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| 關(guān)于加強(qiáng)對勞務(wù)派遣用工企業(yè)指導(dǎo)服務(wù)和監(jiān)管督查的通知 常人社發(fā)（2015）311號 |
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各轄市區(qū)人社局： 根據(jù)《全國人大常委會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》和人社部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）要求，結(jié)合我市勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀，經(jīng)研究決定，從當(dāng)前至明年2月底，加強(qiáng)對我市勞務(wù)派遣用工企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)服務(wù)和監(jiān)管督查，確保依法調(diào)整按時完成，勞動關(guān)系平穩(wěn)和諧?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下: 一、積極指導(dǎo)服務(wù)“降比”。依據(jù)《暫行規(guī)定》的規(guī)定,勞務(wù)派遣用工過渡期將于2016年2月底結(jié)束。從當(dāng)前的情況看,仍然有少數(shù)超比例用工單位存在降比工作行動緩慢的現(xiàn)象，未能按照本單位前期制定的《用工單位調(diào)整勞務(wù)派遣用工方案》完全落實。各級人社部門要按照時間節(jié)點抓緊開展工作,在對用工單位勞務(wù)派遣用工情況調(diào)查清楚的基礎(chǔ)上,通過送法上門、約談指導(dǎo)等方式,幫助制定調(diào)整用工方案,督促做好備案工作,切實落實降比規(guī)定。同時加大排查力度，對新發(fā)現(xiàn)的超比例用工單位立即上門重點指導(dǎo)，確保在過渡期結(jié)束時使用被派遣勞動者數(shù)量符合規(guī)定比例。 二、認(rèn)真監(jiān)管嚴(yán)格督查。要把貫徹落實勞務(wù)派遣新法新規(guī)作為當(dāng)前的一項重要工作,依法加強(qiáng)對用工單位使用勞務(wù)派遣工的監(jiān)管督查。落實屬地管理的原則,結(jié)合日常巡查、專項檢查等工作，重點檢查勞務(wù)派遣用工“規(guī)定比例”和“三性崗位”規(guī)定的執(zhí)行情況，凡發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定降低用工比例或在未降至規(guī)定比例前仍然新增使用勞務(wù)派遣職工的，按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定處理。 三、確保調(diào)整平穩(wěn)有序。各級人社部門要加大勞務(wù)派遣依法用工的宣傳力度，為用工比例調(diào)整過渡創(chuàng)造良好的輿論氛圍。要指導(dǎo)相關(guān)企業(yè)，在沒有達(dá)到規(guī)定比例之前，不得新增勞務(wù)派遣人員；采取將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位或轉(zhuǎn)為本單位勞動合同工的方式降低至規(guī)定比例的,要依法合規(guī)處理被派遣勞動者的勞動關(guān)系；做好勞動關(guān)系變更、職工待遇保障、崗位妥善安置等相關(guān)配套工作，確保人員關(guān)系調(diào)整平穩(wěn)有序。 四、梳理總結(jié)及時報告。各轄市區(qū)人社局對本市（區(qū)）勞務(wù)派遣用工調(diào)整情況認(rèn)真梳理總結(jié)，書面總結(jié)請于12月31日前報送市人社局勞動關(guān)系處。工作中發(fā)現(xiàn)的典型問題、案例，請隨同總結(jié)一并報送。此外，從12月起至明年3月底，建立調(diào)整勞務(wù)派遣用工情況快報制度，即于次月5日前提供截至上月末勞務(wù)派遣用工比例超10%用工單位情況表。 聯(lián)系人：高道勝，聯(lián)系電話：85682021。 常州市人力資源和社會保障局 2015年12月21日 |