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| 關于印發(fā)《常州市統(tǒng)計人事教育和培訓工作考核實施細則》的通知 常統(tǒng)發(fā)〔2017〕27號 |
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各轄市區(qū)統(tǒng)計局： 為進一步加強統(tǒng)計系統(tǒng)人事教育和培訓工作，提高全市統(tǒng) 計人事教育和培訓工作整體水平，結合統(tǒng)計工作實際，研究制定《常州市統(tǒng)計人事教育和培訓工作考核實施細則》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。 附件：常州市統(tǒng)計人事教育和培訓工作考核實施細則
常州市統(tǒng)計局 2017年4月10日
（此件公開發(fā)布）
常州市統(tǒng)計人事教育和培訓工作考核實施細則
為進一步加強統(tǒng)計系統(tǒng)人事教育和培訓工作，提高全市統(tǒng)計人事教育和培訓工作整體水平，特制定本考核實施細則。 一、考核內容及計分辦法 （一）組織領導（10分) 各轄市區(qū)統(tǒng)計局必須明確相關局領導分管統(tǒng)計人事、教育和培訓工作，并安排有責任心、業(yè)務能力強的同志負責本地區(qū)統(tǒng)計人事、教育和培訓的組織實施工作。明確分管領導得5分，落實專門人員具體從事此項工作得5分。 （二）干部管理基礎工作（10分） 規(guī)范干部檔案管理工作。按規(guī)定開展檔案整理，及時做好人事檔案材料的收集歸檔。擬提拔對象干部檔案須在考察前完成整理，考察組核檔發(fā)現(xiàn)信息不準、材料遺漏等情況的，每發(fā)現(xiàn)一處扣2分。 （三）職稱工作（10分） 1、明確專人負責統(tǒng)計職稱工作的得2分。 2、宣傳發(fā)動情況（4分）。認真搞好宣傳工作，報名參加考試人數(shù)或申報高級統(tǒng)計師人數(shù)高于前三年平均數(shù)。 3、材料報送情況（4分）。按時向市局報送職稱申報材料，材料質量較高、審查嚴格，未報送不符合條件人員的材料。材料每遲報1天扣1分；報送材料不合格的，每份扣1分。 （四）教育培訓（30分） 1、完成省、市局統(tǒng)一部署的教育培訓任務（15分）。按期完成省、市局布置的班次培訓，未完成任務的每期扣2分；有學員違反培訓紀律，不遵守上課時間、無故缺席每發(fā)生1人次扣1分。 2、制定并落實本地區(qū)年度教育培訓計劃（15分）。教育培訓計劃每年4月20日前報市局人教處，每遲報1天扣1分。 （五）統(tǒng)計人員繼續(xù)教育工作（15分） 1、對省局內網在線學習平臺的本地區(qū)系統(tǒng)內人員信息定期進行更新（5分）。未及時進行更新的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。 2、積極利用省局內網在線學習平臺組織本地區(qū)系統(tǒng)內全體人員進行繼續(xù)教育，達到規(guī)定學分（10分）。未按規(guī)定完成學分任務的，酌情按比例扣分。 （六）基礎工作（25分） 1、基礎信息資料報送（14分）。人事年報、人才年報及其它臨時要求報送的材料，每錯漏1處扣1分，每遲報1天扣1分。 2、人事變動信息報送（5分）。辦公地點、局班子成員及負責人事工作人員信息發(fā)生變化時，未在1個月內報送變更信息的，每遲報1次扣1分。 3、人事教育工作信息報送（6分）。年內向市統(tǒng)計局報送含干部管理、教育培訓、職稱管理等方面的工作信息不少于3條，每少報一條扣2分。 二、考核事項 市局將根據(jù)此考核實施細則制定自測自評表，各地按照計分標準自行評分，并將具體工作開展情況的資料采用電子檔形式于12月底前一同上報市局人教處，市局人教處根據(jù)所掌握的情況進行考核打分。 三、本細則由常州市統(tǒng)計局人事教育處負責解釋，從2017年起執(zhí)行。
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