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| 關于轉發(fā)省人力資源和社會保障廳《關于進一步做好全省事業(yè)單位崗位管理實施工作》的通知 常人社發(fā)〔2014〕151號 |
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各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局，市各部委辦局、直屬單位組織（人事）處: 現(xiàn)將《省人力資源和社會保障廳關于進一步做好全省事業(yè)單位崗位管理實施工作的通知》（蘇人社發(fā)〔2013〕375號）轉發(fā)你們，并結合我市實施動態(tài)調整崗位結構比例的實際，提出如下意見，請一并貫徹執(zhí)行： 一、全市要根據(jù)省實施事業(yè)單位崗位設置管理制度要求，進一步規(guī)范崗位設置、崗位聘任工作，實現(xiàn)事業(yè)單位工作人員身份管理向崗位管理轉變，促進事業(yè)單位人事管理規(guī)范化、精細化、科學化。所有納入崗位設置管理范圍的事業(yè)單位都要根據(jù)崗位設置管理規(guī)定，在核定的崗位結構比例內做好崗位聘任工作。 二、事業(yè)單位應根據(jù)崗位設置動態(tài)管理辦法，科學設置各類崗位，優(yōu)化結構比例。具有內設機構的事業(yè)單位原則上要明確內設機構崗位數(shù)量、崗位類別、崗位等級，完善崗位設置方案。 三、事業(yè)單位各類崗位要根據(jù)崗位設置要求，明確職責任務、任職條件，完善崗位說明書。在崗位設置方案中明確專業(yè)技術主系列和輔系列。單位高等級專業(yè)技術崗位主要聘用主系列的專業(yè)技術人員。工勤技能崗位要明確可聘工種。 四、嚴格控制“雙肩挑”人員數(shù)量，總數(shù)控制在規(guī)定的比例內。“雙肩挑”人員兼聘的專技崗位應當是主系列的專業(yè)技術崗位或與其管理崗位職責密切相關的專業(yè)技術崗位，不得兼聘與專業(yè)技術服務無關的專業(yè)技術崗位。超比例單位原則上采用“退二進一”辦法，逐步過渡消化，直至符合規(guī)定比例。 五、事業(yè)單位要加強崗位聘任管理，推進崗位競聘工作，建立多形式崗位聘任激勵機制。崗位聘任形成競爭的，應當根據(jù)《常州市事業(yè)單位工作人員競聘上崗暫行規(guī)定(試行)》（常人發(fā)〔2009〕90號）辦法，實行競聘上崗。事業(yè)單位競聘上崗，堅持以崗位職責任務和任職條件為標準，以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，通過競爭，擇優(yōu)聘用，使競聘上崗成為事業(yè)單位內部人員崗位等級晉升和選拔聘用的主要方式。 六、加強事業(yè)單位人事管理信息化建設，提高信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)質量。轄市區(qū)、市各主管部門要及時維護機關事業(yè)單位人事編制信息系統(tǒng)內事業(yè)單位變動信息、人員變動信息和崗位設置變動信息，按照省要求加強對事業(yè)單位崗位設置和人員聘用情況的動態(tài)管理，提升常州市事業(yè)單位人事管理信息化水平，推進人事管理業(yè)務網(wǎng)上審核辦理工作。未建立事業(yè)單位人事管理信息化的地區(qū)要抓緊研究辦法，推進事業(yè)單位人事管理信息化建設工作。
附件：《省人力資源和社會保障廳關于進一步做好全省事業(yè)單位崗位管理實施工作的通知》（蘇人社發(fā)〔2013〕 375號）請點擊
常州市人力資源和社會保障局 2014年7月9日
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