金壇、溧陽市政府辦公室行政科，各區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局（處），機(jī)關(guān)各處室，局屬各單位：
做好調(diào)研、宣傳、信息工作，是新形勢下機(jī)關(guān)事務(wù)管理部門掌握工作情況、交流經(jīng)驗(yàn)做法、實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策、提高后勤管理保障服務(wù)整體水平的重要途徑和有效手段。為扎實(shí)做好全市機(jī)關(guān)后勤系統(tǒng)調(diào)研宣傳信息工作，進(jìn)一步形成“全員抓調(diào)研宣傳信息”的格局，特提出以下實(shí)施意見：
一、指導(dǎo)思想和總體要求
以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞中央、省、市機(jī)關(guān)后勤工作會(huì)議精神和重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，以改革的精神、服務(wù)的意識(shí)、求是的作風(fēng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，總結(jié)宣傳我市機(jī)關(guān)后勤工作的好典型、好經(jīng)驗(yàn)、好做法，積極探索研究新形勢下機(jī)關(guān)后勤工作的新情況、新問題、新辦法，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映我市機(jī)關(guān)后勤工作動(dòng)態(tài)以及廣大干部職工對(duì)機(jī)關(guān)后勤工作的意見和建議，在反映工作成效、督促指導(dǎo)工作、樹立先進(jìn)典型、營造輿論氛圍方面發(fā)揮重要作用。
二、主要工作安排
?。ㄒ唬┳プ≈攸c(diǎn)課題，深入調(diào)查研究。要樹立大調(diào)研思想，抓住戰(zhàn)略性、前瞻性、深層次問題，組織精干力量深入基層，詳實(shí)了解第一手材料，去粗取精、去偽存真、提煉觀點(diǎn)，真正拿出能有效指導(dǎo)工作的調(diào)研精品。
1.完成常規(guī)任務(wù)。各單位和處室每年要根據(jù)各自工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和上級(jí)的要求，廣泛開展調(diào)查研究，集中力量完成1-2個(gè)調(diào)研課題，局辦公室要開展經(jīng)常性調(diào)研工作，協(xié)調(diào)組織完成1－2個(gè)局重點(diǎn)課題。
2.注重成果轉(zhuǎn)化。要堅(jiān)持調(diào)研和出臺(tái)文件、制定政策相結(jié)合，堅(jiān)持調(diào)研和加強(qiáng)對(duì)外宣傳相結(jié)合，堅(jiān)持調(diào)研和選樹典型、開展試點(diǎn)工作相結(jié)合，進(jìn)一步拓展調(diào)研的領(lǐng)域，豐富調(diào)研的內(nèi)容，以調(diào)研工作質(zhì)量的提高促進(jìn)機(jī)關(guān)事務(wù)管理部門地位的穩(wěn)固、職能的拓展和服務(wù)質(zhì)量的提升。
3.重視理論探討。圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神、規(guī)范機(jī)關(guān)國有資產(chǎn)管理、建設(shè)低碳公共機(jī)構(gòu)、提升機(jī)關(guān)后勤服務(wù)保障水平、加強(qiáng)隊(duì)伍自身建設(shè)等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，及時(shí)撰寫和上報(bào)理論文章。各單位和處室全年報(bào)送理論文章不少于2篇（局辦公室公務(wù)郵箱：czgljzqx@sina.com，下同）。
?。ǘ┲蹱I造氛圍，切實(shí)做好宣傳工作。要圍繞全市中心工作和全年工作目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，運(yùn)用好典型宣傳、熱點(diǎn)引導(dǎo)、輿論監(jiān)督三大武器。
1.增強(qiáng)宣傳意識(shí)。宣傳工作是喉舌、是謀士。要通過宣傳報(bào)道，促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大干部職工更多了解機(jī)關(guān)事務(wù)管理職能、政策法規(guī)、工作內(nèi)容、典型事例、瓶頸障礙和發(fā)展空間，爭取機(jī)關(guān)后勤更好的發(fā)展前景。
2.加大組稿投稿力度。各單位和處室要加大宣傳稿件的組稿力度，材料報(bào)局辦公室統(tǒng)一審核后向上推送，每年向市級(jí)以上報(bào)刊雜志至少投10篇宣傳文稿，有5篇以上被市級(jí)采用，有2篇以上被省級(jí)以上刊物采用。
3.拓展宣傳題材。要加大先進(jìn)人物的宣傳力度，弘揚(yáng)正氣，凝聚人心；加強(qiáng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)成果的宣傳，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)工作整體水平的提高；抓好熱點(diǎn)引導(dǎo)，通過宣傳報(bào)道，統(tǒng)一思想、形成共識(shí)，提高機(jī)關(guān)后勤工作的公認(rèn)度和透明度。
