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| 關(guān)于開展2023年特級(jí)技師評(píng)聘工作的通知 常人社發(fā)〔2023〕37號(hào) |
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各轄市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，經(jīng)開區(qū)社會(huì)保障局，各試點(diǎn)企業(yè)： 根據(jù)年度工作安排，按照《關(guān)于印發(fā)<江蘇省特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作方案>的通知》（蘇人社辦函〔2021〕162號(hào) ）有關(guān)要求，按照全省技能人才評(píng)價(jià)工作安排和2023年度特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作，啟動(dòng)我市2023年特級(jí)技師評(píng)聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。 一、明確工作要求 各轄市、區(qū)人社局、各試點(diǎn)企業(yè)要鞏固延續(xù)2022年特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)成果，認(rèn)真組織遴選企業(yè)，具體工作要求如下： （一）試點(diǎn)企業(yè)條件仍遵循《江蘇省特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作方案》要求，選擇我市重要產(chǎn)業(yè)鏈、先進(jìn)制造業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新能源等重點(diǎn)企業(yè)；前兩批試點(diǎn)企業(yè)中有意愿有需求的，仍可參與2023年度特級(jí)技師評(píng)聘工作。 （二）評(píng)聘對(duì)象為企業(yè)職工，重點(diǎn)向企業(yè)生產(chǎn)、科研一線技術(shù)技能人才傾斜，參評(píng)職工需符合《江蘇省特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作方案》中所列條件（見附件1），各試點(diǎn)企業(yè)原則上每個(gè)職業(yè)（工種）評(píng)聘結(jié)果人數(shù)不超過參評(píng)人數(shù)的三分之一。憑正高級(jí)職稱申報(bào)特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)企業(yè)的職工，各轄市區(qū)要做好相關(guān)材料收集匯總和審核，納入高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才貫通發(fā)展統(tǒng)計(jì)指標(biāo)范疇。 （三）要規(guī)范評(píng)審流程，認(rèn)真制定工作方案，細(xì)化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，不得以書面材料涵蓋面試答辯、現(xiàn)場評(píng)審，不得以口頭要求替代評(píng)分細(xì)則。要豐富評(píng)審形式，在業(yè)績評(píng)定、口頭答辯形式基礎(chǔ)上，增加生產(chǎn)現(xiàn)場評(píng)審部分比重，強(qiáng)化科研創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、傳技帶徒評(píng)分比重，考察職工以技術(shù)技能促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、研發(fā)創(chuàng)新方面的貢獻(xiàn)。 二、強(qiáng)化待遇保障 各試點(diǎn)企業(yè)要按照人社部有關(guān)文件精神，做好“評(píng)”、“聘”有機(jī)結(jié)合，匯總上報(bào)特級(jí)技師職業(yè)（工種）及評(píng)審工作方案時(shí)，應(yīng)附相應(yīng)工作崗位描述及主要工作業(yè)績。同時(shí)，各轄市、區(qū)人社局要在評(píng)審過程中引導(dǎo)企業(yè)建立健全頂尖技能人才“引、育、留、用、轉(zhuǎn)”全鏈條保障，積極為企業(yè)爭取政策資源，搭建技能大師工作室等工作平臺(tái)，為特級(jí)技師開展技術(shù)技能革新、工藝流程改進(jìn)、解決重大技術(shù)難題等提供條件。進(jìn)一步強(qiáng)化聘用待遇兌現(xiàn)，引導(dǎo)各試點(diǎn)企業(yè)要將技能等級(jí)與薪酬待遇掛鉤機(jī)制、高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才貫通發(fā)展制度落到實(shí)處，聘用到特級(jí)技師崗位的人員，比照本企業(yè)正高級(jí)職稱人員享受相關(guān)待遇，并按我市規(guī)定落實(shí)人才政策待遇。 三、抓好時(shí)序進(jìn)度 2023年度特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作擬分兩批開展，各轄市區(qū)、各試點(diǎn)企業(yè)要準(zhǔn)確把握特級(jí)技師評(píng)聘工作進(jìn)程，按如下時(shí)間節(jié)點(diǎn)做好各項(xiàng)工作。 聯(lián)系人：市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心黃堃、張金霞，86687002。
四、工作要求 1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。特級(jí)技師評(píng)聘工作是暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，完善職業(yè)技能等級(jí)制度的創(chuàng)新舉措，各轄市、區(qū)人社局要高度重視，按技能人才評(píng)價(jià)工作實(shí)際，精準(zhǔn)選擇本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)開展試點(diǎn)，同時(shí)要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，及時(shí)提供政策咨詢、過程指導(dǎo)、信息化數(shù)據(jù)等方面服務(wù)工作，努力形成可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)。 2. 確保評(píng)審質(zhì)量。堅(jiān)持實(shí)事求是，以用為本，各試點(diǎn)企 業(yè)科學(xué)制定工作方案，合理確定評(píng)審形式，精心組織實(shí)施，自覺接受職工和社會(huì)監(jiān)督。各轄市區(qū)要根據(jù)時(shí)序進(jìn)度推進(jìn)，并結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況落實(shí)相關(guān)政策。各試點(diǎn)企業(yè)要確保特級(jí)技師評(píng)聘質(zhì)量，不得將特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作等同于高級(jí)技師的普遍晉升。 3. 強(qiáng)化監(jiān)督管理。各轄市區(qū)對(duì)各試點(diǎn)企業(yè)要加強(qiáng)監(jiān)管，對(duì)試點(diǎn)企業(yè)或參評(píng)職工弄虛作假的，取消本年度評(píng)審資格，五年內(nèi)不得申請或參與特級(jí)技師評(píng)聘工作。 1.參評(píng)條件 2.特級(jí)技師評(píng)審申報(bào)表 常州市人力資源和社會(huì)保障局 2023年3月27日 （此件公開發(fā)布） |