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| 關(guān)于舉辦全市勞動人事爭議仲裁員和調(diào)解崗位業(yè)務(wù)技能大賽暨省賽常州賽區(qū)選拔賽的通知 常人社發(fā)（2017）169號 |
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各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局、總工會、勞動人事爭議仲裁委員會： 為進一步加強全市勞動人事爭議仲裁員、調(diào)解員隊伍建設(shè)，切實提高調(diào)解仲裁隊伍的專業(yè)技能、服務(wù)水平和工作質(zhì)量，選配優(yōu)質(zhì)力量參加全省技能競賽，展示我市仲裁員、調(diào)解員隊伍素質(zhì)，根據(jù)《江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會、江蘇省總工會關(guān)于舉辦第二屆全省勞動人事爭議仲裁員和調(diào)解員崗位業(yè)務(wù)技能競賽的通知》（蘇人社發(fā)﹝2017﹞167號）的要求，現(xiàn)決定舉辦我市勞動人事爭議仲裁員和調(diào)解員崗位業(yè)務(wù)技能大賽，暨全省勞動人事爭議仲裁員和調(diào)解員崗位業(yè)務(wù)技能競賽常州賽區(qū)選拔賽（以下簡稱技能大賽），現(xiàn)將技能大賽活動的具體事宜通知如下： 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 仲裁員和調(diào)解員崗位業(yè)務(wù)技能大賽是打造規(guī)范化、專業(yè)化、職業(yè)化調(diào)解仲裁隊伍的重要舉措，是提升調(diào)解仲裁案件高處效能的有效途徑，各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局、勞動人事爭議仲裁委員會要高度重視，主動與當?shù)毓块T聯(lián)系，統(tǒng)一認識，形成合力，并成立專門的組織機構(gòu)，做好協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)、選拔參賽選手等工作。 為加強技能大賽工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，由市人力資源和社會保障局、市勞動人事爭議仲裁委員會和市總工會組成全市勞動人事爭議仲裁員和調(diào)解員崗位業(yè)務(wù)技能大賽組織委員會。組委會組成人員為： 主任：任洪興 市人力資源和社會保障局副局長 張小軍 市總工會副主席 成員：周祥明 市總工會經(jīng)濟技術(shù)部部長 吳建平 市總工會法律工作部部長 居小榮 市人力資源和社會保障局職業(yè)能力建設(shè)處處長 杭愛民 市紀委第七派駐紀檢組副組長 湯 帆 市人力資源和社會保障局財務(wù)基金處處長 洪 濤 市人力資源和社會保障局調(diào)解仲裁管理處處長 周淑君 市人力資源和社會保障局組織人事處處長 蔡堅成 市職業(yè)技能鑒定中心主任 王 春 市人力資源和社會保障局工考辦主任 組委會辦公室設(shè)在市人力資源和社會保障局調(diào)解仲裁管理處，洪濤兼辦公室主任。 二、參賽人員 參賽選手須為《仲裁員管理信息系統(tǒng)》中審核通過的，有仲裁員編號并在聘期內(nèi)的專、兼職仲裁員和持證調(diào)解員或由市總工會推薦的勞動人事爭議調(diào)解員。除市總工會調(diào)解員代表隊外，以轄市、區(qū)（含市本級）為單位組建參賽代表隊，每個代表隊參賽人員≦6人（建議仲裁員和調(diào)解員比例為1：1，具體分配由各轄市、區(qū)根據(jù)實際情況自行確定）。 三、大賽形式 全市大賽分為區(qū)級初選、市級大賽二個階段。 （一）區(qū)級初選階段。2017年7月20日前，各轄市區(qū)對符合條件的仲裁員、調(diào)解員進行初選，并上報參加全市技能大賽的選手推薦表、匯總表（見附件一至附件三）。 （二）市級大賽階段 2017年7月底舉辦市級大賽，大賽的時間及地點等具體事宜另行通知。 參加市級大賽并取得前三名的仲裁員、調(diào)解員，將分別推薦參加全省勞動人事爭議仲裁員和調(diào)解員崗位業(yè)務(wù)技能競賽，在8月至9月將統(tǒng)一安排賽前集訓(xùn)，省級決賽時間為2017年9月下旬。 四、大賽內(nèi)容、規(guī)則和記分辦法 調(diào)解員大賽與仲裁員大賽采取統(tǒng)一組織、分別競賽、分別計分、分別計名次、分別表彰的形式進行。 調(diào)解員大賽內(nèi)容分為基礎(chǔ)理論、案例解析二部分?；A(chǔ)理論為筆試，案例解析為面試。 仲裁員大賽內(nèi)容分為基礎(chǔ)理論、裁決書寫作、案例解析三部分?；A(chǔ)理論和裁決書寫作均為筆試，案例解析為面試。 基礎(chǔ)理論內(nèi)容從《勞動人事爭議仲裁員任職培訓(xùn)大綱（試行）》中選取；案例解析主要展示調(diào)解員、仲裁員分析問題、解決問題的能力素質(zhì)，對爭議事實的認定分析和法律、法規(guī)適用分析；裁決書寫作主要展示仲裁員的文字表達能力和綜合能力素質(zhì)。