市局機(jī)關(guān)各處室、直屬事業(yè)單位、社會團(tuán)體：
根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市局黨組研究決定，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重?shí)績、群眾公認(rèn)與民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，著力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、形象好的干部隊(duì)伍，為工商事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
二、選任的職位數(shù)
（一）正科級領(lǐng)導(dǎo)干部3名 ；
（二）副科級領(lǐng)導(dǎo)干部最多8名。選任時(shí)將根據(jù)職數(shù)空缺情況而定；
（三）正科級非領(lǐng)導(dǎo)干部最多4名；副科級非領(lǐng)導(dǎo)干部最多6名。選任時(shí)將根據(jù)職數(shù)空缺情況而定。
三、任職條件及資格
（一）基本資格條件
1.自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)。
2.堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，能夠把黨的方針、政策與本部門的實(shí)際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作。
3.堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本部門實(shí)際相結(jié)合，卓有成效開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對形式主義。
4.有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
5.依法辦事，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)同志，以身作則，能自覺接受黨和群眾的批評與監(jiān)督。堅(jiān)持黨的民主集中制原則，作風(fēng)民主，顧全大局。
6.在編公務(wù)員，大專以上學(xué)歷；
7.近3年年度考核均被確定為“稱職”以上等次；
8.身體健康，能正常工作。
（二）具體資格條件
正科級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的資格條件
1．現(xiàn)任主任科員;
2．現(xiàn)任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部且滿2年及以上（2014年3月31日及以前任職的）；
3．男性年齡不超過55周歲（1961年3月31日及以后出生的），女性年齡不超過52周歲（1964年3月31日及以后出生的）。
以上1、2兩項(xiàng)條件符合其中一項(xiàng)即可。
副科級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的資格條件
1．現(xiàn)任副主任科員；
2．現(xiàn)任科員且滿3年及以上（2013年3月31日及以前任職的）；
3．男性年齡不超過54周歲（1962年3月31日及以后出生的），女性年齡不超過52周歲（1964年3月31日及以后出生的）。
以上1、2兩項(xiàng)條件符合其中一項(xiàng)即可。
正科級非領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的資格條件
現(xiàn)任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部且滿3年及以上（2013年3月31日及以前任職的）
副科級非領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的資格條件
現(xiàn)任科員且滿3年及以上（2013年3月31日及以前任職的）
四、方法和程序
(一)制定方案
制定實(shí)施方案，做好相應(yīng)的組織工作。
（二）民主推薦
1.會議推薦
市局機(jī)關(guān)全體干部參加,參加會議人員按要求填寫相應(yīng)職位民主推薦表，對推薦對象進(jìn)行無記名推薦;
2.個(gè)別談話推薦
市局機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)人員參加。
（三）確定考察對象
由市局黨組根據(jù)民主推薦情況，結(jié)合平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，按照職位1:1的比例確定考察對象。
（四）組織考察
對確定的考察對象，一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告。人事教育處依據(jù)干部選拔任用條件和相關(guān)職責(zé)要求，會同監(jiān)察室按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)的原則，對考察對象德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察；注重把握考察對象的突出優(yōu)點(diǎn)和不足，對考察對象作出全面、客觀、準(zhǔn)確地評價(jià)。
（五）提出擬任人選
人事教育處在考察工作結(jié)束后，綜合民主推薦、平時(shí)考核、一貫表現(xiàn)等情況及組織考察情況，提出擬任人選建議名單報(bào)局黨組討論。
（六）集體討論決定
局黨組對擬任人選建議名單進(jìn)行集體討論研究，確定擬任人選。
（七）任前公示
對擬任人選進(jìn)行為期5個(gè)工作日的任前公示。
(八)任前考試
對公示結(jié)束無異議的擬任人選組織任前法律法規(guī)考試。
（九）試用與任命
局黨組根據(jù)任前公示情況，研究決定任用人選。任用干部實(shí)行試用期制（科級非領(lǐng)導(dǎo)干部除外），試用期一年。試用期滿，經(jīng)考核勝任者，按有關(guān)規(guī)定辦理正式任命手續(xù)。不勝任者，按原職級另行安排工作。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
這次科級干部選任工作在市局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由市局人事教育處組織實(shí)施，負(fù)責(zé)具體的日常工作，監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督工作。各處室要高度重視這項(xiàng)工作，密切配合，確保這次選拔工作圓滿完成。
六、紀(jì)律和監(jiān)督
嚴(yán)肅選拔工作紀(jì)律，加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督。選拔工作要嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的各項(xiàng)規(guī)定，規(guī)范操作程序，對違規(guī)、違紀(jì)者，視情節(jié)輕重按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。
中共常州市工商局黨組
2016年4月5日
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