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| 關(guān)于印發(fā)《常州市園林局行政效能監(jiān)察暫行辦法》的通知 常園發(fā)[2004]9號(hào) |
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常園發(fā)﹝2004﹞9號(hào) 關(guān)于印發(fā)《常州市園林局 行政效能監(jiān)察暫行辦法》的通知 局屬有關(guān)單位，機(jī)關(guān)各處、室： 現(xiàn)將《常州市園林局行政效能監(jiān)察暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 二OO四年三月二日 主題詞：行政 監(jiān)察 辦法 通知 常州市園林綠化管理局辦公室 共印25份 常州市園林局行政效能監(jiān)察暫行辦法 第一章 總 則 第一條 為切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高行政效能，推進(jìn)依法行政，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)建設(shè)環(huán)境，促進(jìn)園林事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《公務(wù)員暫行條例》及《常州市市級(jí)機(jī)關(guān)行政機(jī)關(guān)效能監(jiān)察暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際情況，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱的行政效能監(jiān)察，是指對(duì)局機(jī)關(guān)及其工作人員執(zhí)行黨和國家方針、政策、法律、法規(guī)和履行職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，以改進(jìn)工作方式，完善管理制度，提高工作效率，增加社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益。 第三條 本辦法適用于受局機(jī)關(guān)委托履行行政管理職能的事業(yè)單位及其工作人員。 第四條 改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高行政效能工作，由局行政效能監(jiān)察辦公室組織實(shí)施。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各負(fù)其責(zé)，實(shí)行行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制和責(zé)任追究制。按照“一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)管轄范圍內(nèi)的效能建設(shè)負(fù)有組織領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，行政效能建設(shè)情況是考核其政績(jī)的重要依據(jù)。 第五條 改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高行政效能，必須按照“精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能”的要求，堅(jiān)持思想教育與嚴(yán)格管理相結(jié)合，監(jiān)督檢查與獎(jiǎng)勵(lì)懲戒相結(jié)合，依法行政與制度創(chuàng)新相結(jié)合的原則。 第二章 行政效能建設(shè)內(nèi)容 第六條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要根據(jù)合法性、合理性、完整性的原則，從本機(jī)關(guān)、本單位的工作職能和具體業(yè)務(wù)出發(fā)，建立健全各項(xiàng)工作責(zé)任制、管理制度和監(jiān)督制度，形成比較完善的制度體系。 第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員要切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，牢固樹立為人民服務(wù)觀念，當(dāng)好人民公仆。模范遵守《國家公務(wù)員行為規(guī)范》，堅(jiān)持公開、公平、公正和廉潔、高效的辦事原則。通過各種為民服務(wù)形式和便民措施，努力讓基層和廣大群眾滿意。 第八條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員要有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和開拓創(chuàng)新、勤政務(wù)實(shí)的精神，正確、全面、高效地履行職責(zé)，完成政府、上級(jí)主管部門和本局部署的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。 第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員必須依法履行職責(zé)，保證行政行為、管理活動(dòng)有合法的依據(jù)和嚴(yán)密的程序。對(duì)職責(zé)涉及到不同的處室，主要負(fù)責(zé)的處室應(yīng)做好協(xié)調(diào)工作，其他處室應(yīng)積極配合，防止因相互推諉、拖延不辦而貽誤工作。 第十條 全面實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任制。