具體大賽內(nèi)容、規(guī)則如下： （一）基礎(chǔ)理論 1．內(nèi)容 勞動人事爭議處理基礎(chǔ)理論知識，仲裁程序法和實體法基礎(chǔ)知識以及相關(guān)法律知識等，包括《勞動法》、《勞動合同法》、《調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》、《江蘇省勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等有關(guān)內(nèi)容。 2．比賽規(guī)則 采取書面、閉卷方法答題。試題全部為客觀題，比賽時間為60分鐘。 3．成績評定 比賽結(jié)束后，密封裝訂試卷，由裁判組進行閱卷。閱卷完成后，拆封試卷，進行成績統(tǒng)計。滿分100分。 （二）裁決書寫作 1．內(nèi)容 （1）裁決書的格式要素齊備并完整反映整個仲裁過程。 （2）裁決書敘述事實清楚完整，層次分明，認定證據(jù)全面準確。 （3）裁決書適用法律準確完整，裁決理由論述充分嚴謹。 （4）裁決書行文流暢，文字、數(shù)字、標點符合使用準確，無歧義。 2．比賽規(guī)則 根據(jù)提供的勞動人事爭議案件基本素材，參賽選手采取書面、閉卷方式寫作裁決書，閱卷裁判根據(jù)寫作內(nèi)容評分，競賽時間為60分鐘。 3．成績評定 考試結(jié)束后，密封裝訂試卷，由裁判組進行閱卷，閱卷完成后，拆封試卷，進行成績統(tǒng)計，滿分100分。 （三）現(xiàn)場案例解析 1．內(nèi)容 （1）基本素質(zhì)，包括儀表、語言表達能力和應(yīng)變能力等。 （2）爭議事實認定能力，包括能否準確把握爭議焦點，能否正確運用證據(jù)規(guī)則認定案件事實等。 （3）法律法規(guī)適用，能否正確闡述法理情理，正確適用法律法規(guī)規(guī)章。 （4）案例處理結(jié)果是否正確，是否合法合理。 2．比賽規(guī)則 采取現(xiàn)場面對面答題形式。選手在備考室讀題后，在面試室直接答題，專家評委現(xiàn)場打分并統(tǒng)計最后得分。比賽時間為15分鐘。 3．成績評定 比賽結(jié)束后，登記選手最后得分。滿分100分。 （四）記分辦法 選手大賽成績按百分制計算，仲裁員基礎(chǔ)理論、裁決書寫作、案例分析各占40%、30%、30%，三部分合計100分。調(diào)解員基礎(chǔ)理論、案例分析各占50%，二部分合計100分。 團體成績按參賽選手的得分高低排序，第一名20分，第20名1分，20名以外不得分。 五、獎勵辦法 1．大賽獲得第一名的選手，經(jīng)綜合考察合格后，作為常州市五一勞動獎?wù)潞蜻x人優(yōu)先推薦；大賽獲得前三名的選手，由市總工會、市人力資源和社會保障局授予“常州市技術(shù)能手”榮譽稱號；決賽獲得前十名的選手，由市勞動人事爭議仲裁委員會授予“常州市仲裁員（調(diào)解員）業(yè)務(wù)能手”，頒發(fā)榮譽證書。 2．大賽獲得前三名的選手，分別獎勵人民幣3000元、2000元、1000元，獎金由市總工會提供；大賽獲得前十名的選手，市人力資源和社會保障局分別獎勵人民幣800元獎金。 3．對獲得大賽總成績前3名的參賽代表隊，由大賽組委會頒發(fā)“優(yōu)秀組織獎”，對其他代表隊頒發(fā)“組織獎”。 4．對獲得大賽第1名的選手所在單位，由大賽組委會頒發(fā)榮譽證書。 六、大賽要求 （一）加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責任。大賽組委會切實加強領(lǐng)導(dǎo)，市人社廳具體負責組織協(xié)調(diào)工作，市總工會做好相關(guān)支持工作，確保大賽順利進行。各代表隊要按照大賽組委會統(tǒng)一安排，切實做好培訓(xùn)、賽前輔導(dǎo)、預(yù)賽等工作，選拔優(yōu)秀選手參賽。 （二）精心組織，確保質(zhì)量。嚴格比賽紀律，堅持公平公正，確保比賽規(guī)范有序。堅持勤儉辦賽，努力提高大賽活動的實效性和工作質(zhì)量。 （三）加強宣傳，營造氛圍。廣泛宣傳舉辦大賽的目的、意義，積極引導(dǎo)仲裁員、調(diào)解員踴躍參與。通過大賽活動檢驗全市調(diào)解員、仲裁員業(yè)務(wù)技能成果，激發(fā)愛崗敬業(yè)熱情，進一步提升全市調(diào)解仲裁隊伍整體素質(zhì)和能力。 市人力資源和社會保障局、市勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)系人管曉霞，電話86627057，郵箱：17909656@qq.com；市總工會聯(lián)系人吳建平，電話88109935，郵箱：cz12351@163.com。 附件：(查閱附件請點擊) 1．全市仲裁員業(yè)務(wù)技能大賽人員推薦表 2．全市調(diào)解員業(yè)務(wù)技能大賽人員推薦表 3．參賽選手匯總表 常州市人力資源和社會保障局 常州市總工會
常州市勞動人事爭議仲裁委員會 2017年7月18日 （此件公開發(fā)布） |