一级做受毛片免费大片一级做,欧美性爱免费网站,日韩www,亚洲av网址

    <var id="0u5j5"><td id="0u5j5"></td></var>
    <u id="0u5j5"></u> <table id="0u5j5"><p id="0u5j5"></p></table>

    1. <u id="0u5j5"><small id="0u5j5"></small></u><video id="0u5j5"><mark id="0u5j5"></mark></video>

        信息名稱:關(guān)于2017年度全市鎮(zhèn)(街道)勞動人事爭議調(diào)解中心規(guī)范化建設(shè)工作達(dá)標(biāo)單位的通報
        索 引 號:014109315/2018-00034
        主題分類:其他 體裁分類:通報 組配分類:其他 市人社局:本機(jī)關(guān)政策文件
        文件編號:常人社辦〔2018〕3號
        產(chǎn)生日期:2018-01-17
        發(fā)布機(jī)構(gòu):市人社局
        發(fā)布日期:2018-01-23
        廢止日期:
        內(nèi)容概述:2017年度全市鎮(zhèn)(街道)勞動人事爭議調(diào)解中心規(guī)范化建設(shè)工作達(dá)標(biāo)單位
        關(guān)于2017年度全市鎮(zhèn)(街道)勞動人事爭議調(diào)解中心規(guī)范化建設(shè)工作達(dá)標(biāo)單位的通報

        常人社辦〔2018〕3號

        各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局

        為深入貫徹落實中共中央 國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》和人力資源和社會保障部 中共中央綜治辦《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作的意見》(人社部發(fā)〔2015〕53號)文件精神,全面提高基層勞動人事爭議調(diào)處效能,實現(xiàn)勞動人事爭議“發(fā)案少、訴訟少、信訪少”的目標(biāo),2016年以來全市各轄市、區(qū)勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)按照《關(guān)于在全市組織開展鎮(zhèn)(街道)勞動人事爭議調(diào)解中心規(guī)范化建設(shè)評審的通知》(常人社發(fā)〔2016〕77號)要求,積極作為,把夯實鎮(zhèn)(街道)勞動人事爭議調(diào)解中心(以下簡稱調(diào)解中心)規(guī)范化建設(shè)作為工作重點,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),加大經(jīng)費投入,強(qiáng)化工作保障,著力推進(jìn)各項基礎(chǔ)建設(shè),全市調(diào)解中心規(guī)范化建設(shè)三年全覆蓋計劃成效顯著。

        2017年度,各轄市、區(qū)共計上報24家調(diào)解中心參加鎮(zhèn)(街道)勞動人事爭議調(diào)解中心規(guī)范化建設(shè)評審。24家調(diào)解中心在各轄市、區(qū)的指導(dǎo)下、當(dāng)?shù)攸h委政府的大力支持下,積極創(chuàng)造條件,克服困難,按照規(guī)范化要求形成了“六有”配置(有班子、有隊伍、有調(diào)解室、有牌子、有印子、有基本辦案設(shè)施)、“四上墻”(組織機(jī)構(gòu)、工作職責(zé)、調(diào)解工作程序、調(diào)解員行為規(guī)范)的建設(shè)格局,并按照規(guī)范化要求統(tǒng)一使用文書、印章,進(jìn)行調(diào)解案卷歸檔,形成統(tǒng)計分析、調(diào)裁銜接等工作制度,有效地促進(jìn)了全市勞動人事調(diào)解工作的質(zhì)效提升。對照《關(guān)于在全市組織開展鎮(zhèn)(街道)勞動人事爭議調(diào)解中心規(guī)范化建設(shè)評審的通知》(常人社發(fā)〔2016〕77號)的要求,24家調(diào)解中心的規(guī)范化建設(shè)工作均達(dá)標(biāo)。

        望各達(dá)標(biāo)調(diào)解中心能夠在今后的工作中敬終如始、再接再厲、再創(chuàng)佳績,進(jìn)一步提升調(diào)解中心工作效能和社會公信力,充分發(fā)揮調(diào)解中心在勞動人事爭議處理中的前沿作用,做好勞動人事爭議調(diào)解工作、勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定的答卷人。各轄市、區(qū)要按照《常州市鎮(zhèn)(街道)勞動人事爭議調(diào)解中心規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》繼續(xù)開展規(guī)范化建設(shè)工作,為促進(jìn)全市調(diào)解中心“六個統(tǒng)一”工作做出更大的貢獻(xiàn)。

        附件:2017年常州市鎮(zhèn)(街道)勞動人事爭議調(diào)解中心規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)單位名單

        常州市人力資源和社會保障局

        2018年1月17日

        (此件公開發(fā)布)

        附件

                      2017年常州市鎮(zhèn)(街道)勞動人事爭議調(diào)解中心規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)單位名單

                                             (排名不分先后)

        溧陽市別橋鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心

        溧陽市南渡鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心

        溧陽市竹簀鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心

        溧陽市中關(guān)村勞動人事爭議調(diào)解中心

        金壇區(qū)堯塘鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心

        金壇區(qū)指前鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心

        金壇區(qū)朱林鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心

        武進(jìn)區(qū)高新區(qū)北區(qū)勞動人事爭議調(diào)解中心

        武進(jìn)區(qū)嘉澤鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心

        武進(jìn)區(qū)牛塘鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心

        武進(jìn)區(qū)遙觀鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心

        武進(jìn)區(qū)禮嘉鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心

        武進(jìn)區(qū)洛陽鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心

        武進(jìn)區(qū)南夏墅鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心

        武進(jìn)區(qū)前黃鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心

        武進(jìn)區(qū)潞城街道勞動人事爭議調(diào)解中心

        新北區(qū)新橋鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心

        新北區(qū)羅溪鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心

        新北區(qū)西夏墅鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心

        新北區(qū)濱江經(jīng)開區(qū)勞動人事爭議調(diào)解中心

        新北區(qū)三井街道勞動人事爭議調(diào)解中心

        新北區(qū)龍虎塘街道勞動人事爭議調(diào)解中心

        天寧區(qū)茶山街道勞動人事爭議調(diào)解中心

        天寧區(qū)雕莊街道勞動人事爭議調(diào)解中心