|
||||||||||||||||||||||||||||||||
| 關(guān)于推進企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作的通知 常人社發(fā)〔2020〕40號 |
||||||||||||||||||||||||||||||||
各轄、市區(qū)人力資源和社會保障局,各有關(guān)單位： 根據(jù)人社部《關(guān)于改革完善技能人才評價制度的意見》（人社部發(fā)〔2019〕90號）、《常州市職業(yè)技能提升行動實施方案（2019-2021）》（常政辦發(fā)〔2019〕118號）文件要求，職業(yè)技能等級認定制度成為職業(yè)資格制度改革后的重要銜接，職業(yè)技能等級認定工作成為我市技能人才培養(yǎng)的重點工作?，F(xiàn)就推進我市企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作通知如下： 一、工作目標 充分調(diào)動企業(yè)自主培養(yǎng)技能人才的積極性，開展技能等級認定評估備案企業(yè)達100家以上，全年完成職業(yè)技能等級認定8000人次。 二、工作要求 1.擴大職業(yè)技能等級認定規(guī)模。充分調(diào)動轄市、區(qū)工作的主動性和積極性，以任務(wù)目標為抓手，對我市規(guī)模以上企業(yè)進行調(diào)查摸底，了解企業(yè)對技能人才的需求，同時，送政策送服務(wù)到企業(yè)，通過宣傳發(fā)動、政策補貼等手段，讓更多企業(yè)參與到職業(yè)技能等級認定工作中。 2.規(guī)范職業(yè)技能等級認定流程。對企業(yè)認定模式和流程進行梳理和規(guī)范，編制《常州市職業(yè)技能等級認定工作操作手冊（用人單位篇）》，使其更具實用性和可操作性。 3.加強職業(yè)技能等級認定服務(wù)和監(jiān)管。堅持“企業(yè)主體、以用為本”的原則，充分調(diào)動企業(yè)積極性。加強對轄市、區(qū)和企業(yè)相關(guān)人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，及時提供幫助。市職業(yè)技能鑒定中心和各轄市、區(qū)職能部門在技能等級認定工作中，從備案評估到頒發(fā)證書各環(huán)節(jié)要做好督導(dǎo)、督查工作，確保企業(yè)技能等級認定工作質(zhì)量。 三、目標分解
四、工作安排 1.組織發(fā)動（3月-4月） 市職業(yè)技能鑒定中心走訪各轄、市區(qū)，開展服務(wù)和指導(dǎo)，部署2020年目標任務(wù)，明確工作思路，講解操作規(guī)范，推進全市企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作。 2.評估備案（4月-6月） 各轄市、區(qū)職業(yè)技能鑒定職能部門按要求組織評估專家團隊開展企業(yè)評估備案工作。 3.實施認定工作（4月-11月） 企業(yè)完成備案后開展職業(yè)技能等級認定工作。常州市職業(yè)技能鑒定中心和各轄市、區(qū)職業(yè)技能鑒定職能部門進行指導(dǎo)和監(jiān)管。 五、有關(guān)要求 1.市人社局職建處負責技能提升行動政策宣傳和指導(dǎo)，促進職業(yè)技能培訓(xùn)與職業(yè)技能等級認定相銜接。市職業(yè)技能鑒定中心負責職業(yè)技能等級認定工作的推進、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和質(zhì)量督查。 2.各轄市、區(qū)職業(yè)技能鑒定職能部門要切實履行職責，制訂工作規(guī)劃，走訪摸排企業(yè)，組織企業(yè)評估備案，指導(dǎo)企業(yè)實施職業(yè)技能等級認定工作。在4月22日前填寫《2020年職業(yè)技能等級認定試點企業(yè)基本情況表》報市職業(yè)技能鑒定中心拓展科，聯(lián)系人：杜尚游，聯(lián)系電話89991953。
附件：《2020年職業(yè)技能等級認定試點企業(yè)基本情況表》
常州市人力資源和社會保障局
|