嚴(yán)格定員、定崗、定職責(zé)，根據(jù)本機(jī)關(guān)、本單位的責(zé)權(quán)和工作實(shí)際，科學(xué)合理地確定本機(jī)關(guān)、本單位工作人員的崗位目標(biāo)，保證內(nèi)部分工合理，運(yùn)作有序。 第十一條 深化行政審批改革。對(duì)不符合政企分開和政事分開原則、與WTO規(guī)則相違背的、妨礙市場(chǎng)開放和公平競(jìng)爭(zhēng)以及實(shí)際上難以發(fā)揮有效作用的行政審批，一律予以取消。凡取消的行政審批事項(xiàng)，相應(yīng)取消收費(fèi)項(xiàng)目。凡保留的行政審批項(xiàng)目，要明確審批范圍、審批條件和審批程序，不得自行增加審批項(xiàng)目、擴(kuò)大審批范圍、增設(shè)審批條件和審批環(huán)節(jié)。 公布保留的行政審批項(xiàng)目，除經(jīng)市政府批準(zhǔn)外，一律進(jìn)入市行政審批服務(wù)中心辦理，與之相關(guān)的行政事業(yè)性收費(fèi)，應(yīng)統(tǒng)一繳入商業(yè)銀行在市行政審批服務(wù)中心的財(cái)政專戶。 第十二條 大力推進(jìn)政務(wù)公開工作。堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，除涉及國家機(jī)密的事項(xiàng)和特殊工作需要外均應(yīng)實(shí)行政務(wù)公開。包括法定的執(zhí)法范圍、職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)、條件、收費(fèi)、程序以及辦事時(shí)限、辦事結(jié)果、監(jiān)督措施、責(zé)任追究等，要通過各種途徑向社會(huì)公開，接受群眾監(jiān)督。凡是本局制定的規(guī)范性文件和其他政策措施，必須通過報(bào)紙、政府公告欄、政府公報(bào)、政府網(wǎng)站等載體向社會(huì)公布，未向社會(huì)公布的，不發(fā)生法律效力。 實(shí)行行政管理公示制和社會(huì)服務(wù)承諾制： (一)公布本機(jī)關(guān)、本單位辦事流程圖和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)分布圖極其工作職責(zé)； （二）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員應(yīng)佩證上崗，或?qū)⑸矸菖品旁谵k公室醒目位置，公開姓名、職務(wù)等； （三）局機(jī)關(guān)應(yīng)將辦事依據(jù)、辦事程序、辦事條件、辦事要求、辦事時(shí)限、承辦人、負(fù)責(zé)人、辦事結(jié)果、向社會(huì)承諾以及收費(fèi)依據(jù)、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)等公開告示或提供資料備查； （四）服務(wù)對(duì)象到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辦事時(shí)，承辦人應(yīng)一次性告知與辦事相關(guān)的全部事項(xiàng)和所需材料。對(duì)符合規(guī)定要求、手續(xù)齊全的應(yīng)在法定或承諾的時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，未能辦結(jié)的應(yīng)主動(dòng)書面說明理由。 第十三條 全面實(shí)行辦文、辦事時(shí)限制度。凡法律、法規(guī)、規(guī)章及其他上級(jí)規(guī)范性文件對(duì)有關(guān)管理事項(xiàng)明確規(guī)定辦理時(shí)限的，必須嚴(yán)格執(zhí)行；沒有規(guī)定的，應(yīng)根據(jù)具體情況，合理確定辦理時(shí)限，并向社會(huì)公布。對(duì)上級(jí)部門或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事項(xiàng)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦結(jié)，并保證辦理質(zhì)量。 對(duì)行政管理相對(duì)人的行政許可申請(qǐng)，行政機(jī)關(guān)必須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)或承諾時(shí)限內(nèi)給予書面答復(fù)；對(duì)不予許可的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向行政管理相對(duì)人書面說明理由和法定救濟(jì)權(quán)利及途徑。 第十四條 全面落實(shí)首問責(zé)任制。行政管理相對(duì)人到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辦事時(shí)，第一個(gè)接受詢問的工作人員應(yīng)負(fù)責(zé)向其告知經(jīng)辦處室、辦理程序和聯(lián)系電話；按規(guī)定不予受理的，應(yīng)向其說明理由，同時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)并備案。 第十五條 規(guī)范文件辦理。從工作實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真起草各類文件，做到文字簡(jiǎn)練、簡(jiǎn)明扼要、內(nèi)容切實(shí)可行。公文的文字、表述、格式等要符合國家機(jī)關(guān)公文處理規(guī)定。大力精簡(jiǎn)文件，可發(fā)不發(fā)的文件堅(jiān)決不發(fā)，所需發(fā)的文件必須經(jīng)局辦公室核稿、領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后才能正式行文。 