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| 轉(zhuǎn)發(fā)《省人力資源和社會保障廳關(guān)于實施》農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃--“春潮行動”的通知》的通知 常人社發(fā)〔2014〕229號 |
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各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局: 現(xiàn)將《省人力資源和社會保障廳關(guān)于實施農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃—“春潮行動”的通知》（蘇人社發(fā)〔2014〕138號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實際提出以下意見，請一并貫徹執(zhí)行。 一、加強組織領(lǐng)導。按照人社部、省人社廳關(guān)于實施農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃——“春潮行動”的統(tǒng)一部署，各轄市、區(qū)人社部門要大力開展面向農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者的職業(yè)技能培訓，包括就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，有效促進素質(zhì)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，加快推進農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化進程。為切實加強對“春潮行動”工作的領(lǐng)導，市局成立由分管局長任組長，職業(yè)能力建設(shè)處、市勞動就業(yè)管理中心等處室和單位負責人為成員的領(lǐng)導小組。各轄市、區(qū)人社局也應(yīng)成立相應(yīng)領(lǐng)導小組，加強組織領(lǐng)導，并主動加強與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)，共同推進“春潮行動”，確保這項工作取得實效。 二、健全目標責任。根據(jù)《省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃—“春潮行動”2014年培訓任務(wù)分解建議〉的通知》（蘇人社函〔2014〕312號）精神，2014年全市“春潮行動”農(nóng)民工培訓目標任務(wù)為3.1萬人。其中：就業(yè)技能培訓0.8萬人，崗位技能提升培訓1.8萬人，創(chuàng)業(yè)培訓0.5萬人（全市培訓任務(wù)分解落實詳見附件2）。請各轄市、區(qū)結(jié)合目標任務(wù)，科學制定實施方案，將“春潮行動”納入當?shù)卣w職業(yè)培訓計劃，采取有效措施，加大工作力度，分類指導突出重點，確保培訓工作順利實施。要結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)用工實際需求情況，分類開展農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動者的就業(yè)技能培訓、新成長勞動力勞動預備制培訓、崗位技能提升培訓、高技能人才培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。建立技能培訓與就業(yè)崗位對接機制，定期開展農(nóng)村勞動力資源調(diào)查，掌握農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動者的就業(yè)意愿和技能水平，突出技能實訓和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，有效提升農(nóng)村勞動者的職業(yè)技能水平。 三、狠抓政策落實。各轄市、區(qū)要認真落實面向農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動者的各項培訓補貼政策，強化資金使用績效評價，提高資金使用效率。要切實加強培訓監(jiān)管和評估考核，不斷提升培訓機構(gòu)的管理水平和服務(wù)質(zhì)量。嚴格執(zhí)行開班申請、過程檢查、結(jié)業(yè)審核制度，完善培訓過程管理和培訓質(zhì)量考核評價等制度，確保培訓質(zhì)量和效果。要進一步完善職業(yè)培訓信息管理系統(tǒng)，加強培訓實名制管理，對培訓過程進行實時監(jiān)測。同時，會同財政等相關(guān)部門開展考核檢查，加強資金監(jiān)管工作，提高資金使用效益，確保目標任務(wù)高質(zhì)量完成。 四、加強輿論宣傳。要創(chuàng)新宣傳方式，充分運用各類新聞媒體，采取群眾喜聞樂見的形式，通過集中宣傳與日常宣傳相結(jié)合的方式，深入開展宣傳活動，擴大“春潮行動”知曉度和影響力。要強化典型示范，突出導向作用，大力宣傳各地農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者培訓工作的經(jīng)驗做法，大力宣傳農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動者技能就業(yè)、技能成才的先進典型，進一步營造全社會關(guān)心尊重技能人才、重視支持職業(yè)培訓工作的良好社會氛圍。
附件：1.《省人力資源和社會保障廳關(guān)于實施農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃——“春潮行動”的通知》等
2014年11月3日
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