事業(yè)又好又快發(fā)展添磚加瓦、增光添彩。
“和諧農(nóng)林”，就是要用科學(xué)發(fā)展觀和社會主義核心價值觀統(tǒng)領(lǐng)“和諧農(nóng)林”文化創(chuàng)建，倡導(dǎo)用和而不同的思維方式、平和包容的處世態(tài)度、通融和解的行為方式，鑄就安定平和的健康心態(tài)，使人深刻而不浮躁，謙和而不張揚，自信而又親和，處站和諧、同事和睦。處站相互支持，同事配合默契，形成一個政令暢通、誠實誠信、和諧和睦、運轉(zhuǎn)有序、健康發(fā)展的良好氛圍，造就一支積極向上、高效有序、團結(jié)融洽、勤政廉潔的和諧團隊。
三、創(chuàng)建要求
1、構(gòu)建和諧相處的人際關(guān)系。開展“和諧農(nóng)林”文化創(chuàng)建活動，首先必須有和諧的人際關(guān)系，即要有人和。人和出生產(chǎn)力、凝聚力、創(chuàng)造力；人和出感情、出健康、出效率、出業(yè)績。一要加強溝通交流。建立健全談心交心制度、提醒教育制度、領(lǐng)導(dǎo)約談制度，通過談心、談話和溝通交流，幫助干部職工從思想上解困、工作上減壓、生活上解難。二要加強團結(jié)協(xié)作。要增強大局意識，確立全局一盤棋的觀念，努力使全局人員做到與人為善、胸懷坦蕩、光明磊落，識大體、顧大局、重人品；大事講原則，小事講風(fēng)格；嚴以律己，寬以待人；精心補臺不拆臺，心往一處想，勁往一處使；防止和克服不講原則、一團和氣的好人主義，不講團結(jié)的自由主義，不講集體的個人主義。三要營造公平競爭環(huán)境。堅持公開公平公正的選拔任用干部原則，以能力論人才、看實績用干部，讓想干事、肯干事的人有機會，能干事、會干事的人有舞臺，干成事、不出事的人有地位，為全局干部健康成長創(chuàng)造良好環(huán)境。
2、建設(shè)廉潔勤政的干部隊伍。廉潔勤政是“和諧農(nóng)林”文化創(chuàng)建活動的基礎(chǔ)。一要加強道德風(fēng)尚建設(shè)。大力踐行社會主義榮辱觀，保持八個方面的優(yōu)良作風(fēng)，把開展“和諧農(nóng)林”文化創(chuàng)建活動與加強全局干部職工的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育結(jié)合起來，堅守公德、道德、美德、官德的基本原則，在全局積極倡導(dǎo)勤為本、廉為榮、和為貴、孝為先、讓為美、苦為樂的道德規(guī)范，全面開展創(chuàng)建和諧家庭、和諧處（站）、和諧支部活動，真正在全局形成良好的道德風(fēng)尚。二要加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。把激發(fā)昂揚的精神、培養(yǎng)嚴謹?shù)淖黠L(fēng)、樹立有為的志向作為 “和諧農(nóng)林”文化創(chuàng)建活動的一個重要內(nèi)容，積極開展“創(chuàng)優(yōu)環(huán)境興常州，改進作風(fēng)促發(fā)展”和各種爭先創(chuàng)優(yōu)活動，規(guī)范內(nèi)部管理，充分調(diào)動各處（站）和全局干部職工的積極性、創(chuàng)造性。三要加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。認真抓好黨紀政紀條規(guī)學(xué)習(xí)，大力推進廉政文化建設(shè)，不斷增強全局干部職工的法律觀念、廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線，做到警鐘長鳴。要以正確行使權(quán)力為重點，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)、帶民風(fēng)，營造和諧的黨群干群關(guān)系。