第三章 行政效能責(zé)任追究范圍 第十六條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位未建立、健全內(nèi)部管理制度，有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行行政效能責(zé)任追究： （一）未實(shí)行政務(wù)公開、行政管理公示制或社會(huì)服務(wù)承諾制，辦事透明度不高，社會(huì)反響較差的； （二）未落實(shí)崗位目標(biāo)責(zé)任制，工作職責(zé)混亂，相互扯皮、相互推諉現(xiàn)象嚴(yán)重，辦事效率低下，社會(huì)反響較差的； （三） 未落實(shí)辦事、辦文時(shí)限制，工作效率低下，社會(huì)反響較差的； （四）未落實(shí)首問責(zé)任制，造成行政管理相對(duì)人辦事不便，社會(huì)反響較差的； （五） 未落實(shí)其他內(nèi)部管理制度造成行政效能低下，社會(huì)反響較差的。 第十七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員在實(shí)施行政管理許可過程中，有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行行政效能追究： （一） 對(duì)符合規(guī)定條件的申請(qǐng)應(yīng)予受理、許可而不予受理許可的： （二） 受理不開具受理回執(zhí)的； （三） 申請(qǐng)資料不全未一次清楚告知補(bǔ)充事項(xiàng)的，或者首問未能清楚告知申請(qǐng)具體要求的 ； （四） 非法設(shè)立有償咨詢程序的； （五） 不予受理、許可而未書面告知理由的； （六） 無規(guī)定依據(jù)或超越規(guī)定權(quán)限實(shí)施許可的； （七） 不依據(jù)規(guī)定程序，或者非法設(shè)立許可程序?qū)嵤┰S可的； （八） 未在規(guī)定或者承諾時(shí)限內(nèi)完成許可事項(xiàng)的； （九） 違法收取抵押金、保證金和許可費(fèi)的； （十） 違法委托中介機(jī)構(gòu)或者其他組織代行許可管理權(quán)的； （十一） 違法準(zhǔn)許中介機(jī)構(gòu)或者其他組織從事可代理活動(dòng)或違法從中介機(jī)構(gòu)獲取利益的； (十二)不公開許可結(jié)果的； (十三)對(duì)涉及不同部門或單位的許可，不及時(shí)主動(dòng)協(xié)調(diào)，相互推諉或拖延不辦，或者本部門、本單位許可事項(xiàng)完成后不移交或拖延交其他部門或單位的； (十四)其他違反許可工作規(guī)定，貽誤許可工作或者損害許可申請(qǐng)人合法權(quán)益的。 前款所稱許可，是指依法規(guī)定應(yīng)予批準(zhǔn)、核準(zhǔn)、登記及其他性質(zhì)相同或者相近似的行政行為。 第十八條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員在實(shí)施行政事業(yè)性收費(fèi)管理過程中，有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行行政效能責(zé)任追究： (一)無法定依據(jù)實(shí)施收費(fèi)的； (二)未經(jīng)法定程序批準(zhǔn)，擅自增加或設(shè)立收費(fèi)項(xiàng)目，擅自改變收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的； (三)未按法定范圍、時(shí)限實(shí)施收費(fèi)的； (四)截留、私分或擅自開支收款的； (五)實(shí)施收費(fèi)不開具合法收據(jù)或不使用法定部門制發(fā)的專用票據(jù)的； (六)不出示收費(fèi)資格或證件實(shí)施收費(fèi)的； (七)被收費(fèi)單位或個(gè)人對(duì)收費(fèi)有異議時(shí)，不告知法定救濟(jì)權(quán)利和途徑的； (八)其他違反收費(fèi)規(guī)定的行為。 第十九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員在實(shí)施行政檢查管理過程中，有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行行政效能責(zé)任追究： （一） 無法定依據(jù)實(shí)施檢查的； （二） 無具體理由、事項(xiàng)、內(nèi)容、對(duì)象實(shí)施檢查的； （三） 不出示有效資格證件實(shí)施檢查的； （四） 不按法定程序、時(shí)限實(shí)施檢查的； （五） 不按法定權(quán)限或超越法定權(quán)限實(shí)施檢查的； （六） 放棄、推諉、拖延、拒絕履行檢查職責(zé)的； （七） 對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違法行為隱瞞、包庇、袒護(hù)、縱容、不予制止和糾正的； （八） 違反規(guī)定損害被檢查對(duì)象合法權(quán)益的； （九） 其他違反行政檢查工作規(guī)定的。 第二十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員在對(duì)違反行政管理秩序的行為實(shí)施行政處罰時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行行政效能責(zé)任追究： （一） 不具備行政執(zhí)法主體資格實(shí)施行政處罰的； （二） 沒有法律和事實(shí)依據(jù)實(shí)施行政處罰的； （三） 擅自設(shè)立處罰種類或者改變處罰幅度的； （四） 違反法定程序進(jìn)行處罰的； （五） 違反規(guī)定使用、丟失或者損毀扣押的財(cái)務(wù)，給當(dāng)事人造成損失的； （六） 違反有關(guān)規(guī)定，給公民人身或者財(cái)產(chǎn)造成損害、給法人或者其他組織造成損害的； （七） 應(yīng)當(dāng)依法移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的不移交，以行政處罰代替刑罰的； （八） 玩忽職守，對(duì)應(yīng)當(dāng)予以制止和處罰的違法行為不予制止、處罰的； （九） 符合聽證條件，行政管理相對(duì)人要求聽證，應(yīng)予組織聽證而不組織聽證的； （十） 未依法告知被處罰人法定救濟(jì)權(quán)利和途徑的； （十一） 其他違反實(shí)施行政處罰的。 