各轄市、區(qū)教育局（教育文體局、社會事業(yè)局），局屬各學(xué)校，有關(guān)民辦學(xué)校：
根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》（中發(fā)〔1999〕9號），《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》，《中小學(xué)“校長專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”》（試行），國家、省、市中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年），《中共常州市委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組2015年工作要點》，以及《市政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次教育人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作的意見》（常政辦發(fā)〔2015〕142號）精神，現(xiàn)就開展常州市中小學(xué)“特級、高級、骨干校長”評審工作通知如下：
一、指導(dǎo)思想
為校長專業(yè)發(fā)展搭建平臺，為培養(yǎng)名校長提供載體，調(diào)動全市校長主動辦學(xué)的積極性，促進(jìn)校長走專業(yè)化發(fā)展道路，提高校長隊伍整體素質(zhì)，培養(yǎng)一大批在國內(nèi)外有影響力的中小學(xué)校長，為促進(jìn)常州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才支撐。
二、評審范圍
全市普通中小學(xué)在職在崗正職校長。
三、評選名額
2016年正式啟動，至2020年，每年評審一次。首次評審特級校長10名左右、高級校長20名左右、骨干校長30名左右。
四、評審條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.學(xué)歷。具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。40周歲以下的，原則上應(yīng)具有研究生學(xué)歷或碩士以上學(xué)位。
2.資歷。原則上特級校長要有不同學(xué)校校長任職經(jīng)歷，并履行校長職責(zé)9年以上；高級校長有不同學(xué)校校長任職經(jīng)歷，并履行校長職責(zé)6年以上；骨干校長履行校長職責(zé)3年以上。辦學(xué)實績特別突出的校長可破格申報。
3.職稱或稱號。（1）特級校長要具有正高級教師職稱，或是省特級教師，或是省“人民教育家培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象，或是省“333高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象。辦學(xué)實績特別突出，且具有中小學(xué)高級教師職稱的，可破格申報。（2）高級校長、骨干校長須具有中小學(xué)高級教師職稱。
4.工作量。校長應(yīng)按規(guī)定完成聽評課任務(wù)，55周歲以下的校長，須完成專任教師規(guī)定教學(xué)工作量的1/4。
5.年齡。高級校長、骨干校長應(yīng)在40歲左右。
?。ǘ┰u審條件
見附件1。
?。ㄈ┮黄狈駴Q情況
任現(xiàn)職以來，存在下列情形之一的，一票否決。
1.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員有違規(guī)違紀(jì)行為，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；
2.學(xué)校有違規(guī)辦學(xué)行為，受到教育主管部門通報或處理的；
3.學(xué)校發(fā)生重大安全責(zé)任事故的；
4.學(xué)校教師或校長本人有違反師德規(guī)范行為，產(chǎn)生不良社會影響的。
五、評審程序
?。ㄒ唬﹤€人申報。校長對照條件自愿申報，并按規(guī)定填寫申報表（附件2）、遞交本人工作述職報告和履行職責(zé)的佐證材料（附件3）。述職報告按評審條件作寫實性匯報，全面反映任校長職務(wù)以來的工作實績，重點反映近3年來在教育、教學(xué)、管理和改革、發(fā)展、創(chuàng)新等方面的實績。述職報告不超過3000字。局屬學(xué)校于2016年6月20日前將校長申報材料交市委教育工委組織處。
