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| 關(guān)于常州市2022年“金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”評選情況的通報 常人社發(fā)〔2022〕176號 |
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各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局，常州經(jīng)開區(qū)社會保障局，總工會、企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會： 為貫徹落實部、省、市實施勞動關(guān)系“和諧同行”三年行動計劃的要求，今年以來，我市深入開展金牌勞動人事爭議調(diào)解組織評選活動。各地嚴(yán)格按照市人力資源和社會保障局、市總工會、常州市企業(yè)家協(xié)會、江蘇省常州市工商業(yè)聯(lián)合會《關(guān)于開展常州市金牌勞動人事爭議調(diào)解組織評選工作的通知》要求，加強(qiáng)組織實施，嚴(yán)把評選標(biāo)準(zhǔn)，在全市重點(diǎn)打造了一批制度機(jī)制全、專業(yè)程度高、服務(wù)能力強(qiáng)、基礎(chǔ)保障好的“金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”。經(jīng)各級推薦、評估，現(xiàn)確定江蘇銘豐電子材料科技有限公司勞動爭議調(diào)解委員會等15家勞動人事爭議調(diào)解組織為2022年常州市“金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”。 希望各獲評單位珍惜榮譽(yù)，再接再厲，充分發(fā)揮典型引路和示范帶動作用，不斷提升勞動人事爭議處理效能。各地要及時總結(jié)推廣本地區(qū)“金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”建設(shè)的經(jīng)驗做法，認(rèn)真研究新形勢新情況，堅持問題導(dǎo)向，創(chuàng)新方式方法，加大各類基層調(diào)解組織建設(shè)力度，不斷完善調(diào)解預(yù)防化解機(jī)制，推動各類基層調(diào)解組織在爭議處理中充分發(fā)揮基礎(chǔ)性、前端性作用，努力推動勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解工作高質(zhì)量發(fā)展。
附件：常州市2022年“金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”名單（共15家）
常州市企業(yè)家協(xié)會 江蘇省常州市工商業(yè)聯(lián)合會 2022年12月9日
（此件公開發(fā)布） （聯(lián)系單位：常州市人力資源社會保障局調(diào)解仲裁管理處） |