第二十一條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員在履行行政復(fù)議職責(zé)時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行行政效能責(zé)任追究： （一） 對(duì)符合條件的復(fù)議申請(qǐng)，依法應(yīng)予受理而不予受理的； （二） 不按照規(guī)定轉(zhuǎn)送行政復(fù)議申請(qǐng)的； （三） 在法定期限內(nèi)不作出復(fù)議決定的； （四） 在行政復(fù)議活動(dòng)中徇私舞弊或者有其他瀆職、失職行為的。 第二十二條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員在處理行政內(nèi)部事物時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行行政效能責(zé)任追究： （一）對(duì)來文、來電、來函，未按規(guī)定簽收、登記、審核、提出擬辦意見，無正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)限報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)批辦，以及對(duì)來文、來電、來函未及時(shí)閱看，按照職權(quán)范圍處理，延誤工作的； （一） 無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未能完成交辦工作的； （二） 對(duì)屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉、拖延不辦的； （三）對(duì)不屬于本機(jī)關(guān)、本部門、本單位職權(quán)范圍或不宜有本機(jī)關(guān)、本部門、本單位辦理的事項(xiàng)，不說明、不請(qǐng)示、不移送，置之不理的； （四） 公文辦理中遇有涉及其他部門或單位職權(quán)的事項(xiàng)，不予有關(guān)部門或單位協(xié)商不能取得一致，未報(bào)請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)機(jī)構(gòu)裁決，擅自決定的； （五） 未嚴(yán)格執(zhí)行保密和文件管理規(guī)定，致使文件、檔案、資料泄密、損毀或者丟失的； （六） 對(duì)外發(fā)文，未嚴(yán)格校對(duì)文種、文號(hào)、格式、文字及加蓋印章，導(dǎo)致嚴(yán)重后果發(fā)生的； （七） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審定簽發(fā)對(duì)外發(fā)文的； （八） 未按規(guī)定時(shí)限對(duì)外發(fā)文的； （九） 未按規(guī)定使用公章的； （十一）其他違反內(nèi)部行政管理制度貽誤行政內(nèi)部事物管理工作的； 第四章 行政效能責(zé)任追究方式 第二十三條 對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位行政效能責(zé)任追究方式為： （一） 行政告誡； （二） 責(zé)令作出書面檢查； （三） 通報(bào)批評(píng)； （四） 取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格； （五） 扣發(fā)獎(jiǎng)金。 以上責(zé)任追究方式可以單處或并處。 第二十四條 對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員行政效能責(zé)任追究方式為： （一） 行政告誡； （二） 責(zé)令作出書面檢查； （三） 通報(bào)批評(píng)； （四） 取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格； （五） 扣發(fā)獎(jiǎng)金。 （六） 調(diào)離工作崗位或停職離崗培訓(xùn)； （七） 給予行政處分。 以上責(zé)任追究方式可以單處或并處。 第二十五條 根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，行政責(zé)任分為一般行政責(zé)任、嚴(yán)重行政責(zé)任和特別嚴(yán)重行政責(zé)任： （一）情節(jié)輕微，給本機(jī)關(guān)、本單位和行政管理相對(duì)人造成后果和影響較小的，屬一般行政責(zé)任； （二）情節(jié)嚴(yán)重，給本機(jī)關(guān)、本單位和行政管理相對(duì)人造成后果和影響較大的，屬嚴(yán)重行政責(zé)任； （三）情節(jié)特別嚴(yán)重，給本機(jī)關(guān)、本單位和行政管理相對(duì)人造成后果特別嚴(yán)重的，屬特別嚴(yán)重行政責(zé)任。 第二十六條 對(duì)一般行政責(zé)任，對(duì)本機(jī)關(guān)、本單位，單獨(dú)或合并給予本辦法第二十三條第（一）、（二）項(xiàng)行政處理。對(duì)承辦人和審核人，單獨(dú)或合并給予本辦法第二十四條第（一）、（二）、（三）、（四）項(xiàng)行政處理。 第二十七條 對(duì)嚴(yán)重行政責(zé)任，對(duì)本機(jī)關(guān)、本單位，單獨(dú)或合并給予本辦法第二十三條第（三）、（四）項(xiàng)行政處理。