3、建立高效規(guī)范的工作秩序。高效規(guī)范的工作秩序是“和諧農(nóng)林”文化創(chuàng)建活動的重要標志。一要提高辦事效率。以增強服務(wù)意識、提高服務(wù)質(zhì)量為宗旨，盡可能簡化辦事程序，對市委、市政府確定的重大項目和重點工程，要急事急辦、特事特辦。要努力改進辦事方式，積極推行上門服務(wù)、導(dǎo)向服務(wù)、限時服務(wù)、預(yù)約服務(wù)，做到“一口清”告知、一條龍服務(wù)。二要規(guī)范行政行為。建立和完善崗位責(zé)任制及各項規(guī)章制度，提高制度的執(zhí)行力。嚴格決策程序，堅持民主集中制原則，對重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等“三重一大”工作，必須堅持集體研究、集體決定。通過各項制度的落實，在全局真正形成既有民主又有集中，既有自由又有紀律，既有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢、生動活潑的和諧局面。三要完善激勵機制。通過開展各種評優(yōu)評先和競賽活動，充分調(diào)動和激發(fā)廣大干部職工的內(nèi)在動力，在全局形成一個人人比貢獻、個個創(chuàng)佳績、你追我趕、積極進取、奮發(fā)向上的良好工作氛圍。
4、打造成長成才的學(xué)習(xí)平臺。加強人才隊伍建設(shè)是開展“和諧農(nóng)林”文化創(chuàng)建活動的一項十分重要的任務(wù)。一要建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)。制定系統(tǒng)性的教育培訓(xùn)和人才培養(yǎng)計劃，根據(jù)農(nóng)林工作需要，有針對性地組織開展農(nóng)林政策法規(guī)、現(xiàn)代農(nóng)林科技知識、現(xiàn)代管理和現(xiàn)代辦公技術(shù)等專業(yè)理論和技能知識的學(xué)習(xí)，同時抓好干部職工的初任培訓(xùn)、知識更新和專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)。圍繞大家關(guān)心的熱點、難點問題，定期組織政治理論學(xué)習(xí)，提高干部職工的政治理論素養(yǎng)。二要鼓勵自學(xué)成才。積極倡導(dǎo)機關(guān)干部職工利用業(yè)余時間通過各種形式參加高層次或第二學(xué)位學(xué)歷教育，進一步提高全局干部職工的知識和文化水平，以適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和本職崗位對知識的需求。三要全方位培養(yǎng)干部。通過上掛、下派、交叉任職、輪崗交流、輪崗培訓(xùn)和公推公選、競爭上崗等方法，全方位、多崗位培養(yǎng)鍛煉干部，促進干部隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。
5、創(chuàng)造舒心宜人的工作環(huán)境。舒心宜人的工作環(huán)境是“和諧農(nóng)林”文化創(chuàng)建活動不可或缺的重要環(huán)節(jié)。一要創(chuàng)造一個優(yōu)良的辦公環(huán)境。不斷改善辦公條件，規(guī)范辦公秩序，倡導(dǎo)儀容整潔，講普通話和禮貌用語，保持整潔的辦公環(huán)境，搞好辦公區(qū)域的美化、綠化。二要營造一個和諧的內(nèi)部環(huán)境。倡導(dǎo)全局干部職工平等尊重、友愛互助、舉止文明、誠信寬容，營造“農(nóng)林是我家，和諧靠大家”的溫馨氛圍，使每一位干部職工對局、對集體既有“家”的溫暖，又有“家”的責(zé)任感。三要塑造一個良好的外部環(huán)境。系統(tǒng)內(nèi)人人都是農(nóng)林局的一分子，人人都是農(nóng)林局的窗口形象，人人都有義務(wù)爭取社會各界對我局的關(guān)心和幫助、各級領(lǐng)導(dǎo)對我局的重視和支持。以過硬的本領(lǐng)、良好的服務(wù)來贏得社會的尊重，從而爭取到更為良好的發(fā)展大環(huán)境。
