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| 機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗實施方案 常供委[2011] 18號 |
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總社機關(guān)各處室： 根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，以及市委組織部、市人力資源和社會保障局《關(guān)于全面推行市級機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗的通知》要求，制定本方案，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，現(xiàn)公布實施。 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷深化干部人事制度改革，全面推行科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競爭上崗，形成能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機制，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)、素質(zhì)優(yōu)良的機關(guān)干部隊伍。 二、基本原則 （一）堅持黨管干部原則； （二）堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t； （三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則； （四）堅持群眾公認、注重業(yè)績的原則； （五）堅持貫徹民主集中制原則； （六）堅持依法辦事原則。 三、競爭職位 根據(jù)總社機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況，分批實施競爭上崗。本次列入競爭上崗的科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)共2個，其中正科級領(lǐng)導(dǎo)職位1個：合作指導(dǎo)處處長；副科級領(lǐng)導(dǎo)職位1個：辦公室副主任。 本次競爭上崗的每個職位報名人數(shù)比例原則上不低于1：3。 四、資格條件 （一）基本條件 1、符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，具備較好的政治思想素質(zhì)，有大局觀念和合作精神；熱愛供銷合作社事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平；有勝任報考職位所需的專業(yè)知識、工作經(jīng)歷和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；作風(fēng)正派，廉潔自律，團結(jié)同志，遵紀守法； 2、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 3、近三年內(nèi)年度考核等次均為稱職以上； 4、身體健康。 （二）基本資格 1、合作指導(dǎo)處處長職位 （1）熟悉合作事業(yè)、合作經(jīng)濟和為農(nóng)服務(wù)工作，有相關(guān)工作經(jīng)歷，有較強的合作社理論知識和業(yè)務(wù)水平，熟悉合作社有關(guān)法律、法規(guī)、政策； （2）有較強的文字和口頭表達能力，有較強的組織協(xié)調(diào)能力和處理實際問題的能力； （3）現(xiàn)擔(dān)任機關(guān)主任科員或任2年以上副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 2、辦公室副主任職位 （1）熟悉行政工作流程及內(nèi)容，有較強的行政事務(wù)處理能力，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)、有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力； （2）有較強的文字功底，善于撰寫各類行政公文； （3）現(xiàn)擔(dān)任機關(guān)副主任科員或任3年以上科員職務(wù)。 上述任職年限的計算截止時間均為2011年8月31日。 五、基本程序 （一）制定方案(2011年6月) 制定并公布本競爭上崗方案。 （二）廣泛動員(2011年7月初) 召開機關(guān)全體在編人員會議進行動員部署。 （三）公開報名(2011年7月上旬) 符合任職資格條件且自愿參加競爭上崗的人員，填寫《競爭上崗申請表》，向政治處申報。 （四）資格審查(2011年7月中旬) 政治處根據(jù)競爭上崗方案，進行資格審查，結(jié)果報總社黨委審核。 （五）筆試與面試(2011年7月中下旬) 采取綜合素質(zhì)測試方式進行筆試，綜合素質(zhì)測試主要采用人機對話的形式，內(nèi)容包括知識結(jié)構(gòu)、心理素質(zhì)、能力水平和專業(yè)知識等。具體方式經(jīng)同市公務(wù)員主管部門商議后確定。筆試成績按照20%的比例計入總成績。面試主要采取演講答辯的方式。答辯題目由市公務(wù)員主管部門會同市考試中心擬定。面試考官由市紀委（監(jiān)察局）、市公務(wù)員主管部門領(lǐng)導(dǎo)或職能處室負責(zé)人、市總社黨委成員代表組成。面試打分依據(jù)經(jīng)公務(wù)員主管部門商定后提前公布，面試中演講、答辯成績分別按照25%、15%的比例計入總成績。筆試、面試成績書面反饋給競崗人員。 （六）民主測評(2011年7月中下旬) 民主測評在演講結(jié)束后進行，參加人員為總社機關(guān)全體在編工作人員。民主測評占總成績的40%。領(lǐng)導(dǎo)和一般人員的打分各占25%和15%。民主測評結(jié)果折算分值，以百分制計算，折算辦法是： 勝任票×1+基本勝任票×0.5+不勝任票×0+棄權(quán)票×0 民主測評得分= ×100% 參加測評人數(shù)（根據(jù)棄權(quán)票數(shù)等額調(diào)減參加測評人數(shù)） （七）組織考察(2011年8月上中旬) 根據(jù)筆試、面試總成績及民主測評結(jié)果由高分到低分按照1：2的比例確定考察人選，由政治處負責(zé)考察，全面了解德、能、勤、績、廉等情況。談話和征求意見范圍包括所在部門負責(zé)人、所在處室工作人員、曾經(jīng)工作過的處室負責(zé)人。 （八）決定任用(2011年9月上旬) 市總社黨委根據(jù)競爭上崗人員筆試面試總成績、民主推薦測評情況、綜合考察情況，集體討論決定擬任人選。擬任人選確定后按照任前公示的要求進行任前公示，對公示無問題的，由市總社黨委對任職人員進行談話，宣布任職及試用期，提出工作要求。政治處隨即根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)的任職手續(xù)。 五、保障措施 （一）加強領(lǐng)導(dǎo)。競爭上崗在市總社黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行，凡屬重大問題，必須經(jīng)黨委會集體研究確定。具體工作由政治處組織實施。 （二）周密組織。嚴格按照本實施方案規(guī)定的程序和步驟進行，保證競爭上崗活動有條不紊地穩(wěn)步推進。 （三）嚴肅紀律。參與競爭上崗組織工作的同志，要嚴格遵守工作紀律和干部人事紀律，不得泄露不應(yīng)公開的內(nèi)容，保證競爭上崗的公正。參與競爭上崗的人員要正確對待競爭上崗結(jié)果，愉快地接受組織的決定。 （四）強化監(jiān)督。要加強群眾監(jiān)督，該公開的堅決公開，該透明的堅決透明。要加強紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，對群眾反映的違紀問題，及時介入調(diào)查處理。
二○一一年六月十日 |