?。ǘy評審核。申報校長所在學(xué)校上級教育主管部門負(fù)責(zé)民主測評，申報校長在本校全體教職工大會上述職，或在本系統(tǒng)所有事業(yè)單位黨政負(fù)責(zé)人和機(jī)關(guān)全體干部大會上述職，與會人員進(jìn)行民主推薦，推薦結(jié)果供市“特級、高級、骨干校長”評審委員會參考。推薦結(jié)果中“同意”比例低于85%的，不再參加下一程序的評審。教育主管部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論申報校長的申報材料并撰寫審核意見。轄市、區(qū)教育局于2016年6月30日前將本地區(qū)校長申報材料交市委教育工委組織處。
（三）材料初審。市委教育工委、市教育局組織專家對申報校長報送的材料進(jìn)行初審，重點審核其任現(xiàn)職以來促進(jìn)任職學(xué)校發(fā)展的材料。
（四）演講答辯。通過材料初審的校長，參加市委教育工委、市教育局組織的演講答辯。演講、答辯的重點內(nèi)容是理論修養(yǎng)、辦學(xué)實踐和創(chuàng)新舉措。主要考察校長的職業(yè)素養(yǎng)，包括對教育教學(xué)規(guī)律、人才成長規(guī)律、學(xué)校管理規(guī)律的理解和把握，對課程改革的認(rèn)識和實施水平，對學(xué)校文化建設(shè)的定位和推進(jìn)策略，對辦學(xué)實踐的理論總結(jié)和升華等。
?。ㄎ澹┚C合評審。市委教育工委、市教育局組織“特級、高級、骨干校長”評審委員會，結(jié)合個人申報材料、測評審核結(jié)果、材料初審、演講答辯，以及學(xué)校辦學(xué)規(guī)模、生源狀況、地理位置等相關(guān)情況，對照條件進(jìn)行綜合評審，提出評審建議。市教育紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
?。┐_定結(jié)果。市委教育工委、市教育局辦公會議（根據(jù)工作需要，可邀請轄市區(qū)教育行政部門黨政主要負(fù)責(zé)同志列席會議），討論評委會評審建議，確定評審結(jié)果。經(jīng)公示后無異議的，由市委教育工委、市教育局發(fā)文公布評審結(jié)果。
六、保障措施
?。ㄒ唬┧枷胫匾?。開展市中小學(xué)“特級、高級、骨干校長”評審，是加強(qiáng)中小學(xué)校長隊伍建設(shè)的重要舉措，旨在引領(lǐng)全市校長走專業(yè)化發(fā)展之路，提升校長隊伍專業(yè)水平，培養(yǎng)名校長，促進(jìn)中小學(xué)優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展；同時，獎勵辦學(xué)實績突出的校長，調(diào)動校長辦學(xué)熱情，促進(jìn)干群關(guān)系進(jìn)一步融洽。全市各級教育行政部門及其黨組織、各中小學(xué)校要在思想上高度重視。
?。ǘ┓止っ鞔_。各中小學(xué)校校長根據(jù)評審條件和自身實際情況，決定是否申報以及申報的級別。各中小學(xué)校黨組織負(fù)責(zé)審核本校校長的申報材料，協(xié)助上級教育行政部門做好民主測評。各級教育行政部門，按照校長管理權(quán)限，負(fù)責(zé)所轄中小學(xué)校的測評審核工作，或者協(xié)助申報校長任命機(jī)構(gòu)做好測評審核工作，提出審核意見。
?。ㄈ┆勏却俸蟆３Ｖ菔兄行W(xué)“特級、高級、骨干校長”評審情況，將作為各地校長隊伍建設(shè)成效的標(biāo)志之一，成效顯著的將采取合理形式進(jìn)行肯定表彰，落后地區(qū)將采用一定方式進(jìn)行督促。
（四）結(jié)構(gòu)比例。特級校長、高級校長、骨干校長比例控制在15:25:35左右。
?。ㄎ澹┍碚锚剟睢Ｌ丶壭ｉL、高級校長、骨干校長，由市委教育工委、市教育局發(fā)文公布并頒發(fā)證書。各級教育行政部門對所轄三類校長進(jìn)行考核，考核合格的，在統(tǒng)籌的校長獎勵性績效工資總額中給予適度獎勵。符合常州市教育領(lǐng)軍人才、常州市教育拔尖管理人才培養(yǎng)條件的，進(jìn)行為期5年的培養(yǎng)，2016至2020年，經(jīng)考核合格的，分別給予特級、高級、骨干校長每人每年10000元、6000元、4000元的培養(yǎng)經(jīng)費資助。
七、有關(guān)說明
辦學(xué)實績特別突出的校長破格申報相關(guān)稱號的工作，由其上級教育主管部門負(fù)責(zé)把握并提供破格申報的書面說明。
附件：
1.常州市中小學(xué)特級、高級、骨干校長評定標(biāo)準(zhǔn)
2.常州市中小學(xué)特級、高級、骨干校長評審表
3.常州市中小學(xué)特級、高級、骨干校長申報材料目錄
中共常州市委教育工作委員會 常州市教育局
2015年12月25日
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