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| 關(guān)于開展2009年度文廣新系統(tǒng)總結(jié)考評工作的通知 常文廣新委〔2009〕52號 |
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各基層黨支部（總支）、機關(guān)各處室：
根據(jù)市委組織部、市委宣傳部和市人事局有關(guān)文件精神，2009年局將繼續(xù)對各直屬事業(yè)單位進行年終總結(jié)考評，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、考評重點
在認真總結(jié)今年各項工作和謀劃明年工作的基礎(chǔ)上，重點考評各基層單位領(lǐng)導班子的思想政治建設(shè)、隊伍建設(shè)、爭創(chuàng)一流工作實績、落實黨風廉政建設(shè)責任制和廉潔自律情況，以及明年工作的總體構(gòu)想，以進一步振奮精神，明確目標，為開創(chuàng)文廣新工作的新局面作出更大貢獻。
二、考評組織
局和各單位都要成立相應(yīng)的考評領(lǐng)導小組，統(tǒng)籌負責考評工作。局班子成員和基層班子成員分別為局和基層考評領(lǐng)導小組成員，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，局考評領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在組織人事處，各單位下設(shè)的考評辦公室自定。
三、考評方法
總結(jié)考評分為四個階段進行：
（一）自查總結(jié)階段（
各單位和個人圍繞今年工作情況，分別寫出書面總結(jié)。各直屬單位還要認真填寫《2009年度“爭創(chuàng)一流工作業(yè)績”工作項目申報表》，并在
（二）考核評議階段（
局派出考核組分赴各局屬單位。首先聽取各單位的年度工作匯報，檢查相關(guān)臺賬；然后召開相關(guān)大會，聽取單位總結(jié)和領(lǐng)導干部的述職報告，組織職工對領(lǐng)導干部進行民主測評；最后考核組簽署考核意見，提出“爭創(chuàng)一流工作業(yè)績”活動一、二、三等獎和優(yōu)秀等次的領(lǐng)導干部建議名單。
（三）交流評比階段（
機關(guān)及各單位分別組織總結(jié)交流和討論明年工作打算，并進行年度考核先進初評。局召開直屬單位負責人和機關(guān)處室負責人會議，進行年終總結(jié)和明年工作思路交流。
（四）總結(jié)表彰階段（
根據(jù)考核組的意見和民主測評情況，評選出2009年度“爭創(chuàng)一流工作業(yè)績”活動一、二、三等獎，審定機關(guān)優(yōu)秀公務(wù)員和基層領(lǐng)導干部年度考核優(yōu)秀等次名單。各基層單位召開黨政聯(lián)席會議，評選本單位先進個人和集體，并進行表彰。
四、考評要求
1. 局直屬單位考評總分中，民主測評分占30%，考核組考察分占30%，局分管領(lǐng)導意見分占20%，局主要領(lǐng)導意見分占20%。
有下列情況之一的，原則上不能被評為“爭創(chuàng)一流工作業(yè)績”活動先進單位：
（1）本單位未能完成年度工作目標任務(wù)的；
（2）領(lǐng)導班子民主集中制未能得到認真執(zhí)行，班子成員特別是黨政主要負責人之間有嚴重不團結(jié)現(xiàn)象的；
（3）領(lǐng)導班子及其成員中有違法違紀問題并受到立案查處的；
（4）領(lǐng)導班子及其成員因決策失誤造成重大損失，因失職造成重大責任事故并造成重大影響的；
（5）領(lǐng)導班子和班子成員民主測評和年度考核結(jié)果有如下情形的：領(lǐng)導班子測評較好率和班子成員測評稱職率平均未達到80%以上；領(lǐng)導班子成員年度考核評定中有基本合格或不合格等次的；
（6）在社會治安綜合治理、安全生產(chǎn)、環(huán)保、計劃生育等方面，存在“一票否決”問題的；
（7）其他條線重點工作任務(wù)未能完成的。
2. 各單位年終總結(jié)考評，要與當前工作結(jié)合起來，與規(guī)劃明年工作重點結(jié)合起來。
3. 局將對2009年評選出的“爭創(chuàng)一流工作業(yè)績”先進單位和班子要進行表彰，以弘揚先進，發(fā)揚成績，激勵全體干部職工積極有效地開展工作；對基層單位領(lǐng)導干部和機關(guān)工作人員在民主測評中，不稱職（不合格）和基本稱職（基本合格）累計超過30%的，要進行誡勉談話；不稱職（不合格）超過30%的，視情作適當處理。
4. 年終總結(jié)考評工作在2010年1月31前結(jié)束。
附件：1. 2009年度“爭創(chuàng)一流工作業(yè)績”項目申報表
2. 考評組分組及考評單位安排表
中共常州市文化廣電新聞出版局委員會
2009年12月30日
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