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| 關(guān)于頒發(fā)常州市人才開發(fā)資金管理規(guī)定的通知 常政辦發(fā)〔2003〕91號(hào) |
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各市、區(qū)人民政府，市各委辦局，市各公司、直屬單位： 《常州市人才開發(fā)資金管理規(guī)定》已經(jīng)市長辦公會(huì)議討論通過，現(xiàn)頒發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 二○○三年八月二十七日
常州市人才開發(fā)資金管理規(guī)定 第一條 為進(jìn)一步加大政府對(duì)人才開發(fā)的資金投入，加強(qiáng)對(duì)人才開發(fā)資金的管理，激勵(lì)人才更好地為本市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 第二條 市人才開發(fā)資金的管理、使用和監(jiān)督，適用本規(guī)定。 第三條 市政府人事部門負(fù)責(zé)人才開發(fā)資金的管理、使用。市財(cái)政、審計(jì)等部門依法對(duì)人才開發(fā)資金的管理和使用情況實(shí)施監(jiān)督。 第四條 人才開發(fā)資金實(shí)行財(cái)政專戶儲(chǔ)存、審批支付、?？顚Ｓ?、監(jiān)督使用的原則。 第五條 人才開發(fā)資金的主要來源為： ?。ㄒ唬┱畵芸?； （二）社會(huì)捐贈(zèng)。 第六條 人才開發(fā)資金的主要用途為： ?。ㄒ唬┮M(jìn)人員的資助； （二）對(duì)引進(jìn)智力和提升智力人員的資助； ?。ㄈ╉?xiàng)目資助； ?。ㄋ模?duì)為人才隊(duì)伍建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)； （五）其他用于人才開發(fā)的用途。 第七條 市區(qū)企業(yè)單位及科學(xué)研究、醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育類的事業(yè)單位符合規(guī)定條件的，可申請(qǐng)人才開發(fā)資金資助。 部省屬上述類型的單位引進(jìn)兩院院士、省級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、博士生或具有正高級(jí)職稱的人員，可申請(qǐng)人才開發(fā)資金資助。 第八條 對(duì)引進(jìn)人員按下列標(biāo)準(zhǔn)予以資助： ?。ㄒ唬?duì)中國科學(xué)院院士和中國工程院院士，視其學(xué)科領(lǐng)域研究項(xiàng)目的實(shí)際情況，提供與之相適應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室和科研、項(xiàng)目、教學(xué)啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)100－300萬元；發(fā)給一次性安家費(fèi)35萬元；每年安排由本人支配的資料費(fèi)等經(jīng)費(fèi)8萬元；5年內(nèi)每月發(fā)給專項(xiàng)資助5000元；提供應(yīng)邀參加國際學(xué)術(shù)技術(shù)交流與合作等活動(dòng)的差旅費(fèi)； ?。ǘ?duì)國家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家或國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，發(fā)給一次性安家費(fèi)10萬元；5年內(nèi)每月發(fā)給專項(xiàng)資助1000元； （三）對(duì)享受國務(wù)院特殊津貼人員、博士生導(dǎo)師、在國內(nèi)外某一學(xué)科（領(lǐng)域）的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人或擁有國內(nèi)外領(lǐng)先專利（發(fā)明）的人才，發(fā)給一次性安家費(fèi)5萬元；3年內(nèi)每月發(fā)給專項(xiàng)資助1000元； ?。ㄋ模?duì)省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、博士研究生、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才或者在市重點(diǎn)企業(yè)管理崗位擔(dān)任高級(jí)顧問的人才，發(fā)給一次性安家費(fèi)4萬元（制造行業(yè)引進(jìn)的，為5萬元）；2年內(nèi)每月發(fā)給專項(xiàng)資助1000元； ?。ㄎ澹?duì)具有碩士研究生學(xué)歷及學(xué)位，自帶項(xiàng)目和資金來本市開辦企業(yè)或擁有專利、發(fā)明來本市實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才，以及其他具有特殊才能的各類人才，發(fā)給一次性安家費(fèi)3萬元（制造行業(yè)引進(jìn)的，為4萬元），2年內(nèi)每月發(fā)給專項(xiàng)資助600元。 第九條 對(duì)引進(jìn)智力和提升智力人員按下列標(biāo)準(zhǔn)予以資助： （一）企業(yè)博士后科研工作站或企業(yè)博士后技術(shù)創(chuàng)新中心的博士后研究人員，在站期間可享受每人每月1000元資助； ?。