6、營造人文關(guān)懷的和諧氛圍。人文關(guān)懷是 “和諧農(nóng)林”文化創(chuàng)建活動的重要體現(xiàn)。一要關(guān)心職工冷暖。局領(lǐng)導(dǎo)和處（站）負責(zé)人不僅要關(guān)心職工的思想和工作，還要關(guān)心職工的生活和困難，關(guān)注職工的身心健康，積極為職工辦實事、做好事、解難事，完善各項慰問制度，真正做到“一方有難，八方支援”。二要豐富文體活動。發(fā)揮好工會的職能作用，定期開展有益身心健康的文體活動，寓教于樂，引導(dǎo)全局干部職工樹立平和包容的處世心態(tài)，倡導(dǎo)健康向上的生活情趣。三要尊老敬老愛老。老同志也是我們農(nóng)林事業(yè)的一筆寶貴財富,要做到情感上交流、生活上照顧、服務(wù)上周到，形成在職干部職工尊重愛護老同志、老同志關(guān)心支持農(nóng)林事業(yè)的良好局面。
四、創(chuàng)建措施
1、統(tǒng)一思想，提高認識。陽光心態(tài)是構(gòu)建和諧農(nóng)林的基礎(chǔ)和前提，陽光心態(tài)能調(diào)動積極情緒，造福子女、自己和父母長輩三代人，同時能夠締造自身、自己和他人、個人同組織三個層面的和諧。局系統(tǒng)全體干部職工必須從戰(zhàn)略高度，充分認識開展“和諧農(nóng)林”文化創(chuàng)建活動的重要性，把這項活動擺上重要位置，做到主動參與，人人盡責(zé)，從我做起，從本部門做起，把思想統(tǒng)一到創(chuàng)建活動的要求上來，把行動落實到具體實踐中去，通過各處(站)和全體工作人員的共同努力，創(chuàng)造出誠實守信、和諧文明、充滿活力、積極向上的工作氛圍。
2、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。開展“和諧農(nóng)林”文化創(chuàng)建活動是一項長期的工作，必須加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，常抓不懈，并由局黨組總負責(zé)，局領(lǐng)導(dǎo)分工負責(zé)，處（站）負責(zé)人具體抓落實，黨總支負責(zé)組織協(xié)調(diào)，形成齊抓共管的格局，做到“職能上分，思想上合；工作上分，目標上合；責(zé)任上分，決策上合”。在開展“和諧農(nóng)林”文化創(chuàng)建活動中，局中層以上干部，尤其是處（站）主要負責(zé)人，要切實承擔(dān)起責(zé)任，做好表率，認真抓好各項措施的落實，并把各項活動要求列入處（站）的目標考核內(nèi)容中，推動“和諧農(nóng)林”文化創(chuàng)建活動的深入開展。
3、精心組織，創(chuàng)新載體。各處（站）要從實際出發(fā)，結(jié)合各自的工作，準確把握“和諧農(nóng)林”文化創(chuàng)建活動的核心和重點，找準切入點，通過舉辦讀書活動、研討會、演講比賽、棋牌和歌詠比賽，開設(shè)論壇沙龍，開展創(chuàng)建文明和諧處（站）活動、爭先創(chuàng)優(yōu)競賽活動、評比文明職工等形式多樣的文體活動大力推進，營造人人參與、全員監(jiān)督的氛圍，確?；顒尤〉脤嵭А?span lang="EN-US">
4、健全制度，務(wù)求實效。制度建設(shè)在創(chuàng)建“和諧農(nóng)林”中起著基礎(chǔ)性作用。為了保障組織和諧發(fā)展、成員和諧相處，局將把制度建設(shè)作為農(nóng)林團隊提高素質(zhì)、提升形象、促進和諧的一項重要工作來抓，并圍繞規(guī)范日常行為、服務(wù)行為、執(zhí)法行為和工作機制四個方面，按照實際、管用、有效的原則，完善創(chuàng)新局內(nèi)部管理制度，形成針對性和可操作性較強的制度體系。根據(jù)遵章守紀、辦事效率、服務(wù)態(tài)度、工作業(yè)績四個方面修訂完善績效考評細則，并與年終考核和評先評優(yōu)掛鉤，達到以制度促管理、用制度推動“和諧農(nóng)林”建設(shè)的目的，不斷開創(chuàng)常州農(nóng)林工作新局面。
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