對(duì)承辦人和審核人，給予降級(jí)以下行政處分，合并給予本辦法第二十四條第（三）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)行政處理。 第二十八條 對(duì)特別嚴(yán)重行政責(zé)任，對(duì)本機(jī)關(guān)、本單位，單獨(dú)或合并給予本辦法第二十三條第（三）、（四）、（五）項(xiàng)行政處理。對(duì)承辦人和審核人，給予撤職或開除行政處分，對(duì)給予撤職處分的，合并給予本辦法第二十四條第（三）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)行政處理。 第二十九條 因行政責(zé)任侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，造成損害并涉及賠償?shù)模勒铡吨腥A人民共和國國家賠償法》的有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任人的賠償責(zé)任。 第三十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理： （一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究行政責(zé)任情形的； （二）干擾、阻礙、不配合對(duì)其應(yīng)負(fù)行政責(zé)任進(jìn)行調(diào)查的； （三）對(duì)投訴人、檢舉人、控告人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的； （四）在履行職責(zé)過程中有徇私舞弊行為及收受當(dāng)事人財(cái)務(wù)、接受當(dāng)事人宴請(qǐng)、參加當(dāng)事人提供的旅游和娛樂活動(dòng)的。 第三十一條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正錯(cuò)誤、未造成重大損失或不良影響的，可從輕、減輕或免予追究行政責(zé)任。 第五章 行政效能責(zé)任追究機(jī)構(gòu)和程序 第三十二條 成立局行政效能監(jiān)察辦公室。辦公室由局監(jiān)察室、辦公室、政策法規(guī)處、組織宣傳處組成，辦公室設(shè)在局監(jiān)察室，具體履行下列職責(zé)： （一）受理或交辦對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員違反本辦法行為的投訴； （二）調(diào)查機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員違反本辦法的行為； （三）提出處理意見或建議； （四）監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員對(duì)行政效能監(jiān)察制度建設(shè)和執(zhí)行情況； 第三十三條 行政責(zé)任追究，由局行政效能監(jiān)察辦公室依照本辦法提出意見，依照干部人事管理權(quán)限和行政處分審批權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理。 第三十四條 局行政效能監(jiān)察辦公室依照本辦法提出建議，相關(guān)單位、部門無正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)采納。 第三十五條 對(duì)于公民、法人和其他組織的投訴、檢舉、控告，局行政效能監(jiān)察辦公室應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)審查是否有事實(shí)依據(jù)并決定是否受理。經(jīng)審查有事實(shí)依據(jù)的，應(yīng)當(dāng)受理；沒有事實(shí)依據(jù)的，不予受理。有明確投訴人、檢舉人、控告人的，應(yīng)當(dāng)告知不受理理由。 第三十六條 決定進(jìn)行調(diào)查的案件，應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查處理完畢。情況復(fù)雜的，可延長(zhǎng)15個(gè)工作日辦理。但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第三十七條 對(duì)行政效能責(zé)任人的處理決定，有明確投訴人、檢舉人和控告人的，應(yīng)當(dāng)告知投訴人、檢舉人和控告人。 第三十八條 對(duì)行政效能責(zé)任人的處理決定，應(yīng)當(dāng)依照干部、人事管理權(quán)限，報(bào)送有關(guān)部門備案。 第三十九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員對(duì)處理不服的，可向有權(quán)機(jī)關(guān)或部門提出復(fù)核和申訴。 第六章 附 則 第四十條 法律、法規(guī)和規(guī)章對(duì)行政效能責(zé)任追究另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第四十一條 本辦法所稱批準(zhǔn)人，是指局機(jī)關(guān)行政正副職領(lǐng)導(dǎo)；審核人，是指局機(jī)關(guān)處室、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)及副職人員；承辦人，是指具體承辦行政管理事項(xiàng)的工作人員。 第四十二條 對(duì)模范遵守本辦法的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員，成績(jī)突出的結(jié)合年度考核，按照或比照《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 |