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| 關(guān)于開展優(yōu)秀基層衛(wèi)生骨干人才年度考核的通知 常衛(wèi)基層〔2023〕104號 |
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各轄市（區(qū)）衛(wèi)生健康局，常州經(jīng)開區(qū)社會事業(yè)局： 2022年我市遴選確認第四批613名優(yōu)秀基層衛(wèi)生骨干人才，其中省優(yōu)秀基層衛(wèi)生骨干人才240名。基層衛(wèi)生骨干人才遴選每二年為一個周期，周期內(nèi)建立崗位服務跟蹤績效管理檔案，并實行一年一考核制度?，F(xiàn)就組織做好第四批優(yōu)秀基層衛(wèi)生骨干人才年度考核工作通知如下： 一、考核對象 重點做好省衛(wèi)生健康委、省財政廳公布的第四批我市240名省優(yōu)秀基層衛(wèi)生骨干人才考核工作（具體名單見蘇衛(wèi)基層〔2022〕4號文）。 各地自行確認的其他基層衛(wèi)生骨干人才一并納入考核，可參照本通知要求執(zhí)行。 二、考核主體 轄市（區(qū)）衛(wèi)生健康行政部門具體組織實施，考核結(jié)果由市衛(wèi)生健康行政部門審定。 三、考核方法 各轄市（區(qū)）衛(wèi)生健康行政部門成立由分管領(lǐng)導任組長、相關(guān)科室負責人及相關(guān)業(yè)務領(lǐng)域?qū)＜医M成的考評小組，按照“德、能、勤、績、廉”五個方面，深入各基層單位對基層衛(wèi)生骨干人才進行現(xiàn)場考核和測評。 考核對象應先提交個人小結(jié)，內(nèi)容包括確認為骨干人才以來的工作業(yè)績、履職盡責情況、服務數(shù)量與質(zhì)量、年度取得進步情況、廉潔從醫(yī)等方面。具體考核方案、考核辦法由各地結(jié)合實際制定。 四、考核結(jié)果及應用 分為合格與不合格二檔。對考核合格人員及時落實省、市和轄市（區(qū)）基層衛(wèi)生骨干人才專項經(jīng)費補助,對實施協(xié)議工資制的人員不納入本單位績效工資實施范圍；對考核不合格或已離崗離職人員終止基層衛(wèi)生骨干人才專項補助。 五、時間安排 （一）4月底前完成轄市（區(qū)）考核，填報《省級優(yōu)秀基層衛(wèi)生骨干人才年度考核表》（附件1）一式三份。 （二）5月10日前，各轄市（區(qū)）將《優(yōu)秀基層衛(wèi)生骨干人才考核情況匯總表》（附件2）及考核完整的兩份《省級優(yōu)秀基層衛(wèi)生骨干人才年度考核表》報市衛(wèi)生健康委基層處，并附考核不合格和離崗人員情況報告。 附件：1.省級優(yōu)秀基層衛(wèi)生骨干人才年度考核表 2.優(yōu)秀基層衛(wèi)生骨干人才考核情況匯總表 常州市衛(wèi)生健康委員會 2023年4月3日 （信息公開形式：主動公開） |