ǘ┮艳k理特聘工作證的柔性流動(dòng)人員，屬于本規(guī)定第八條第（一）、（二）、（三）、（四）項(xiàng)的對(duì)象，在常期間可享受每月的專項(xiàng)資助（資助標(biāo)準(zhǔn)及資助期限與引進(jìn)人員相同）；屬于本規(guī)定第八條第（五）項(xiàng)的對(duì)象，可享受每人每月600元的專項(xiàng)資助，但最多不超過2年； （三）當(dāng)年被批準(zhǔn)為國家級(jí)或省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國務(wù)院特殊津貼人員，按其所獲得的獎(jiǎng)金數(shù)額給予等額匹配資助； ?。ㄋ模┰诼毠プx博士學(xué)位的研究生，畢業(yè)后回本市工作的，2年內(nèi)可享受每月1000元的專項(xiàng)資助。單位委托培養(yǎng)的博士研究生必須畢業(yè)后回原單位工作才可享受該項(xiàng)資助。 第十條 項(xiàng)目資助按下列標(biāo)準(zhǔn)給予： ?。ㄒ唬?duì)留學(xué)回國人員承擔(dān)的獲得國家人事部資助的科研項(xiàng)目或課題，給予等額匹配資助； ?。ǘ?duì)符合規(guī)定的高層次人才承擔(dān)的經(jīng)專家評(píng)審后立項(xiàng)的科研項(xiàng)目或課題,給予1-3萬元的資助； （三）對(duì)獲得國家或省外國專家機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的引進(jìn)國外技術(shù)和管理人才項(xiàng)目，給予等額匹配資助； ?。ㄈ?duì)獲得國家或省外國專家機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的派往境外學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)營管理的培訓(xùn)項(xiàng)目，給予每人每次1-3萬元的資助； （四）對(duì)獲得市外國專家機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的引進(jìn)外國專家項(xiàng)目和境外培訓(xùn)項(xiàng)目，給予每人每次1-3萬元的資助。 第十一條 申請(qǐng)人才開發(fā)資金資助的單位，應(yīng)提供不少于人才開發(fā)資金資助額的匹配資金，但對(duì)引進(jìn)兩院院士、當(dāng)年被評(píng)為國家或省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的專家和單位委托培養(yǎng)的在職博士研究生可不匹配。 第十二條 申請(qǐng)開發(fā)資金資助的，應(yīng)由單位向市政府人事部門提出，并提供相應(yīng)證明材料。 第十三條 市政府人事部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核后，對(duì)符合條件的，與單位簽訂協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并按約撥付資助資金。 資助資金由市政府人事部門一次核定，根據(jù)不同情況采取一次性撥付與分年度撥付的方式。 第十四條 受資助單位應(yīng)確保資助資金?？顚Ｓ茫瑖?yán)禁挪作他用。 受資助單位在資助期間，每年應(yīng)向市政府人事部門遞交資金使用的財(cái)務(wù)報(bào)告和資助項(xiàng)目執(zhí)行情況報(bào)告；資助期滿，應(yīng)向市政府人事部門遞交總結(jié)報(bào)告。 第十五條 市政府人事部門應(yīng)對(duì)受資助單位的資助資金使用情況和資助項(xiàng)目執(zhí)行情況進(jìn)行考核和監(jiān)督。 第十六條 對(duì)為人才隊(duì)伍建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 市人才開發(fā)資金由市財(cái)政部門審核撥付。每年年底，市政府人事部門應(yīng)會(huì)同財(cái)政部門向市政府報(bào)告當(dāng)年度資金收支和使用情況。 第十八條 受資助單位或個(gè)人對(duì)人才開發(fā)資金使用不當(dāng)?shù)?，市政府人事部門可視情減少、暫停撥款，直至收回已撥付的全部資助款項(xiàng)。 第十九條 有關(guān)單位和個(gè)人弄虛作假，騙取人才開發(fā)資金的，由市政府人事部門依法追回。對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員，依法追究行政責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第二十條 從事人才開發(fā)資金管理的工作人員徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的，由所在單位或上級(jí)主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第二十一條 金壇市、溧陽市和武進(jìn)區(qū)可根據(jù)本地實(shí)際情況，設(shè)立相應(yīng)的人才開發(fā)資金。 第二十二條 本規(guī)定自2003年10月1日起施行?！冻Ｖ菔腥瞬砰_發(fā)專項(xiàng)資金管理使用辦法》（常政辦發(fā)[1999]109號(hào)）同時(shí)廢止。 |