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        信息名稱:關于對市政協(xié)十五屆二次會議委員提案第0055號的答復
        索 引 號:014109672/2023-00023
        主題分類:其他 體裁分類:其他 組配分類:其他 市民政局:本機關政策文件
        文件編號:常民復〔2023〕53號
        產(chǎn)生日期:2023-05-05
        發(fā)布機構:市民政局
        發(fā)布日期:2023-05-15
        廢止日期:
        內(nèi)容概述:你們提出的關于加大政策保障力度,切實解決養(yǎng)老護理人員短缺問題的提案收悉,現(xiàn)答復如下。
        關于對市政協(xié)十五屆二次會議委員提案第0055號的答復

        常民復〔2023〕53號

        近年我市養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展迅猛,社會對從業(yè)人員的職業(yè)技能和專業(yè)素養(yǎng)也提出了更高的要求。養(yǎng)老護理人才隊伍作為發(fā)展養(yǎng)老服務,打造“常有頤養(yǎng)”民生名片具有重要的人才保障作用。市委、市政府高度重視養(yǎng)老服務工作,我市積極協(xié)調(diào)財政投入,建立養(yǎng)老護理員激勵保障機制,實施養(yǎng)老護理員崗位補貼和高校畢業(yè)生入職獎補制度,對養(yǎng)老護理員獲得五類職業(yè)技能等級證書給予每人1000元、2000元、3000元、5000元、8000元的一次性崗位補貼,對高等院校畢業(yè)生、高等職業(yè)技術學校畢業(yè)生、中等職業(yè)技術學校畢業(yè)生分別給予每人40000元、30000元、20000元的一次性補貼。不斷加大養(yǎng)老護理員技能培訓力度,針對養(yǎng)老護理員業(yè)務水平不高、服務參差不齊等問題,市民政部門依托常州衛(wèi)校等培訓機構,連續(xù)15年開展養(yǎng)老護理員專題培訓。與江蘇省常州技師學院合作打造常州康養(yǎng)學院和實訓基地,大力提升養(yǎng)老服務從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能,平均每年培訓超過4000人次。提升養(yǎng)老護理人才隊伍整體素養(yǎng)。提升養(yǎng)老服務從業(yè)人員的待遇保障,推廣養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級認定,規(guī)范養(yǎng)老護理員職業(yè)技能評價機構發(fā)展。開展“最美養(yǎng)老護理員”典型選樹活動,10名養(yǎng)老護理員榮獲“江蘇省最美養(yǎng)老護理員”,2名選手榮獲省級養(yǎng)老護理員職業(yè)技能大賽一等獎。定期舉行養(yǎng)老護理員職業(yè)技能大賽,與總工會、人社、婦聯(lián)、團委等部門聯(lián)合將大賽列為市級一類職業(yè)技能競賽,獲獎選手可優(yōu)先獲評全市五一勞動獎章、青年崗位能手、三八紅旗手等榮譽,有效提升了從業(yè)人員的職業(yè)榮譽感與社會認同感。

        針對您提出的完善養(yǎng)老護理人才培養(yǎng)機制、精準激勵養(yǎng)老護理人才培養(yǎng)補貼的建議,下一步,市民政、衛(wèi)健、教育、人社等部門將緊密結合工作本職工作,主要從以下幾個方面入手:

        一是加強人才培養(yǎng)。建立人才隊伍培養(yǎng)體系,探索“學歷教育+非學歷教育+繼續(xù)教育+實習實訓”四位一體的養(yǎng)老服務行業(yè)人才培養(yǎng)模式。加大養(yǎng)老護理員培養(yǎng)力度,穩(wěn)步推進養(yǎng)老機構負責人和老年社會工作者培訓工作。開展政校合作,鼓勵各類院校增設養(yǎng)老服務相關專業(yè),加強老年服務與管理、健康服務與管理、社會工作、護理學(老年方向)等專業(yè)學科建設,不斷提高養(yǎng)老服務人才專業(yè)化水平。推動養(yǎng)老服務產(chǎn)教融合發(fā)展,通過訂單式培養(yǎng)、共建實訓基地等形式,引導各類院校建立適應養(yǎng)老行業(yè)需求的人才培養(yǎng)模式,探索開展養(yǎng)老服務產(chǎn)教融合項目試點,推動養(yǎng)老服務職業(yè)教育集團化發(fā)展。

        二是提升技能水平。持續(xù)開展養(yǎng)老護理員崗前培訓、在崗輪訓、轉崗培訓,強化養(yǎng)老護理員實際操作技能訓練和綜合能力素質(zhì)培養(yǎng),建設職業(yè)化、規(guī)范化、專業(yè)化的養(yǎng)老護理員隊伍。將養(yǎng)老護理員作為急需緊缺職業(yè),落實職業(yè)技能培訓補貼、創(chuàng)業(yè)培訓補貼及職業(yè)技能認定補貼。針對不同培訓對象文化程度和就業(yè)經(jīng)歷,開發(fā)全面系統(tǒng)、簡便可行的養(yǎng)老服務培訓課程,構建多層次、模塊化、高質(zhì)量的技能課程體系,幫助養(yǎng)老護理員盡快掌握職業(yè)技能要求。做好養(yǎng)老護理員職業(yè)能力評價工作,加強健康照護師、專業(yè)社工師、營養(yǎng)配餐師、心理咨詢師、老年人能力評估師等養(yǎng)老服務專業(yè)人才的培訓。

        三是完善激勵機制。按規(guī)定落實現(xiàn)有養(yǎng)老護理員崗位補貼、入職獎勵等各項獎補政策,探索設立養(yǎng)老護理從業(yè)人員月度特崗津貼制度。繼續(xù)組織舉辦養(yǎng)老護理員職業(yè)技能大賽,對獲獎選手按規(guī)定授予相應榮譽稱號,晉升相應職業(yè)技能等級。開展“最美養(yǎng)老護理員”典型選樹活動,在全社會形成尊重支持、關心關愛養(yǎng)老服務從業(yè)人員的濃厚氛圍,提升養(yǎng)老服務人員職業(yè)榮譽感和社會認同感。

        我們將繼續(xù)完善培養(yǎng)機制,擴大人才培養(yǎng)規(guī)模,加強養(yǎng)老服務相關專業(yè)建設,繼續(xù)提升養(yǎng)老護理人員職業(yè)技能和照護能力,完善職業(yè)技能等級認定機制,探索養(yǎng)老服務從業(yè)人員薪酬激勵方式,培育一支專業(yè)化的養(yǎng)老專業(yè)人才隊伍,為養(yǎng)老服務工作高質(zhì)量發(fā)展,打造“常有頤養(yǎng)”民生名片提供堅實的人才保障。

        (此件公開發(fā)布)

        常州市民政局

        2023年5月5日