?。ㄈ﹫?jiān)持量質(zhì)并舉，加大信息工作力度。要鞏固常規(guī)信息報(bào)送工作，著重在增強(qiáng)信息的時(shí)效性、針對(duì)性、導(dǎo)向性上下功夫。
1.拓寬信息范圍。信息內(nèi)容包括：貫徹落實(shí)市委、市政府和上級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理部門重要決策的思路和措施；開展機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作及重要活動(dòng)的動(dòng)態(tài)信息；機(jī)關(guān)后勤改革與發(fā)展方面的成功經(jīng)驗(yàn)、存在問題及對(duì)策建議；新出臺(tái)有關(guān)機(jī)關(guān)事務(wù)管理方面的政策性規(guī)定；對(duì)外招標(biāo)公告及應(yīng)予公開的其它政務(wù)信息等。還要增加調(diào)研類信息、社情民意類信息、建言獻(xiàn)策類信息的比例和質(zhì)量。
2.提高信息質(zhì)量。要加強(qiáng)對(duì)零散、局部等初級(jí)信息的綜合整理，注意總結(jié)提煉，報(bào)送有價(jià)值的信息。各單位和處室要結(jié)合工作實(shí)際，每月至少向局辦公室報(bào)送5條以上信息，至少有3條被常州機(jī)關(guān)后勤網(wǎng)站等媒體采用。局辦公室要認(rèn)真做好信息收集、加工、提煉工作，并及時(shí)向上推送。
3．健全信息網(wǎng)絡(luò)。按照縱向到底、橫向到邊、定向到人的要求，擴(kuò)大信息覆蓋面至每個(gè)單位和處室，將信息責(zé)任明確到每位信息員。
三、保障措施
?。ㄒ唬┘訌?qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)，要帶頭參加重點(diǎn)課題的調(diào)研和對(duì)重大題材的宣傳，要積極撰寫有分量的文稿，要善于發(fā)現(xiàn)、挖掘信息和運(yùn)用信息指導(dǎo)工作。局領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)合日常工作，經(jīng)常給有關(guān)業(yè)務(wù)處室和工作人員出題目、提要求、交任務(wù)、壓擔(dān)子，努力營造全員辦信息的濃厚氛圍。
?。ǘ?qiáng)化通報(bào)反饋。局辦公室要經(jīng)常對(duì)調(diào)研、宣傳、信息工作開展情況進(jìn)行督查，至少每季度進(jìn)行一次情況通報(bào)，肯定成績、指出問題、分析原因、提出改進(jìn)措施。
?。ㄈ﹫?jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)制度。局每兩年對(duì)機(jī)關(guān)后勤系統(tǒng)完成的重點(diǎn)調(diào)研課題進(jìn)行一次集中評(píng)比，分別給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)優(yōu)秀課題，要及時(shí)推薦報(bào)送，參與全市調(diào)研成果評(píng)比。在全市調(diào)研成果評(píng)比中獲獎(jiǎng)的課題，局里給予雙倍獎(jiǎng)勵(lì)。被國家級(jí)報(bào)刊雜志采用的稿件，每篇綜合文稿計(jì)30分，一般短訊計(jì)15分；被省級(jí)報(bào)刊雜志采用的稿件，每篇綜合文稿計(jì)20分，一般短訊計(jì)10分；被市級(jí)報(bào)刊雜志采用的稿件，每篇綜合文稿計(jì)10分，一般短訊計(jì)5分。凡獲獎(jiǎng)稿件雙倍計(jì)分，重復(fù)采用的稿件按最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)一次分。被市政府辦公室《政務(wù)通訊》、《政務(wù)內(nèi)參》、《專報(bào)信息》、《動(dòng)態(tài)信息》、《快報(bào)》及政務(wù)內(nèi)網(wǎng)采用的信息，每條計(jì)10分；被局《機(jī)關(guān)后勤簡訊》和機(jī)關(guān)后勤網(wǎng)站采用的綜合文稿每條計(jì)5分，一般短訊（文件原文、通知和公告除外）計(jì)2分。受到領(lǐng)導(dǎo)批示的信息雙倍計(jì)分，重復(fù)采用的信息按最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)一次分。局里根據(jù)計(jì)分結(jié)果給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
全局上下要高度重視調(diào)研、宣傳、信息工作，統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為評(píng)選先進(jìn)單位（處室）和年度考核的重要參考依據(jù)。凡調(diào)研、宣傳、信息工作綜合排名處于后兩位的，不得評(píng)為先進(jìn)單位（處室），負(fù)責(zé)人年度考核不得定為“優(yōu)秀”等次。一般工作人員調(diào)研、宣傳、宣傳信息工作處于后進(jìn)狀態(tài)的，年度考核也不得定為“優(yōu)秀”等次。